Шаг 1. Честно оцениваем, где мы находимся сейчас. Определяем исходную точку — анализируем свою текущую карьерную ситуацию: где вы находитесь, какие у вас уже есть ресурсы (опыт, навыки, контакты), что работает, а что мешает

• Мы поисследуем, что уже сейчас на уровне компетентности, социального интеллекта, метанавыков, амбиций, знергии, адаптивности и твердости характера. Вы составите чекап, на основании которого станут наглядны фокусы развития (по метотике М. Голсмита).
• Персональный SWOT-анализ поможет соеднить внутреннюю реальность с внешней и провести персональную стратегическую сесиию про быстрые победы и видение на персекутиву.
• Также мы каснемся темы выгорания, стеклянного потока и экзистенциального кризиса как возможных стопров на Вашем пути. Главное — двинуться в будущее, чтобы начать его создавать лучшим для вас образом.

Шаг 2 Находим свою Миссию и знакомимся со своими Ценностями

• Что происходит с нами, когда привычные сценарии — «дом, дерево, сын» — уже выполнены? Где искать опору если привычные цели больше не вдохновляют или не можешь формулировать свою следующую цель?
• Эта встреча — не о том, как стать кем-то другим. Это про воспоминание себя таким, каким вы всегда были: живым, чувствующим, ищущим, способным творить свою жизнь. Ведь открыв себя истинного, мы получаем доступ к неисчерпаемому ресурсу знаний и энергии. С помощью авторских методик мы поможем вам встать на свой путь, увидеть направление и восстановить контакт с тем изначальным творческим началом, которое в вас уже есть.

Вы:

— познакомитесь со своими ценностями как живым, подвижным состоянием

— наметите личную Миссию через метафору

— получите практику, которая поможет ежедневно держать в фокусе внимания свою миссию

Шаг 3 Собираем Компетенции будущего: что понадобится мне для следующего шага

• Воркшоп «Карта Навыков HR 2030»
• Проведем групповое исследование текущего (2025) и перспективного состояния HR (2030)
• Построим прогноз, как изменится профиль и содержание деятельности HR-профи в контексте взаимодействия с бизнесом, людьми, лидерами и процессами.
• Проанализируем смысловые разрывы, которые уже сейчас заметны, а в будущем станут значимыми вызовами для построения успешной и счастливой карьеры.
• Вместе разберемся, что такое мета-навыки, чем они полезны и какие из них уже сейчас являются основой для адаптации и трансформации профессионалов.
• В процессе обмена опытом и идеями с коллегами будем искать ответ на вопрос: как, опираясь на мета-навыки, подготовиться и прожить трансформацию роли без драм и личных катастроф.

Шаг 4 Находим и усиливаем свои таланты

• Что такое сильные стороны и почему важно их осознавать.
• Практические задания на выявление сильных сторон и анализ зон роста.
• Мини-группы для обмена наблюдениями: обсуждение сильных сторон и зон роста в малых группах с коллегами.
• Первые шаги для развития своих сильных сторон

Шаг 5. Делаем дорожную карту роста - от текущей позиции к желаемому будущему

• Создание персональной стратегии движения к целям через технологию работы с будущим. Участники научатся превращать абстрактные мечты в конкретную дорожную карту с четкими временными рамками, ресурсами и контрольными точками.
• В основе авторская методика работы с будущим — движение от желаемого образа через 3 года к конкретным действиям завтрашнего дня. Особое внимание уделяется интеграции современных ИИ-инструментов как ускорителей профессионального развития.
• По итогам сессии каждый участник создаст персональную матрицу целей на разные временные горизонты, ресурсную карту для каждого этапа и письменный договор с собой с конкретными действиями на первый месяц