3 самые востребованные профессии в IT

Еще год назад в сфере информационных технологий не хватало от 500 тысяч до миллиона специалистов. С одной стороны, отличные перспективы для трудоустройства в этой отрасли. С другой – важно понять, какие ИТ- профессии востребованы сегодня и в перспективе, а также – как выбрать свое направление и быстрее попасть в отрасль. Ответы на эти вопросы во многом дает изучение трендов развития технологий.

---

Исследование консалтинговой компании Gartner, результаты которого появились в открытом доступе в августе 2022 г., выделяет три перспективных направления:

• Технологии, направленные на расширение вариантов взаимодействия бизнеса с клиентами — цифровые люди, маркетплейсы талантов, метавселенные.
• Технологии повышения точности прогноза и ускорения в сфере развития ИИ — дополненный ИИ, базовые модели машинного обучения.
• Технологии обратной связи, которые дают понимание, как оптимизировать продукты, услуги и решения, а также повысить устойчивость бизнес-операций — облачные экосистемы данных, сети кибербезопасности, отраслевые облачные платформы, «минимально жизнеспособная» архитектура и т. п.

Эти тренды в развитии новых технологий непосредственно влияют на то, какие именно специалисты в ИТ-сфере будут наиболее востребованы не только прямо сейчас, но и в течение следующих 5-10 лет.

---

Что касается рынка ИТ, то эксперты компании Price.ru и «Авито Работа» проанализировали ситуацию в отрасли во втором квартале 2022 года и опубликовали ключевые выводы:

• Интерес к трудоустройству в IT-сфере по всей стране за год вырос в полтора раза
• Переход бизнеса в онлайн остаётся одной из главных IT-тенденций российской экономики
• В IT-сфере дефицит квалифицированных кадров. А это значит, что хорошие перспективы трудоустройства не только у опытных специалистов, но и у тех, кто только начинает своё развитие в сфере IT.

Самыми востребованными остаются разработчики.

На втором месте — специалисты по переводу бизнеса в онлайн: в тренде услуги по автоматизации бизнеса, документооборота, внедрение CRM. Также вырос запрос на специалистов в области информационной безопасности и защиты от DDoS атак. Замыкают тройку лидеров специалисты по работе с базами данных и аналитики.

---

Важно помнить, что для успеха в карьере важно опираться не только на тенденции рынка труда, но и на возможности клиента, интересы и предпочтения. Как же помочь человеку выбрать своё направление в IT? Однозначного ответа никто не даст. Предлагаем использовать алгоритм действий, который поможет найти ответ.

Определение интересов и ценностей:

• Какие сферы деятельности соответствуют интересам и ценностям?
• Почему клиент хочет сменить профессию, работу?
• Что ему приносит удовольствие в жизни?

Изучение ИТ отрасли:

• Какие существуют IT и Digital профессии
• Что входит в требования к специалистам
• Что и как может повлиять на развитие отрасли

«Примерка» новой профессии:

• Что говорят те, кто уже работает в выбранной сфере? Источников уйма: от видео на «Ютубе» до статей на «Хабре». Что об этих профессиях пишут на сайтах курсов? Погуглите тестовые задания, найдите интервью с представителями профессий или их доклады.
• Кто готов поделиться опытом в профессии и стать наставником?

Анализ информации:

• В каких специальностях больше всего пересечений интересов и возможностей?
• Что клиенту необходимо, чтобы развиваться в выбранном направлении?

Выбор образовательной платформы
Важные критерии:

• Объём знаний, срок обучения
• Авторитет преподавателей, Репутация образовательной платформы
• Наличие центра карьеры и программы трудоустройства после обучения

Важно помнить и про план «Б»

: что делать, если клиенту не понравится работать в новой специальности или не будет получаться. Стоит подготовить его к тому, что процесс входа в новую специальность займёт достаточно много времени — в среднем около года. Поэтому ему нужно позаботиться о финансовой подушке и заручиться поддержкой близких - подготовить аргументы в пользу перехода в новую специальность и убедить, что решение не было спонтанным. А дальше – «дорогу осилит идущий».

---

Елена Михайлова, консультант по профориентации и развитию карьеры, член АККС, 15+ опыта работы в HR и корпоративном образовании