Профессия без границ: что отличает карьерное консультирование в России и США

Карьерное консультирование в США зародилось в начале XX века на фоне промышленного бума. В 1908 году социальный реформатор Фрэнк Парсонс основал в Бостоне Бюро профессиональной ориентации, что считается началом профессионального карьерного консультирования. В 1913 году была создана Национальная ассоциация профессиональной ориентации (сейчас NCDA) — старейшая профессиональная ассоциация в сфере карьерного консультирования в мире.

Интересно, что развитие профессии связывают с экономическими потребностями: в крупные промышленные города в поисках работы стекались мигранты и внутренние переселенцы. Их детям нужно было помочь интегрироваться в американское общество и найти свое место в экономике. Поэтому в США карьерное консультирование с самого начала развивалось в тесной связи с образовательными учреждениями. В России же эта профессия выросла из HR-движения, а профориентация развивалась как отдельное направление.

Американские коллеги работают с классическими запросами, знакомыми и российским консультантам: выбор профессии (в основном для школьников и студентов), развитие карьеры и карьерные переходы, поиск работы, включая подготовку резюме и интервью, переговоры по заработной плате и оценка потенциала.

Однако есть и специфические направления, характерные именно для американского рынка. Особое внимание уделяется работе с военными ветеранами и профессиональными спортсменами, консультированию расовых и национальных меньшинств, помощи мигрантам в профессиональной адаптации. Также развиты такие направления, как работа с людьми с ограниченными возможностями, реабилитация заключенных и их возвращение на рынок труда, оценка трудоспособности в судебных случаях.

В США карьерные консультанты трудятся в пяти основных секторах. Образовательные учреждения являются основным местом трудоустройства — здесь консультанты помогают школьникам выбрать колледж и составить образовательную программу, а студентам определиться со специализацией. Частная практика популярна, но не является массовым направлением.

Государственные учреждения (аналоги наших центров занятости) и различные ведомства работают с социально уязвимыми группами. Некоммерческие организации, например Goodwill, помогают людям вернуться на рынок труда через программы переобучения.

В корпоративной среде также есть спрос на карьерных консультантов, хотя здесь подход отличается от российского. Корпоративное карьерное консультирование в США менее персонализировано, чем в России. Американцы больше фокусируются на организационном подходе — создании карьерных треков, под которыми понимают пути профессионального развития внутри организации, грейдов (система классификации должностей по уровням) и системы продвижения. Российские консультанты дают в десятки раз больше инструментов для индивидуальной работы с сотрудниками.

Несмотря на высокие требования к образованию профессия не является высокооплачиваемой. Годовой доход составляет $ 44,000−90,000 в зависимости от штата, с почасовой оплатой от $ 25/час. В частной практике консультанты могут получать $ 200−400 за сессию. Для сравнения: в Калифорнии средняя зарплата карьерного консультанта $ 70,000−80,000 в год не считается достаточной для комфортной жизни.

В России карьерные консультанты могут зарабатывать сопоставимо с другими HR-специалистами, что является конкурентным преимуществом нашего рынка.

Для работы в образовательных учреждениях требуется степень бакалавра (психология, бизнес или консультирование) и магистратура в области консультирования со специализацией по карьерному консультированию. Для частной практики путь более гибкий — сюда приходят HR-специалисты, психологи и эксперты из различных профессиональных областей.

В США существует разделение на career counselor (карьерный консультант с психологическим образованием), career coach (с коучинговым образованием) и career consultant/advisor (без строгих требований к образованию).

Американские программы охватывают теорию и методы консультирования, теорию развития карьеры, оценку и тестирование с большим акцентом на стандартизированные тесты. Изучается информация о рынке труда, стратегии поиска работы и нетворкинг, мультикультурное консультирование, этические нормы. Также включены технологии в карьерном консультировании и работа со специальными группами.

Американские программы сфокусированы на тестировании, меньше внимания уделяется коучинговым и психологическим инструментам (для этого требуется отдельное образование), нет блока по корпоративному консультированию и специализации на работе с топ-менеджерами.

Школа карьерного менеджмента дает более комплексную подготовку, включая коучинговые инструменты, корпоративное консультирование и работу с руководителями.

Это самый сложный аспект американской системы. Дипломы должны быть аккредитованы специальной организацией, иначе нельзя получить сертификат и лицензию. NCDA выдает восемь различных сертификатов — от базового карьерного консультанта до преподавателя карьерного консультирования.

В большинстве штатов требуется лицензия для консультирования. Для ее получения необходимо соответствующее образование, 1,500−3,000 часов супервизируемого консультирования и сдача лицензионного экзамена.

Пока российская профессия не дошла до такого уровня регулирования, есть возможность войти в неё с качественным образованием от признанных школ.

В США действуют несколько крупных ассоциаций: NCDA (основная ассоциация карьерного развития), NACE (для специалистов университетских карьерных служб), CDI (международная ассоциация карьерных директоров) и PARW (для авторов резюме и карьерных коучей).

Членство в ассоциациях обеспечивает профессиональное развитие и сертификацию, нетворкинг с коллегами, доступ к исследованиям и ресурсам, правовую защиту и повышение профессионального статуса.

Изучение американского опыта показывает, что обе школы карьерного консультирования — российская и американская — являются сильными и имеют свои уникальные преимущества. Каждая развивалась в своем социально-экономическом контексте и выработала подходы, которые эффективно решают задачи своих рынков.

В то же время российская школа карьерного консультирования демонстрирует впечатляющие достижения. Наш более персонализированный подход в корпоративном консультировании, комплексная подготовка специалистов, включающая коучинговые и психологические инструменты, создают уникальную ценность для клиентов. Гибкость входа в профессию и конкурентоспособная оплата делают российский рынок привлекательным для специалистов.