«Полиработа» как тренд: почему поколение Z совмещает несколько вакансий

Рассказываем о свежем тренде на международном рынке труда

В статье «Полиработа» (именно так переводится модный среди англоязычного населения термин «polyworking»), опубликованной на сайте Harpersbazaar, обсуждается необычная карьерная тенденция, которая за последние годы стала особенно востребованной среди молодежи, — совмещение нескольких вакансий вместо выбора одной. По аналогии с полиаморией (под которой подразумеваются любовные отношения с несколькими людьми одновременно, дословно в переводе с греческого — «множественная любовь») такой карьерный тренд окрестили «полиработой» (то есть «множественной работой»).

В российском языке пока аналогичного термина нет. Наиболее близким кажется понятие «многостаночность», пришедшее к нам из Советского Союза, где один рабочий мог обслуживать несколько станков одновременно. Но это, как правило, происходило в рамках одного предприятия. «Полиработа» же предполагает набор вакансий в абсолютно разных сферах, главное, чтобы было удобно их совмещать.

Как появился этот тренд?

Карьерные специалисты, исследующие американский рынок, уверяют, что корни тенденции уходят во времена пандемии, когда многие работники ощутили на себе нестабильность рынка труда в условиях кризиса, а многим работодателям пришлось пересмотреть подход к заработной плате и производственным нормам.

Согласно исследованию, проведенному на американской опросной платформе Academized, 52% проголосовавших «миллениалов» (людей, родившихся в 1981—1996 годах), а это основные представители рынка труда, занимают более одной позиции. Из них 24% совмещают более трех подработок одновременно, а впечатляющие 33% - более четырех!

Позже аналогичный опрос был проведен среди представителей поколения Z (людей, родившихся в 1997—2012 годах), и результаты оказались еще интереснее. Почти половина опрошенных «зумеров» работает на нескольких позициях одновременно, причем 47% совмещают три и более вакансий. Причем, по мнению американских аналитиков, эти цифры не предел, и тенденция набирает обороты прямо на наших глазах.

В чем причины такой популярности?

Почему же сейчас, когда пандемия осталась в прошлом, «полиработа» не только не сдала позиции, а стала еще более востребованным форматом? По мнению исследователей, это связано с тем, что экономика остается нестабильной, соответственно, люди, выбирающие работу в рамках одной должности, часто не ощущают уверенности в будущем. Перспектива сокращения, понижения, ухудшений условий труда, низкая лояльность со стороны работодателя — все это вызывает желание застраховать себя от рисков. При этом многие сотрудники со времен все той же пандемии продолжают трудиться удаленно, что помогает им высвобождать время на подработку.

Самое любопытное, что не всегда в выборе режима «мультизадачности» основную роль играют финансовые соображения. Что касается молодежи, часто представители поколения Z ставят на первый план вопрос самореализации. «Драмкружок, кружок по фото, хоркружок — мне петь охота», — как писала поэтесса Агния Барто. Молодое поколение согласно удовлетворять свои карьерные амбиции на «серьезных должностях», при этом в свободное время стремится проявить себя в творческих сферах. Уже мало кого можно удивить ситуацией, когда бухгалтер подрабатывает уличным певцом или успешный адвокат в свободное время пишет любовные романы и выкладывает их на платных платформах.

В чем преимущества и недостатки формата «полиработы»?

Конечно, для того, чтобы совмещать несколько вакансий одновременно, требуется много времени и сил. Согласно результатам приведенного выше опроса 26% «миллениалов» сообщили, что «полиработа» негативно влияет на их личную жизнь. Такой формат может даже привести к выгоранию. Сразу вспоминается шутка на эту тему: «Из профессиональных навыков у меня очень хорошо развита многозадачность: я могу работать и плакать одновременно».

При этом те же американские аналитики, в течение длительного времени наблюдавшие за «полиработниками», пришли к выводу, что совмещение творческой и нетворческой работы, наоборот, хорошо сказывается на самочувствии, заряжает дополнительной энергией.

Преимущества такого формата труда очевидны. Это, в первую очередь, хороший и стабильный заработок. Возможность лавировать между обязанностями помогает избегать скуки. Многие из опрошенных заявили, что совмещение нескольких позиций способствует прокачиванию разных навыков, стимулирует к саморазвитию.

Что думают российские эксперты об этом тренде?

Анна Хрипченко (Рудакова)

Директор по развитию карьеры Президентской Академии
Карьерный стратег «ТОП-5» на HRTime
Преподаватель курса «Карьерный консультант» Школы Карьерного Менеджмента

Хотя этот карьерный тренд и зародился не у нас, но в менталитете российских сотрудников присутствует давно. Особенно если говорить не столько о поколении Z, сколько о работниках 25−40 лет. Так как сейчас экономика в целом гибкая и постоянно трансформируется, «полиработа» становится очень актуальной. Да и сами работодатели за последние годы стали относиться к этой тенденции гораздо лояльнее, чем раньше. Во многих крупных компаниях считается престижным для сотрудников, занимающих руководящие позиции, преподавать в вузах. Если компания развивается в разных сферах, работодатель сам может предложить сотруднику совмещать несколько проектов или видов работ. В частности, я приветствую такой формат среди своих карьерных консультантов, которые могут вести собственные проекты, преподавать. Такая трансляция экспертизы сотрудниками только усиливает бренд.

При этом наличие нескольких источников дохода позволяет самому человеку развивать совершенно разнообразные навыки. По итогу, за счет новых компетенций он становится более востребован на рынке, и это способствует его карьерному росту. Также в качестве плюса этого формата выделила бы расширение круга общения, потому что работа на разных позициях дает более разнообразную профессиональную сеть, новые полезные знакомства, карьерные возможности, проекты. Сотрудники также могут контролировать свою карьерную траекторию, выбирать работу, максимально связанную с личными ценностями, увлечениями.

Кстати, такой формат отлично прокачивает навыки тайм-менеджмента и планирования. Считаю, что это замечательный тренд, который будет развиваться в ближайшие годы среди разных поколений.

Анна Гагарина

Job Mentor счастливых карьеристов
Преподаватель Школы Карьерного Менеджмента
Студент PhD, исследователь рынка труда будущего, разработчик AI платформы для выбора профессии

Как карьерный консультант я в основном работаю с «миллениалами» и «зумерами», поэтому «полиработа» для меня не новое явление. В России этот формат чаще называется «портфельная карьера». Для упомянутых поколений работа не только способ заработка, а в первую очередь источник ресурсов и возможностей для саморазвития, раскрытия своего потенциала. Теперь ты не подстраиваешься под работу, а собираешь свой «портфель», ориентируясь на личные цели и планы, подбирая в него такие активы, которые помогут в реализации задуманного.

Например, основным источником дохода может быть работа в найме, которая сейчас приносит 70% ресурсов, включая опыт и связи. На втором месте может стоять проектная деятельность — фриланс, самозанятость или свой бизнес для развития новых навыков, реализации в интересном направлении, но с более сложной точкой входа в рынок труда. На третьем месте могут находиться разные пассивные источники дохода: авторские отчисления, рента, проценты. «Портфельная карьера» или «полиработа» — это следствие развития общества и структуры рабочей силы. В эпоху, когда благодаря технологиям стали возможны команды и бизнесы, состоящие из одного человека, все, кто высвободился из рутинной офисной работы, ищут применение своим талантам в новых свободных областях. «Зумерам» и «миллениалам» это дается легче всего: являясь первопроходцами в цифровом мире, они естественно двигаются вслед за потребностями.

Евгения Тулявко

Эксперт по профориентации и карьере
Преподаватель Школы Карьерного Менеджмента, соавтор курса «Профориентация взрослых»
Ментор помогающих практиков

Безусловно, «полиработа» — важный и ресурсный карьерный тренд, который даёт возможность реализовать таланты и интересы, получать дополнительный доход, делать профессиональные пробы или подготовить площадку для плавного карьерного перехода. Особенно это актуально тем, кто находится в точке переосмысления и ищет новые формы самореализации. Среди нас, карьерных экспертов, большинство выбрали такой формат для себя.

Но в реальной жизни, за внешней привлекательностью тренда стоят высокие риски: хроническая усталость, выгорание, размывание фокуса, снижение качества труда, отсутствие времени на восстановление и личную жизнь. Поэтому прежде чем принять решение о работе в таком формате, я рекомендую честно ответить на десять ключевых вопросов:

Зачем мне это (для денег, развития, самореализации)?
Какие роли я хочу/могу совмещать?
Есть ли у меня опорная профессия или ниша?
Хватает ли мне энергии и ресурса на несколько направлений?
Как я управляю своим временем и нагрузкой?
Какие направления приносят доход, а какие — только отнимают?
Как такой формат повлияет на мою семью и отдых?
Есть ли у меня план развития и «выхода» из перегрузки?
Какой правовой/налоговый статус мне потребуется?
Есть ли за этой схемой мой личный смысл и ценность?

Помните, что выбор формата «полиработы» должен быть продиктован не модой, а стратегией!

К чему все это приведет?

Сложно сказать, насколько жизнеспособным покажет себя такой формат в долгосрочной перспективе, но однозначно «полирабочий» образ жизни многим по душе, а значит, этот тренд будет распространяться. По результатам все того же опроса 58% опрошенных сообщили, что их все устраивает и они планируют и дальше совмещать несколько вакансий. Соответственно, в будущем «полиработа» может стать привычным явлением, когда быть успешным юристом, гитаристом и кошачьей няней в одном лице станет и модно, и практично, и финансово выгодно.

Если располагаете свободным временем и хотите попробовать формат «полиработы», вы можете освоить профессию карьерного консультанта. Уже сейчас можно забронировать место на курсе «Карьерный консультант», который стартует 7 июня, по ссылке

2025-05-16 11:57 Карьерный консультант Полезное от ШКМ