Польза коучинговых методов для карьерного консультанта — мнение эксперта

На просторах интернета есть большое количество предложений по коучингу, но на этом переполненном и перегретом рынке сложно рассмотреть узкую специализацию — карьерный коучинг.

Я обратила внимание на эту нишу, когда заметила рекламу курса от Школы Карьерного Менеджмента Айгюн Курбановой. Мне захотелось глубже погрузиться в эту тему; целью стало применение коучингового навыка при запросах клиентов на релокацию.

Изучая инструменты карьерного коучинга, я поняла, насколько глубоко они работают для раскрытия потенциала клиента, подсвечивания его зон роста, для формирования плана действий, фиксирования конечной цели.

Как карьерный коуч, я могу задавать направление в диалоге, брать на себя ответственность за процесс, а также создать такое доверительное пространство, где клиент может чувствовать себя безопасно и ему будет легко осознать истинные причины к решению об эмиграции.

Например, инструмент «Пирамида Дилтса» помогает мне выявлять потребности и ценности клиента при выборе страны и определению его самоидентичности в новом обществе.

Все эти результаты способствуют принятию окончательного решения для релокации — это уже ключ к началу действий, возможность взять на себя ответственность за достижение своей цели.

Кроме того, могу смело рекомендовать курс «Карьерный коучинг» для ТОП-менеджеров и НR — им открываются новые возможности применения в области управления карьерой сотрудников. К сожалению, сейчас далеко не все руководители владеют этими навыками — изучение коучинговых инструментов поможет это изменить.

В частности, в коучинговом формате можно проводить групповые встречи, демонстрировать лояльный подход в управлении, быть наставником для перехода сотрудника на следующую ступень в должности.

И, что немаловажно, коучинговый подход учит эффективно распределять свои ресурсы, выстраивать карьерную стратегию и гармонично взаимодействовать в команде.

Видение своих зон развития помогает сотрудникам успешно реализовывать проекты, фокусироваться на желаемых результатах, формировать новые цели для продвижения себя в компании.

Автор: Оксана Кулидоброва

• сертифицированный и практикующий карьерный коуч и консультант в Чехии
• 500+ часов карьерного консультирования по вопросам трудовой миграции
• преподаватель Школы Карьерного Менеджмента,
• автор статей Пражского городского журнала по темам адаптации и самореализации мигрантов

Instagram | Facebook | Vkontakte | LinkedIn | Telegram