• Инструменты, которые вы можете показать своим переезжающим клиентам
• Теории межкультурных коммуникаций, которые стоит знать вашим клиентам
• Результаты интервью, проведенных непосредственно для конференции
• Авторский гид по переезду
• Простые и практичные советы по переезду, которыми вы сможете поделиться с вашими клиентами

• Живая профориентация (опыт практики 17 лет) — живой диалог с человеком. Задания на выявление профессионально важных черт личности
• Методы для выбора профессии: наблюдение, глубинное интервью, анализ продуктов деятельности, креативные задачи, задачи на выявление вида интеллекта
• Обработка информации и выдача списка подходящих профессий. Методика выбора: метод попарных сравнений и шкальная оценка профессии по ключевым критериям

• Влияние развития карьеры на эффективность компании: ключевые мировые исследования
• Мифы о карьерном развитии и практики, основанные на данных
• 5 навыков карьерных диалогов для руководителей: инструменты
• Особенности обучения руководителей карьерному консультированию
• Использование искусственного интеллекта для развития карьеры: мастер-класс

• Подводные камни в подготовке проекта «Карьерные треки»
• Когда и зачем необходимо внедрять карьерные треки в компании
• Как работать с сопротивлением бизнес-заказчика по запуску проекта «Карьерные треки»
• Как запустить проект «Карьерные треки», чтобы он работал не для галочки

• Трансформация европейского обучения
• Высшее и среднее образование в будущем
• Результаты проектов в области образования, финансируемых Европейским Союзом

• Как выстроить с клиентом долгосрочные партнерские отношения, став для него незаменимым специалистом
• Каких ошибок в коммуникации с клиентом стоит избегать и как их предотвратить
• Как разделять ответственность с клиентом, чтобы обе стороны остались довольны сотрудничеством
• Как справиться со страхами, влияющими на результативность взаимоотношений с клиентом

• Про дело, которое питает, и про дело, которое кормит
• Почему сначала личное самоопределение, потом профессиональное
• Про внутреннюю карьеру — человеческую работу по воплощению себя, и про внешнюю карьеру как историю про ценность на рынке труда
• Игровые способы личного и профессионального самоопределения как инвестиция во «внутреннюю карьеру»

• Профессии на грани исчезновения: кому угрожает искусственный интеллект?
• Интеллектуальный бум: какие навыки станут важнее всего?
• Как искусственный интеллект становится карьерным советником: миф или реальность?
• Власть машин: доверим ли мы свои карьерные решения искусственному интеллекту?

• Проблемы развития карьеры в межкультурной среде в контексте Юго-Восточной Азии
• Анализ траекторий карьерного развития молодых европейцев в бизнес-центрах Азии в 2010-х годах
• Что такое «глобальная карьера»?

• Понимание современной карьеры
• Ключевые показатели современных моделей карьеры
• Гибридность и устойчивость как тенденции построения карьеры
• Разработка гибридных и устойчивых моделей управления карьерой в компаниях
• Молодежь и будущее карьеры

• Успешная карьера топ-менеджера / 4 ключевых направления
• Что дает успешная карьера в качестве независимого директора
• Факторы успеха независимого директора публичной компании
• Этапы карьерного трека независимого директора
• Риски карьеры INED и способы их преодоления
• Роль карьерного консультанта для построения успешной карьеры в качестве независимого директора

• Управление против манипулирования
• Принцип чужой обуви
• Принцип управления ожиданиями
• Принцип дракона и зайца

Работа простая, люди – нет!

• Выгорание активизирует желание всё поменять. Идеи и варианты возможного будущего — это чаще всего «мечты на контрасте».
• Выгорание влияет на восприятие себя, своей карьеры и истории в целом, работы, роли и своих результатов.
• Наша главная задача — помочь клиенту избежать ошибок при оценке нынешней ситуации в карьере и выборе будущих вариантов