• Инструменты, которые вы можете показать своим переезжающим клиентам
• Теории межкультурных коммуникаций, которые стоит знать вашим клиентам
• Результаты интервью, проведенных непосредственно для конференции
• Авторский гид по переезду
• Простые и практичные советы по переезду, которыми вы сможете поделиться с вашими клиентами

• Живая профориентация (опыт практики 17 лет) — живой диалог с человеком. Задания на выявление профессионально важных черт личности
• Методы для выбора профессии: наблюдение, глубинное интервью, анализ продуктов деятельности, креативные задачи, задачи на выявление вида интеллекта
• Обработка информации и выдача списка подходящих профессий. Методика выбора: метод попарных сравнений и шкальная оценка профессии по ключевым критериям

• Влияние развития карьеры на эффективность компании: ключевые мировые исследования
• Мифы о карьерном развитии и практики, основанные на данных
• 5 навыков карьерных диалогов для руководителей: инструменты
• Особенности обучения руководителей карьерному консультированию
• Использование искусственного интеллекта для развития карьеры: мастер-класс

• Подводные камни в подготовке проекта «Карьерные треки»
• Когда и зачем необходимо внедрять карьерные треки в компании
• Как работать с сопротивлением бизнес-заказчика по запуску проекта «Карьерные треки»
• Как запустить проект «Карьерные треки», чтобы он работал не для галочки

• Трансформация европейского обучения
• Высшее и среднее образование в будущем
• Результаты проектов в области образования, финансируемых Европейским Союзом

• Как выстроить с клиентом долгосрочные партнерские отношения, став для него незаменимым специалистом
• Каких ошибок в коммуникации с клиентом стоит избегать и как их предотвратить
• Как разделять ответственность с клиентом, чтобы обе стороны остались довольны сотрудничеством
• Как справиться со страхами, влияющими на результативность взаимоотношений с клиентом

• Про дело, которое питает, и про дело, которое кормит
• Почему сначала личное самоопределение, потом профессиональное
• Про внутреннюю карьеру — человеческую работу по воплощению себя, и про внешнюю карьеру как историю про ценность на рынке труда
• Игровые способы личного и профессионального самоопределения как инвестиция во «внутреннюю карьеру»

• Профессии на грани исчезновения: кому угрожает искусственный интеллект?
• Интеллектуальный бум: какие навыки станут важнее всего?
• Как искусственный интеллект становится карьерным советником: миф или реальность?
• Власть машин: доверим ли мы свои карьерные решения искусственному интеллекту?

• Проблемы развития карьеры в межкультурной среде в контексте Юго-Восточной Азии
• Анализ траекторий карьерного развития молодых европейцев в бизнес-центрах Азии в 2010-х годах
• Что такое «глобальная карьера»?

• Понимание современной карьеры
• Ключевые показатели современных моделей карьеры
• Гибридность и устойчивость как тенденции построения карьеры
• Разработка гибридных и устойчивых моделей управления карьерой в компаниях
• Молодежь и будущее карьеры

• Успешная карьера топ-менеджера / 4 ключевых направления
• Что дает успешная карьера в качестве независимого директора
• Факторы успеха независимого директора публичной компании
• Этапы карьерного трека независимого директора
• Риски карьеры INED и способы их преодоления
• Роль карьерного консультанта для построения успешной карьеры в качестве независимого директора

• Управление против манипулирования
• Принцип чужой обуви
• Принцип управления ожиданиями
• Принцип дракона и зайца

Работа простая, люди – нет!

• Выгорание активизирует желание всё поменять. Идеи и варианты возможного будущего — это чаще всего «мечты на контрасте».
• Выгорание влияет на восприятие себя, своей карьеры и истории в целом, работы, роли и своих результатов.
• Наша главная задача — помочь клиенту избежать ошибок при оценке нынешней ситуации в карьере и выборе будущих вариантов

• Почему мышление конечными результатами приносит успех при найме и в карьерном росте
• Почему важно понять, что сотрудник, директор-собственник, инвестор — это не должности, а типы мышления и фокусы внимания
• Как родилась методика «Инвестор Жизни»
• Взгляд на свою жизнь и карьеру глазами «Инвестора Жизни» — практическое упражнение

• Особенности работы карьерного консультанта с женщинами с детьми
• Как гендерная социализация и стереотипы влияют на карьеру женщин?
• Что такое штраф за материнство?
• Внутренние барьеры или осознанный выбор?

• Как определить свою нишу, а потом объяснить ее другим.
• Знаем ли мы, что у нас на самом деле получается лучше всего?
• Идеи — обратная связь — коррекция
• «Бриколаж» — своя кривая обучения в своей же нише
• Как личная история основателя бренда помогает созданию его комьюнити

• Освоение новой роли как профессионально-личностная трансформация. Или о том, почему обучение новым навыкам не всегда дает нужный результат
• Переход из исполнителя в руководители начального звена. От работы руками к руководству
• Переход на средний уровень. Когда «руками водят» подчиненные, что делаете вы?
• Переход в топ. Политика, стратегия, и прочие абстрактные искусства
• Переход в первые лица. Почему ими так трудно стать, а преуспеть еще сложнее
• Резюме: ролевой подход как альтернатива компетенциям в карьерном и профессиональном развитии

• Что за зверь трендвотчер и чем он занимается
• Как сканировать тренды, а не гадать на кофейной гуще
• Свое видение будущего — как фильтр для выбора трендов сегодня
• О каких трендах в работе сегодня мало говорят, но их влияние может быть огромно

• Ключевые сложности лидерства в условиях новой реальности
• «Арка героя» топ-менеджера на пути карьерной трансформации
• Методология комплексных решений для управленцев высшего звена и их результаты

• Постструктурализм и постмодернизм — что это такое и какое имеют отношение к карьере
• Что такое нарратив и почему человеку важны истории
• Основные принципы нарративной практики
• Человек — это человек. Проблема — это проблема. Человек это не проблема. Как с помощью карт нарративной практики помочь клиенту пересочинить его карьеру

• Внутренняя мобильность сотрудников тренд на сохранение места работы, но смену направления
• Интеграция подбора и управления талантами
• Временные сотрудники в тренде (gig economy)
• Гибридные рабочие модели
• Интеграция работы и личной жизни
• Возвращение «бумеранговых» сотрудников
• Улучшенное планирование рабочей силы
• Планирование наследования и развитие лидерства
• Персонализированное обучение и развитие

• Конкуренция на рабочем месте не влияет напрямую на то, как сотрудники чувствуют себя на работе.
• При поддержке условного вознаграждения от лидера такой климат способствует исследовательскому обучению.
• Когда этот климат регулируется наказанием лидера, он способствует эксплуататорскому обучению.
• Исследовательское обучение приводит к большей вовлеченности и меньшему выгоранию на работе.
• Эксплуататорское обучение, в свою очередь, приводит к еще большему выгоранию на работе.

• Ключевые идеи теории
• Преимущества теории
• Ограничения и недостатки теории

• Сила повествования
• Карьера — это больше, чем работа
• Основные принципы и ключевые этапы работы
• Методики нарративного подхода

• Навыки будущего
• От EQ до EM
• Как управлять своим начальником
• От обратной связи к признанию
• Готов ко всему
• Нунчи или не нунчи?
• Я знаю, что я ничего не знаю

• Хвастаемся достижениями
• Делимся планами на будущее