• Стратегии для мам, возвращающихся в профессию.
• Оценка возможностей, обновление навыков, гибкая занятость.
• Сочетание карьерных амбиций с семейной жизнью.
• Практические советы и инструменты для успешного возвращения в профессию.

• Как отношение и мышление влияют на карьерный успех.
• Пять шагов для достижения карьерных целей.
• Обсуждение шагов на презентации.

• Новая концепция образования.
• Профориентация на основе убеждений — это не просто выбор профессии, а осознанный жизненный путь, приносящий удовлетворение и значимый вклад в общество.
• Философия Абая в контексте профориентации.
• Опыт реализации проекта: кружок «ИГИГАЙ, ИГИГАЙ».
• Пример занятия кружка: тема «Поступок и поведение».

• Несмотря на то, что компания быстро росла, её руководство не было готово внедрять полностью структурированные программы развития.
• На тот момент этап развития бизнеса не позволял запускать крупные инициативы, но HR осознал необходимость поддерживать самых амбициозных сотрудников.
• Для этого был запущен пилотный проект внутреннего карьерного консультирования. Какие результаты получились — вы узнаете на выступлении.

• Как помочь клиентам выйти из карьерного застоя и сделать следующий шаг.
• Совмещение работы, которую они любят, с жизнью, к которой стремятся.
• Три шага для осознанного карьерного редизайна.
• Определение карьерных целей клиента: как создать гармонию между работой и важными для него вещами.
• Гибкий план развития карьеры с минимальными рисками.
• Преодоление барьеров, которые мешают двигаться к работе, приносящей удовлетворение.

• Исследование карьерных интересов и мотиваторов — важная часть карьерного консультирования.
• «Игра 100 профессий» — дополнение к стандартным тестам и вопросам.
• Её основное преимущество — игровая форма, которая стимулирует интуицию и снижает риск когнитивных искажений.
• Цель — выявление ключевых характеристик идеальной работы, профессиональных интересов и мотиваторов.
• Интуитивное исследование профессий для будущей карьеры.

• Как икигай помогает связать работу с личным смыслом жизни для большего удовлетворения и гармонии.
• Почему ощущение значимости на работе снижает стресс и предотвращает выгорание.
• Как осознание цели в работе повышает личное удовлетворение и улучшает результаты компании.
• Как согласование личных ценностей с рабочими задачами улучшает благополучие сотрудников и создает продуктивную атмосферу.

• Как помочь клиентам преодолеть застой в карьере? Что делать, если их обошли с повышением, и они чувствуют себя недооценёнными? Как они могут стать идеальными кандидатами для новых возможностей?
• Метод AAA — Осознанность, Согласование, Продвижение — помогает клиентам выйти из тупика, укрепить уверенность и раскрыть потенциал.
• Этот метод помогает вывести клиентов из карьерного застоя, повысить их уверенность и раскрыть сильные стороны.
• Подходит для тех клиентов, кто ищет новые возможности или хочет изменить своё позиционирование на рынке труда.
• Готовы помочь своим клиентам трансформировать карьеру?

• Сообщество вокруг вашего продукта или услуги — это не только инструмент воронки продаж, но и источник стратегических идей.
• Оно помогает предвидеть тренды и разрабатывать новые востребованные продукты.
• Опыт создания сообщества из 6500 женщин, интересующихся карьерным ростом.
• Как эффективно использовать LinkedIn для создания таких сообществ.

• Потенциал «второй карьеры» — работа по призванию, ориентированная на социальную пользу, а не на доход.
• Помощь клиентам в поиске работы, соответствующей их ценностям и опыту.
• Практические стратегии, успешные кейсы и инструменты для старшего поколения, готового к новой профессиональной главе.

• Исследования подтверждают связь между карьерой и психическим здоровьем.
• Это важно для карьерного консультирования, обучения и профориентации.
• Рассмотрим методы, объединяющие карьерные и психологические аспекты.
• Обзор полезных ресурсов по теме.

• «Метанавыки», которые позволяют стать успешным руководителем и предпринимателем. Какие "качества успеха" были важными раньше и остаются таковыми сегодня, а каких новых навыков требует противоречивый XXI век.
• Причины, по которым начинать обучение молодых предпринимателей и руководителей нужно гораздо раньше.
• Формы и способы развития управленческих экзистенциальных навыков у будущих руководителей и предпринимателей.

• Стратегия компании и стратегия персональной жизни — 6 важных вопросов, на которые нужно ответить.
• Модель персональных активов: 4 вида активов.
• Экспресс-оценка персональных активов.
• Трансформационные активы.
• Персональное ценностное предложение.

• Знакомство с проектами, которые профориентаторы могут рекомендовать клиентам-подросткам для первых профпроб: лагеря, курсы, госпроекты, хакатоны, стажировки, конкурсы профессионального мастерства и др.
• Работа — как первая профпроба: где и как найти подростку подработку или первую работу?

• Почему внедрение менторинга является мега растущим трендом в организациях.
• Какие задачи решают организации, обращаясь к менторингу. Примеры кейсов организаций.
• Как правильно внедрять менторинг в организации, какие ошибки делает команда внедрений и из-за этого «не летит».
• Этапы внедрения менторинга в организации.
• Каждый ли может быть ментором.

• Короткая выжимка 18 летнего опыта о комплексном развитии мозга сотрудникам в компаниях.
• Практики по улучшению работы мозга, концентрации внимания и увеличению эффективности в режиме многозадачности.

• Общемировые тренды, влияющие на то, что руководители становятся одной из самых уязвимых категорий на рынке труда.
• Особенности времени «сбитых летчиков».
• Как строить руководителям «вертикальную карьеру» в новых реалиях.
• Что станет главным преимуществом кандидатов на топ-позиции.
• Как помочь клиентам-руководителям преодолеть свои страхи и слабости в условиях острой конкуренции.

• Результаты исследования по карьерной травме, проводившегося в 2024 году.
• Влияние карьерной травмы на карьеры наших клиентов.
• Метафоры карьерных травм -по каким признакам мы понимаем, что клиент травмирован.
• Как работать с помощью метафор с такими клиентами.

• Что такое «хорошие вопросы» и чем они отличаются от остальных.
• Разновидности «хороших вопросов».
• Применение «хороших вопросов» в практике карьерного консультирования — отдельно и в составе исследовательских упражнений.
• Кейс — готовые вопросы к истории «Я не знаю, чем хочу заниматься».

• Как работа влияет на общее качество жизни.
• Что вы ищете: работу, карьеру или призвание?
• Что вы знаете о вашем характере и ценностях?
• Синопсис вашей истории: кто борется с кем за что?
• Личный «Шаолинь» и личный «кодекс чести».

• Смена карьеры требует не только внешних действий, но и внутренней трансформации.
• Мы часто не знаем, что именно нужно изменить в себе, поскольку не имеем «Инструкции по применению себя».
• Наше становление — результат комбинации врожденных факторов и жизненного опыта.
• Понимание своих сильных и слабых сторон — ключевой шаг к успешной смене карьеры.
• Тест Big 5 поможет определить ваши естественные предрасположенности и области, требующие развития.
• Внутренняя трансформация — это не ломка себя, а переосмысление и развитие существующих качеств.
• Гибкость в реализации своих ценностей достигается через осознание своих сильных сторон и поиск новых способов их применения.

• Что такое духовный интеллект и из чего он состоит?
• Как духовный интеллект работает в жизни, в построении карьеры, в бизнесе?
• Духовный интеллект и преодоление кризисов.
• Как развивать свой духовный интеллект?

• Приоритет быть хорошим и нравиться другим, когда «валюта важнее денег».
• Продавать неблагородно.
• Хороший продукт продает себя сам.
• Выученные утверждения — чьи это установки и насколько я могу позволить себе выглядеть неидеально?
• Как не запаздывать с ощущением и подачей собственной цены.

• Почему сложно делать контент в блоге.
• Ошибки, почему делаете контент и даже регулярно, а результата нет.
• 3 типа продающего контента в блоге.
• Примеры контента, который легко создать и он хорошо продает.
• Продающие инфоповоды и как их создавать.
• Список триггеров для контента.

Подведение итогов, розыгрыш призов, финальное слово.