Что такое аутплейсмент?
АУТПЛЕЙСМЕНТ (англ. outplacement – трудоустройство уволенных) – комплекс мероприятий, проводимых в случае увольнения/сокращения персонала. Цель аутплейсмента – помощь увольняемым сотрудникам в будущем трудоустройстве, содействие продвижению кадров на рынке труда.
Зачем компании использовать аутплейсмент при увольнении персонала?
Аутплейсмент используют продвинутые компании, которые дорожат своей репутацией и хотят повысить шансы на быстрое трудоустройство увольняемых сотрудников на новом месте. Атплейсмент позволяет:

  • Сохранить репутацию компании и HR-бренд
  • Провести оптимизацию штата в нормальной психологической обстановке, насколько это возможно в текущей ситуации
  • Сохранить отношения с уволенными сотрудниками и создать возможность для их возвращения в компанию
  • Предотвратить судебные разбирательства и штрафы
В чем особенность ваших онлайн-сервисов по аутплейсменту?
Мы предлагаем реализовать услугу аутплейсмента в онлайн-формате с широким охватом. Ваши сотрудники получат доступ к специальным онлайн-урокам по поиску работы - от создания продающего резюме до разбора каналов поиска работы и поиска альтернативных вариантов. Эти инструменты помогут им быстрее сориентироваться на рынке труда и вести поиск работы эффективно.

Для особых категорий персонала вы можете заказать индивидуальные онлайн-карьерные консультации, на которых наши эксперты персонально разберут их вопросы.

Школа Карьерного Менеджмента №1 в теме управления карьерой, поэтому ваши сотрудники будут иметь доступ к самым лучшим практикам и консультантам.
Опция №1 Онлайн-уроки
для быстрого трудоустройства
все про поиск работы и повышение конкурентоспособности на рынке труда
Узнаем про рынок труда и составим стратегию поиска
Научимся проходить собеседования
Проведем самоанализ и сделаем сильное резюме
Найдем дополнительные источники дохода
Урок №1
Урок №2
Урок №3
Урок №4
Проводим аудит себя и составляем продающее резюме
  1. Определите свои достижения и те сильные стороны, которые делают их возможными (методика STARТ)
  2. Проработаете вашу карьерную цель и определите, какие ваши качества и навыки помогут достичь ее и справиться с препятствиями (модель «Многогранный SWOT-анализ»)
  3. Научитесь сопоставлять ваши сильные стороны с требованиями по вакансии — модель «Таблица соответствия требованиям».
  4. Научитесь грамотно составлять резюме в разных форматах
  5. Посмотрите на свое резюме глазами рекрутера и нанимающего руководителя
  6. Научитесь адаптировать резюме под вакансию с имеющимся у вас опытом
  7. Проработаете формулировки достижений и проектов в резюме
Создаем стратегию поиска работы
  1. Узнаете, что происходит на рынке труда, отрасли, в которых будет наибольший отток персонала, перспективные отрасли и профессии, на которые стоит перепрофилироваться
  2. Определите 1-3 стратегии поиска работы.
  3. Проработаете основные шаги в поиске работы.
  4. Проработаете критерии «идеальной работы».
  5. Научитесь работать с информацией о компаниях в открытых источниках.
  6. Научитесь работать с основными каналами поиска работы.
Как проходить собеседования и выбирать будущего работодателя
  1. Подготовитесь к собеседованию и составите самопрезентацию.
  2. Узнаете, как правильно презентовать себя и что, кроме опыта, навыков и стандартной вербальной информации оценивает рекрутер.
  3. Научитесь анализировать информацию, полученную на собеседовании и задавать вопросы, по которым можно оценить работодателя
  4. Получите информацию, как грамотно взаимодействовать с работодателем после прохождения собеседования.
Что делать пока нет работы: обучение, фриланс, подработка
  1. Сформируете личную стратегию обучения и развития
  2. Определитесь, осваивать новую профессию или обновить знания по текущей деятельности
  3. Узнаете, по каким критериям выбирать курс и учебную организацию для перехода в новую профессию или актуализации знаний по текущей.
  4. Научитесь искать подработку на биржах фриланса
  5. Узнаете способы поиска удаленной работы, получите перечень ресурсов для поиска подработки, освоите алгоритм работы на биржах фриланса.
Урок №1. Проводим аудит себя и составляем продающее резюме
  1. Определите свои достижения и те сильные стороны, которые делают их возможными (методика STARТ)
  2. Проработаете вашу карьерную цель и определите, какие ваши качества и навыки помогут достичь ее и справиться с препятствиями (модель «Многогранный SWOT-анализ»)
  3. Научитесь сопоставлять ваши сильные стороны с требованиями по вакансии — модель «Таблица соответствия требованиям».
  4. Научитесь грамотно составлять резюме в разных форматах
  5. Посмотрите на свое резюме глазами рекрутера и нанимающего руководителя
  6. Научитесь адаптировать резюме под вакансию с имеющимся у вас опытом
  7. Проработаете формулировки достижений и проектов в резюме
Урок №2. Создаем стратегию поиска работы
  1. Узнаете, что происходит на рынке труда, отрасли, в которых будет наибольший отток персонала, перспективные отрасли и профессии, на которые стоит перепрофилироваться
  2. Определите 1-3 стратегии поиска работы.
  3. Проработаете основные шаги в поиске работы.
  4. Проработаете критерии «идеальной работы».
  5. Научитесь работать с информацией о компаниях в открытых источниках.
  6. Научитесь работать с основными каналами поиска работы.
Урок №3. Как проходить собеседования и выбирать будущего работодателя
  1. Подготовитесь к собеседованию и составите самопрезентацию.
  2. Узнаете, как правильно презентовать себя и что, кроме опыта, навыков и стандартной вербальной информации оценивает рекрутер.
  3. Научитесь анализировать информацию, полученную на собеседовании и задавать вопросы, по которым можно оценить работодателя
  4. Получите информацию, как грамотно взаимодействовать с работодателем после прохождения собеседования.
Урок №4. Что делать пока нет работы: обучение, фриланс, подработка
  1. Сформируете личную стратегию обучения и развития
  2. Определитесь, осваивать новую профессию или обновить знания по текущей деятельности
  3. Узнаете, по каким критериям выбирать курс и учебную организацию для перехода в новую профессию или актуализации знаний по текущей.
  4. Научитесь искать подработку на биржах фриланса
  5. Узнаете способы поиска удаленной работы, получите перечень ресурсов для поиска подработки, освоите алгоритм работы на биржах фриланса.
Получить предложение
отправьте запрос, мы ответим на все вопросы
подготовим персональное решение для вашей ситуации
Опция №2 Карьерные консультации
для особых категорий сотрудников
Мы рекомендуем включить в пакет к онлайн-урокам индивидуальные онлайн-консультации:
Сотрудники, которые имеют знаки отличия, награды
Сотрудники 50+
Мамы с детьми до 3 лет, единственные кормильцы в семье
Сотрудники с инвалидностью
и проблемами здоровья
Сотрудники с особенностями, которые затруднят поиск работы
Топ-менеджеры
Виды индивидуальных
карьерных консультаций
В зависимости от категории сотрудников и их потребностей вы можете включить в пакет одну или несколько онлайн-консультаций:
1
Составление резюме и экспресс-консультация по рынку труда
2
Работа с эмоциональным состоянием – ограничивающие убеждения, преодоление состояния сопротивления и стресса
3
Проработка персональных карьерных треков под сотрудника
4
Консультация по стратегии поиска работы
5
Тренинг по прохождению интервью
Получить предложение
отправьте запрос, мы ответим на все вопросы
подготовим персональное решение для вашей ситуации
Хотите научиться самостоятельно проводить процедуру аутплейсмента?
Скоро стартует курс «Технология аутплейсмента»