Когда Максим и Ирина были юными, понятия «карьера» в нынешнем представлении еще не существовало: бесплатное образование с обязательным распределением и потом плановая экономика рисовали жизнь молодежи той эпохи на десятки лет вперед. Максим выучился на инженера, Ирина — на преподавателя, оба они попали в приятные коллективы и проработали на одном месте до старшего конструктора и завуча школы соответственно. Профессии были стандартизированные и понятные: все инженеры и все преподаватели страны работали по одним и тем же методичкам, профессиональный рост — тоже понятным, и заключался он в основном в присвоении новой категории каждые несколько лет. С высоты размеренно прожитых лет Максим и Ирина на профессиональную судьбу детей и внуков взирают потрясенно.
Владислав и Алена на стадии выбора профессии угодили в перестройку: за пять лет обучения названия специальностей в их ВУЗ-ах менялись четыре раза. Алена выпустилась с модным и совершенно непонятным дипломом «Связи с общественностью», физик-теоретик Владислав сразу после выпуска занялся не физикой, а таинственной компьютерной аналитикой. В отличие от родителей, это поколение оказалось не в плановой, а в зарождающейся рыночной экономике, где можно было уже всё, но никто еще не знал, как. Владислав и Алена хорошо сориентируются на рынке и станут востребованными специалистами, но их ждет далеко не безоблачный путь: компания, где Владислав проработает семь лет, в одночасье обанкротится, и он на год застрянет в режиме поиска, потому что потенциальные работодатели будут считать его слишком узким специалистом. Алена на выходе из двойного декрета обнаружит, что весь пиар из СМИ переехал в социальные сети, и почувствует себя безнадежно устаревшей.
Но у нас есть еще Полина 1996 года рождения и Матвей 2000-го. Полина — project manager, Матвей — 3D-artist. Когда Владислав и Алена слышат профессии детей, они грустно шутят, что это то ли название японского мультика, то ли сорт вина. Обе профессии нравятся рынку (контакт с которым так трудно давался предыдущему поколению) и неплохо оплачиваются, но у молодых людей все равно есть проблемы: Полина чувствует, что ей не хватает самореализации на работе, а Матвей сетует на токсичную среду в коллективе. Как тут может помочь карьерный консультант?
Для поколения Матвея и Полины карьерный консультант — не только переговорщик с рынком, но еще и что-то вроде тренера, который учит гармонизировать личную самореализацию и профессиональные достижения. И это хороший показатель: такой спрос демонстрирует, что качество жизни людей улучшается, а их запросы к работе становятся все более глубокими.
Есть вероятность, что 15-20 лет спустя от карьерных консультантов будут ждать еще больше помогающих чудес — мир, как мы уже несколько раз сегодня заметили, меняется очень быстро. Но чем больше новых профессий появляется, тем стабильнее будет требоваться помощь того, кто разбирается в устройстве карьеры в целом — карьерного консультанта.
Кстати, вы можете получить скидку 20% на курс-профессию «Карьерный консультант». Для этого нужно сделать четыре домашних задания. И вот первое задание: в форме ниже напишите несколько строк о том, какие карьерные запросы вы чаще всего слышите от своего окружения.
Здесь нет единственно правильного ответа — мы хотим узнать, с каким опытом встречались именно вы. Очень ждем вашего варианта!