Что нужно знать и уметь, чтобы помочь уезжающим?

Мы продолжаем исследовать нюансы технологий поиска работы за рубежом, а также разбираемся в навыках, которые потребуются для консультации уезжающих.

Сегодня попробуем структурировать этапы работы консультанта по релокации — и понять, что на каждом этапе потребуется делать консультанту.

Этап 1: принятие решения

Клиент только задумывается об эмиграции и пока не знает, стоит ли она того. А если переезжать, то в какую страну? Чем руководствоваться при ее выборе?

Этот этап тесно связан с коучингом, и курс Школы Карьерного Менеджмента обучает нужным навыкам. Мы предоставляем алгоритм сессий и инструменты, помогающие клиенту определиться, структурировать свои мотивации, понять свои ценности и как они помогут в выборе. Это позволяет составить приблизительный список стран, соответствующих задачам и ценностям клиента.

Этап 2: выбор страны и направления поиска работы

Всегда бывает сложно найти страну, идеально соответствующую всем ценностям. Мы учим анализировать страны по критериям, составлять компактные отчеты о них, чтобы клиент мог выбирать, основываясь на реальной информации. Этот этап также включает экономический и рыночный анализ.

Мы не подталкиваем клиента к выбору, но даем инструменты, позволяющие эффективно сравнивать и оценивать варианты — а значит, делать ответственный выбор с открытыми глазами.

Этап 3: разработка стратегии поиска работы за границей

От того, насколько тщательно разработана стратегия поиска работы за границей, а главное — насколько клиент подготовлен к ее реализации, зависит успех всего предприятия.

Мы рассказываем о каналах поиска, подготовке к интервью, о понимании трудового законодательства. По сути, это классическая карьерная консультация, но с упором на особенности новой страны. Консультант должен не только поделиться инструментами и знаниями, но и показать, как правильно использовать их на практике.

Этап 4: сопровождение клиентов в процессе релокации

Четвертый блок — это менеджмент локации, включая визовое сопровождение, юридические вопросы, помощь в документах, выборе жилья, даже подборе школы для детей. Здесь консультант может взять на себя обеспечение полного цикла поддержки для менее стрессового переезда. Но это опционально: все зависит от компетенций консультанта и его желания заниматься этим.

Курс Школы Карьерного Менеджмента «Консультант по релокации. Технологии поиска работы за рубежом» поможет развить навыки, необходимые для проведения глубокого анализа стран, а также научиться проводить комплексную работу с клиентами на каждом этапе.

Присоединяйтесь к ближайшему потоку!

Кстати, вы можете получить скидку 10% на курс «Консультант по релокации. Технологии поиска работы за рубежом». Для этого нужно сделать три домашних задания. И вот третье задание: напишите, какой из этапов работы с релокантами кажется вам наиболее интересным профессионально, и почему. Правильного ответа опять нет — это задание на самоузнавание. Ответ напишите в форме обратной связи.

2023-08-21 19:12