7 причин пройти профориентацию во взрослом возрасте

Говорят, что однажды писатель Эрнест Хэмингуэй решил на спор написать самый короткий рассказ, способный растрогать любого. Произведение состояло всего из двух строчек: «Не хочу на работу… На работе». Конечно, перед нами выдуманная история, но многим знакома драма, заключенная в этом крошечном тексте. Чтобы избежать ситуации, когда каждый понедельник превращается в каторгу, стоит подумать о профориентации, даже если вы всегда считали, что эта тема актуальна только в подростковом возрасте, когда стоит задача определиться с выбором будущей профессии.

На самом деле, профориентация необходима и взрослым, так как она отвечает не только на вопросы «кем быть», «кем работать», «на какую профессию переучиться», но и помогает узнать себя как профессионала. Я занимаюсь карьерным консультированием с 2019 года, а карьерной профориентацией – с 2021 года и хочу сказать, что в моей личной статистике половина запросов так или иначе связана именно с профориентированием взрослых клиентов. Более того, количество таких запросов превышает количество запросов на поиск работы. Возможно, это связано с тем, что все больше людей хотят осознанно подойти к своей карьере и понять, тем ли они занимаются или можно подобрать «такое же, но с перламутровыми пуговицами». Сторителлинг или искусство рассказывать истории — это мастерство создания живых описаний, которые за счет правильного эмоционального воздействия помогают достичь сознания слушателя, что делает этот инструмент мощным средством коммуникации и продвижения по карьерной лестнице. Иными словами, вы можете рассказать о себе с помощью фактов, но это будет скучно и не вызовет никакого отклика у ваших оппонентов. А можете использовать слова, которые отражают вашу ценность, погружают собеседника в вашу историю. Это особенно важно, если вам нужно рассказать о своей работе, в резюме и не только, а вы не знаете, как к этому подступиться.

Давайте обсудим, в каких случаях стоит пройти профориентацию, даже если у вас стабильная работа и вам кажется, что вы давно определились с карьерным вектором:

Профориентация помогает осознать, кто вы как профессионал, проанализировать, какие у вас сильные стороны, ключевые навыки. Это возможность оценить свой внутренний набор личных и профессиональных качеств и соотнести это с потенциальной востребованностью и стоимостью на рынке труда.

Часто в профориентацию люди приходят «из чувства неудовлетворенности» на текущем месте и в текущей профессии. В этом случае нужно помочь им сфокусироваться на том, куда можно перенести их опыт, навыки.

Так, одна клиентка обратилась ко мне, когда пребывала в глубоком профессиональном кризисе. За год она сменила три работы, на каждой чувствовала себя некомфортно, не на своем месте. В рамках профориентации мы проанализировали ее навыки, опыт и выяснили, что она выбирает не того работодателя и не ту сферу деятельности, поэтому все время оказывается в ситуации выгорания. С учетом новых знаний о себе она нашла работу аналитика и сейчас чувствует себя счастливой и реализованной на новой позиции.

Признаем честно, в бесконечной жизненной гонке у нас нечасто находится время, чтобы сесть и подумать: а что нам по-настоящему важно, какие у нас интересы, ценности, глубинные потребности. Часто такие трансформации происходят во время декрета или в рамках карьерных кризисов, выгораний, сложных ситуаций на работе. То есть мы наконец решаем построить карьеру или выбрать работу не из позиции «этот университет был ближе» или «потому что мама так сказала». Не потому, что есть ограниченные ресурсы и возможности, как это обычно происходит в случае с первым образованием или первой работой, которые появляются по инерции, по стечению обстоятельств.

Например, одна клиентка пришла ко мне на профориентацию, в ходе которой мы нашли несколько альтернативных направлений работы, где ее опыт может быть полезен. Но при этом в процессе консультировании мы выявили глубинное желание клиентки стать мамой, которое на тот момент для нее было важнее и ценнее реализации в профессии. Так что профориентация – это возможность посмотреть на себя со стороны, проанализировать, куда и как мы можем развиваться осознанно.

Часто людям хочется не сменить карьерный вектор, а определиться со своим комфортом в рамках текущей работы, осознать, в каких условиях можно лучше всего раскрыть свой потенциал. То есть это уже история не про конкретные навыки, а про возможности самореализации с точки зрения этапа развития компании, отрасли, корпоративной культуры, типа руководителя, процессов в компании. В идеале должен сложиться «мэтч», как это бывает в приложениях для знакомств, тогда все будут счастливы.

Бывает, что клиенты приходят как с позиции «хочу что-то изменить», так и с осознанием того, что мы живем в турбулентное время, когда технологии бурно развиваются. Все мы видим, как это влияет на рынок труда, где то и дело появляются новые профессии, а старые – становятся менее востребованными, даже исчезают. Это может приводить к состоянию уязвимости, если мы остаемся просто в позиции наблюдателей. Вспомним, как извозчики изначально посмеивались над первыми, нелепыми на вид, автомобилями, которые казались плохо управляемыми. Так что профориентация – это возможность вовремя составить для себя альтернативные маршруты, найти ответ на вопрос: «Если моя текущая профессия перестанет существовать, чем еще я могу заняться или кем я могу работать?».

Здесь речь идет уже про движение внутри профессии, отрасли. Например, некоторых моих клиентов интересует переход из найма в самозанятость или из индивидуального предпринимательства в проектный найм. Действительно, возможны разные конфигурации трудовой деятельности и порой очень полезно поменять ставший неудобным формат, оставаясь при этом в любимой профессии.

В моей практике есть такой кейс: одна клиентка несколько лет хотела стать руководителем направления, но по разным причинам это не получалось. Со временем она пришла к решению уйти из найма и открыть свое рекламное агентство, оставаясь таким образом в отрасли, но уже в новом формате. Сейчас она успешна и счастлива в своей деятельности.

Каждая профессия представляет собой огромное количество вариантов развития и функциональных специализаций. Мы можем выбрать конкретную специализацию уже внутри той сферы деятельности, которой занимаемся. Также профориентация помогает при переходе от одного работодателя к другому выбрать более фокусную, подходящую вам роль с точки зрения ценностей, потребностей, навыков той среды, в которой вы наиболее продуктивны.

Таким образом, услуга профориентирования для взрослых – это далеко не только про выбор профессии. Она актуальна и полезна не исключительно для тех, кто кардинально недоволен и хочет радикально изменить свою жизнь, а для любого профессионала, который думает о своей карьере, мечтает чувствовать себя более востребованным, более защищенным. Так как мы меняемся и развиваемся на протяжении всей жизни, то и у профориентации нет возрастных рамок, ее можно и нужно проходить на разных жизненных этапах.