Топ-3 кошмарных кандидатов с точки зрения HR, или чего на самом деле боятся рекрутеры, когда решают вам не перезванивать

Женщина, потратившая несколько лет на отпуск по уходу за детьми, не нравится рекрутерам, потому что «будет прыгать из одного больничного в другой». При прочих равных вместо такой кандидатки выберут бездетную даму, а лучше мужчину. Это сексизм.

Мужчина или женщина 50+ с хорошим опытом, но как будто недостаточно сочный и заводной для «молодой, нацеленной на развитие компании». Очевидно, что ему через пару лет пора на пенсию и натираться землей, какая тут может быть карьера? Это откровенный эйджизм.

Вы звезда в своей области настолько, что слишком хороши для большинства вакансий. Кажется, рекрутеры боятся не справиться с вашей гениальностью или опасаются конкуренции. Это, наверное, просто зависть к уму и таланту.

Тут надо признать, что и эйджизм, и сексизм — не редкость в самых разных профессиональных областях, и порой рекрутеры не выбирают людей из названных выше категорий, просто потому что они, рекрутеры — зашоренные шовинисты. Но чаще логика отказа сложнее, и если ее понять, можно проскочить любые стартовые собеседования, даже если вы многодетная свободная художница в 50+.

Работодатель ожидает, что в пределах рабочего времени именно работа будет главным предметом вашего интереса и внимания. Если уже на этапе собеседования молодая мать успела поделиться особенностями характера каждого из детей, дважды переспросить про систему больничных и попросить отгул на 1 сентября — она перестает казаться перспективным сотрудником.

Общайтесь на собеседовании строго о работе и карьерных целях. Работодателя вообще не должно волновать ваше семейное положение, а больничные и отгулы вы сможете получить на условиях, прописанных в трудовом кодексе.

Чтобы получалось общаться строго о работе — заранее, еще до выхода в найм, продумайте резервы: где с детьми может подстраховать отец или другие родственники, где комфортно обратиться к услугам няни. Если вы научились делегировать детский вопрос до выхода на работу, возвращение в профессию и для вас, и для работодателя будет менее стрессовым.

Вы спокойны, собраны и демонстрируете отличный профессионализм, а рекрутер продолжает настойчиво расспрашивать о семье, примеряясь к рискам больничных и декретов? — скорее всего, вам не нужно устраиваться в эту компанию.

Стереотипы, связанные с возрастом, обычно роятся вокруг снижения работоспособности кандидата. А юное создание на должности младшего рекрутера любую персону старше сорока воспринимает как причудливую комбинацию радикулита и альцгеймера. Это как нам в детстве друзья родителей казались пожилыми, пока мы сами не ворвались в четвертый десяток и не поняли, что тете Тане на момент объявления ее пожилой особой едва исполнилось 35.

Донести до юного создания, что возраст — это прежде всего рост экспертизы. А юношеский задор и готовность к переработкам отлично компенсируются крепкими знаниями, как делать работу правильно и как оптимально распределить ресурс. Это применимо, даже если вы претендуете на джунскую позицию: ваш жизненный опыт + опыт предыдущих карьер позволят вам ухватить суть новой работы быстрее молодых и горячих двадцатилетних.

Если в своем профессионализме вы уверены, но раз за разом получаете отказ на вводном собеседовании, то дело точно не в зависти к вашей гениальности. Вот почему вам могут оказывать:

1) Вы действительно overqualified. Выбрав вас, рекрутер рискует через полгода получить выгоревшего специалиста и запускать найм по новой, а он не хочет. Вам в этом случае стоит подумать, какой ответственности вы избегаете, претендуя на позиции, которые давно переросли, и поискать силы заявить о себе в новом, более экспертном статусе.

2) Вы прекрасны, но радикально не вписываетесь в корпоративную культуру компании. Во многих организациях способность подчиняться общим правилам — не менее ценное свойство, чем способность находить нестандартные решения. Если на собеседования вы ходите в сабо и панаме, в корпорацию белых воротничков вас не возьмут, будь вы хоть Илон Маск.

Признать, что профессионализм — это не только про экспертность, но и про социализацию, найти свои слабые стороны и немного над ними поработать.

Собственно, этот совет применим ко всем трем описанным пунктам, да и вообще к любой встрече с потенциальным работодателем.

Через неделю, на пятый день нашего Марафона плохой работы, мы обсудим, как стать тем самым, которого возьмут на работу несмотря на перерыв, три декрета, бальзаковский возраст и странный карьерный трек.

28 июля в 19:00 МСК профессиональный бизнес коуч по стандартам ICF, наставник Марина Савенкова расскажет все о «неприкасаемых» в карьере — и научит, как из сбитого летчика расколдоваться в желанного кандидата.

Регистрируйтесь на Марафон плохой работы, если до сих пор не. Это отличный шанс за неделю разобраться с типичными трудностями любого рынка труда, чтобы с осени обеспечить себе устойчивый карьерный рост.

В прямом эфире участие в Марафоне плохой работы бесплатное. Регистрация здесь: https://icareer.ru/bad-job-marathon

Автор: Марина Бутусова