База знаний

Топ-5 факторов, которые влияют на запросы к консультанту по релокации

За последние несколько лет тема эмиграции стала очень востребованной: кто-то уже переехал, кто-то только планирует релоцироваться. При этом многие сталкиваются со сложностями при получении оффера от международного работодателя, испытывают сомнения при выборе страны и реализации новых карьерных возможностей.
Чтобы разобраться в этом вопросе, мы обратились к Оксане Кулидобровой – сертифицированному карьерному коучу и консультанту (более 500 часов индивидуальной практики), преподавателю Школы Карьерного Менеджмента на курсе «Технология поиска работы за рубежом».
Я консультирую по теме эмиграции уже несколько лет и вижу, что в последние годы спрос на услуги консультанта по релокации вырос. Давайте рассмотрим основные аспекты, которые влияют на запросы, и которые важно учитывать эксперту по поиску работы за рубежом.

1. Изменение приоритетов

Раньше релокация всегда ассоциировалась с карьерным ростом, расширением обязанностей и повышением зарплаты. Однако многие современные специалисты гораздо больше ценят баланс между работой и личной жизнью. Консультанты должны учитывать этот фактор и предлагать клиентам такую стратегию и способы переезда, которые соответствуют их ожиданиям.

2. Тренд на удаленную работу

Развитие технологий привело к росту спроса на удаленный формат работы. Формулировка «хочу жить в одной стране, а работать в другой» становится все более популярной. Многие соискатели считают удаленку ключевым фактором при выборе места занятости, и консультанту важно учитывать это при построении работы с клиентом.

3. Высокая мобильность

Современный мир становится все более глобальным, и компании активно ищут специалистов с опытом работы за границей. Задача консультанта – помочь соискателю грамотно спланировать рабочие переходы и разработать карьерный план с учетом этого тренда.

4. Адаптация к новой культуре

Релокация связана не только с изменением места жительства, но и со знакомством с новой культурой. Не все клиенты готовы самостоятельно вникать в особенности новой страны, поэтому задача консультанта – предоставить информацию о местных обычаях и традициях, которые влияют на процесс поиска работы и прохождения собеседований.

5. Экономические факторы

Такие факторы, как стоимость жизни, налоговая система и уровень безработицы, существенно влияют на решение клиента о релокации. Карьерный консультант должен проанализировать экономические показатели и помочь клиенту принять обоснованное решение.
В итоге, запросы консультанту по релокации стали более сложными и разнообразными. Они требуют комплексного подхода и глубокого понимания множества факторов. Главная задача специалиста по поиску работы за рубежом – помочь клиенту принять информированное решение, учитывая его индивидуальные потребности и цели.
Если вы хотите подробнее разобраться в этой теме, приходите на открытый урок Оксаны Кулидобровой на тему «Карьерный консультант по релокации: как им стать?». Вебинар пройдет 7 апреля в 13:00 по Москве – участие бесплатное, требуется регистрация.
Зарегистрироваться на вебинар можно здесь: https://icareer.ru/zarybezh/promo
Автор: Оксана Кулидоброва
  • сертифицированный и практикующий карьерный коуч и консультант в Чехии
  • 500+ часов карьерного консультирования по вопросам трудовой миграции
  • преподаватель Школы Карьерного Менеджмента,
  • автор статей Пражского городского журнала по темам адаптации и самореализации мигрантов
Instagram | Facebook | Vkontakte | LinkedIn | Telegram
2024-03-21 11:50 Полезное от ШКМ Работа за рубежом