Задумываясь об уходе из найма, многие ориентируются на традиционные показатели: отсутствие карьерного роста, низкая заработная плата, токсичная рабочая атмосфера или признаки выгорания. Давайте разберемся раз и навсегда, когда мысль об увольнении нужно рассматривать как импульсивное желание, так называемую минутку слабости, а когда – как решение, которое действительно пора принять.
Сразу вспоминается шутка: «Если сли вы считаете, что понедельник — это день сурка, может, вам просто пора сменить животное?». Так же и с работой в найме. Прежде чем рекомендовать вам сделать решительный шаг, обсудим некоторые мифы, связанные с увольнением.
Отказываемся от «черно-белого мышления»
Приходя на сессии по карьерному консультированию, люди часто говорят о желании сменить работу или вовсе уйти из найма. Кажется, что поводов для ухода предостаточно: «работа на дядю» вгоняет в стресс, создает сильную тревогу, воспринимается как рабство. Одновременно беспокоит отсутствие баланса между работой и личной жизнью, задачи кажутся неинтересными, не хватает признания или просто хочется пробовать новое. Но на самом деле, все это ваша личная ответственность, то, на что вы можете повлиять. Взглянем на это глубже. Прежде чем прийти к какому-либо решению, ответьте на вопросы:
- Что именно вгоняет вас в стресс: задачи или ваше отношение к ним, страх увольнения, даунгрейда?
- Как вы воспринимаете работу: как рабство или осознанное решение «сдать свою профессиональную роль в аренду» за стабильную плату?
- Отсутствие баланса в жизни связано именно с работой или с неумением говорить «нет» и отстаивать личные границы?
- Если рабочие задачи стали неинтересны, что вы уже пробовали с этим сделать, какие вносили предложения, как развивали свои идеи самостоятельно, насколько настойчивы были?
- Если есть потребность в признании и поддержке, то как вы сами себя поддерживаете, что сделали, чтобы получить это признание в собственных глазах?
Испытывать все перечисленное крайне неприятно и неэкологично. Вместе с тем, решение лучше искать не в бегстве, а в развитии гибкости, умения расставлять приоритеты, обозначать личные границы и управлять эмоциями. Эти инструменты помогут вам справиться с текущими проблемами и, возможно, уход из найма и не потребуется. Вариантов развития событий гораздо больше, чем просто уволиться или оставить все как есть.
Правильно решаем конфликт ценностей
Существенным основанием для ухода из компании может оказаться конфликт ценностей. Именно ценности составляют наши внутренние опоры. Если в какой-то момент ваши личные принципы перестают совпадать с корпоративной культурой или миссией компании, это может вызывать существенный дискомфорт и даже привести к сильному внутреннему конфликту. Работа там, где не разделяют ваши взгляды, ведет к постоянной неудовлетворенности. Как не вспомнить ставший культовым роман «Дьявол носит Прада», в котором мечтающая о писательской карьере героиня вынуждена была работать секретарем в редакции модного журнала, где царил непонятный для девушки культ баснословно дорогих «шмоток». В итоге, героиня начала выражать свой внутренний протест против, как ей казалось, бессмысленных трат весьма своеобразным способом – за счет средств компании покупала кофе и сладости в элитной кофейне и раздавала все это нищим.
Если вы попали в такую же ситуацию, не ждите, пока протест выразится столь экстравагантным способом. Разберитесь в своих ценностях и найдите возможности реализовывать их на базе компании, где вы работаете. Если все же почувствуете, что вам тесно в этих рамках, тогда можно снова задуматься об увольнении, уже имея новый багаж опыта и идей.
Поделюсь с вами личным примером. Я ушла в самозанятость, когда на работе все было хорошо: прекрасная должность, амбициозные задачи, отличная команда, оплата и прочее. Но именно тогда начали конфликтовать почти все мои приоритетные ценности, отвечающие за ресурсы: время, семья, здоровье, возможность творить. Именно это мне необходимо, чтобы по-своему менять мир к лучшему. После увольнения, уже работая как самозанятая, я столкнулась с неожиданными вызовами: через отведенные самой себе полгода я не выполнила план по сделкам и, соответственно, просела в деньгах. Я не знала, как себя представлять в профессиональном кругу без крутой должности и репутации крупной компании за плечами. Все, что ранее делала команда, я стала делать сама, и даже больше. Однако я продолжала реализовывать новые проекты, работать с клиентами и заказчиками, сотрудничать с ведущими школами коучинга и выступать на конференциях, создавая стабильность заново. Я находила силы идти вперед благодаря осознанию большой ценности в развитии команд и личностей через идеи о призвании.
Сейчас у меня есть свобода вкладывать эти идеи и прогрессивные инструменты в свои кастомные продукты, в работу с лидерами. И это очень ценно для меня. Кстати, остальным эту ценность еще нужно показать и «продать». Именно поэтому важно, чтобы для вас в том, что вы делаете, была высокая ценность.
Прежде чем уволиться из-за конфликта ценностей, подумайте: есть ли у вас нечто большее, ради чего стоит покинуть насиженное место? Как конкретно вы хотите менять мир? Если у вас есть ответы на эти вопросы, значит, у вас есть «точка опоры, чтобы перевернуть Землю»! Уход из найма имеет смысл, когда у вас появляется значимая цель, требующая всех ваших ресурсов и большей свободы. Грубо говоря, когда вам стало тесно работать в найме и хочется «распахнуть крылья».
Да, в найме масса плюсов и возможностей. Напомню, что получение зарплаты некоторые считают «детскими деньгами», ведь их платит тот самый «дядя», который берет на себя все риски, оплачивая отпуска и больничные, поэтому будьте готовы зарабатывать по-взрослому, когда уйдете в свободное плавание.
Составляем план действий
До того, как уволиться, задайте себе еще несколько вопросов:
- Что действительно приносит вам удовлетворение?
- Чем вы готовы заниматься день и ночь?
- Что вы хотите оставить после себя?
Если чувствуете, что пора двигаться дальше, возможно, это знак, чтобы найти свой путь и тщательно проработать видение будущего – план действий, чтобы создать свой карьерный трамплин вне найма.
Предложу следующие базовые шаги для успешного ухода из найма:
- Проведите самоанализ. Определите свои таланты и ограничения, чтобы понять, на каком поприще вы сможете раскрыть свой потенциал. (SWOT, колесо жизни, работа с ментором – возможные способы)
- Начните практику в той точке, где находитесь. Постарайтесь оформить свои идеи в проект (продукт) и сделать пилотный запуск параллельно с работой в найме или даже в партнерстве со своей компанией, отдельными командами.
- Дайте себе время. Определите адекватный срок для выхода на желаемый уровень
- Создайте финансовую подушку. Убедитесь, что у вас есть достаточный резерв для комфортного перехода к новой деятельности.
- Завершите текущие проекты. Уходите из компании, оставляя после себя положительное впечатление, завершив все начатые дела.
- Развивайте сеть контактов. Установите прочные связи с людьми, которые могут поддержать вас в новом начинании.
- Планируйте развитие. Разработайте четкий план на ближайшие месяцы, чтобы избежать хаоса и неопределенности.
- Продолжайте учиться. Инвестируйте время и усилия в образование, в познание себя, в развитие новых навыков (в основном мягких), необходимых для вашего нового пути.
- Действуйте! Каждый день делайте любой шаг вперед к намеченным целям. Пусть это будет самый простой шаг, но без пропусков и пауз. Будьте готовы сыграть по-крупному в какой-то момент и используйте эту возможность.
Помните, что работа в найме — это не приговор. Как говорится, «работа не волк, в лес не убежит», но иногда стоит стать волком, чтобы найти свой собственный лес. Коучинг – отличный инструмент для этого.
Автор: Мария Сергеева
- Сертифицированный коуч PCC ICF
- Преподаватель Школы Карьерного Менеджмента
- Коуч руководителей СПБК, командный коуч, психолог,
