Вечер. Ноутбук. Чашка чая. Новые и интересные исследования в области карьерного консалтинга.
Мой взгляд выхватывает фразу из текста «менять работу нужно каждые 3-5 лет…». Читаю и сразу вспоминаю десятки моих клиентов. И в голове вопрос: «Надо ли менять?» И если да, то как?
Для начала обсудим нужно ли менять. И это абсолютно точно нужно решать индивидуально.
Чтобы понять, что Вам пора сменить компанию или должность, ответьте для себя на 3 вопроса:
Ваши доходы в полной мере покрывают все ваши расходы?
Учитывайте все доходы и все расходы. Проанализируйте последние 5-8 месяцев.
Для сравнения используйте два способа анализа: логический и интуитивный.
Логический – просто сводим дебет с кредитом.
Интуитивный: отвечаем на вопрос «а я могу назвать себя обеспеченным человеком и почему?»
Есть ли перспективы развития для вас в компании?
Какую должность вы сможете занять через 1-2 года? Какой функционал будете выполнять? Нравятся ли вам открывшиеся перспективы или скорее вы воспринимаете их как неизбежность?
Моя работа в полной мере приносит мне удовлетворение?
Вы ощущаете, что то, чем вы занимаетесь, это важно, полезно и приносит пользу вам и окружающим?
На все вопросы отвечаем честно. Врать самому себе странно, как минимум.
И, если хотя бы на один из этих вопросов, вы ответить не смогли или были не очень уверены, то это верный признак, что пора вносить изменения в вашу профессиональную жизнь.
Можно кардинально. Меняем профессию.
А можно просто сменить компанию и вдохнуть новую жизнь, казалось бы, в приевшуюся и изученную вдоль и поперек профессию.
Менять всегда страшно. Но страшна не сама смена как факт, а скорее незнание что, как и в какой последовательности делать.
Предлагаю вам 5 шагов к смене компании без стресса, потери стабильности и дохода:
I. Проводим тщательную ревизию своих навыков.
Анализируем компетенции на трех уровнях: soft, hard и mind skills.
Создаем индивидуальную карту компетенций и навыков и оцениваем по 10-ти бальной шкале насколько развит каждый навык. Здесь также важна честность и объективность.
Провести анализ можно как самостоятельно, так и привлечь помощь со стороны. Например, родных и друзей. Но здесь есть риск необъективности. А можно прибегнуть к услугам профессионального карьерного консультанта.
Карту компетенций составили честно и объективно? С адекватной долей самокритики и самоуверенности? Тогда смело делаем следующий шаг!
II. Готовим финансовый резерв на период увольнения, трудоустройства и адаптации в новой компании.
Считаем ежемесячные расходы. Берем среднее за последние 6 месяцев. Далее получившуюся сумму умножаем на 6, а лучше на 9 и к результату прибавляем еще 15-20%.
Почему это важно? Один из самых больших страхов при смене компании – меня никто не возьмет на работу. И этот страх заставляет нас соглашаться на предложения невыгодные по деньгам, или пытаться трудоустроиться в компанию, с которой у нас диаметрально противоположные ценности.
Нивелируем страх тщательной подготовкой. Покажем нашему мозгу – нам будет, что есть и пить, и нас не выгонят из квартиры за долг по ипотеке. Накопления либо уже должны быть, либо вы начинаете их собирать. И тогда смена компании просто сдвигается во времени.
III. Проводим анализ рынка труда.
Зачем? Для получения статистически достоверных данных о средней заработной плате специалистов вашего профиля.
Эти данные должны учитывать региональную специфику, ваши материальные ожидания и ваших конкурентов. Кроме того, результаты анализа помогают узнать, какие требования предъявляют работодатели к образованию, квалификации и опыту работы соискателей.
Также результаты мониторинга позволяют определить, как соотносятся спрос и предложение по конкретным специальностям, отраслям и регионам, отследить сезонность и динамику изменения спроса/предложения.
У подобного самостоятельного анализа есть плюсы и минусы.
Плюсы:
- индивидуальный подход (кто если не вы знает какую конкретно должность и компанию вы ищите);
- экономия денег.
Минусы:
- время потраченное на анализ;
- высокая вероятность неверной интерпретации данных, из-за отсутствия профессионального опыта.
IV. Пишем портрет будущего работодателя.
Важно включить как можно больше параметров. От стандартного: доход, график, ДМС, наличие перспектив карьерного роста. До «вкусных» бенефитов от компании, уровня профессионализма коллег и стиля управления руководителя.
В случае тщательного подхода к портрету идеального работодателя у Вас должно получится от 30 до 40 параметров.
Теперь необходимо привести его к реальности. Выпишите:
- ТОП-10 параметров, которые абсолютно точно должны быть у компании.
- ТОП-5 параметров, отсутствие или не соответствие которых вашим ожиданиям будет являться стоп-фактором для выбора компании.
- ТОП-5 параметров, которые относятся к разряду «было бы здорово, если будет, но если нет, то я все равно выберу эту организацию».
Вуаля, портрет со всеми нюансами готов.
V. Найдите информатора.
Вы проанализировали рынок труда. Подготовили финансовый резерв. Составили индивидуальную карту компетенций. Сверились с портретом работодателя и выбрали-таки компанию для перехода. И там есть вакансия для Вас. И вот, казалось бы, живи и радуйся. Миссия «переход» успешно завершена.
Но давайте проверим информацию изнутри. Чтобы уверенность была максимальной, а период адаптации прошел на 5+.
Познакомьтесь с действующим сотрудником компании, занимающим такое же место в иерархии, как и то, на которое вы претендуете. И обсудите компанию, как член команды другой организации. Эта беседа в непринужденной обстановке даст вам больше информации, чем десятки даже самых правильных вопросов в ходе собеседования.
И если все сложилось, квест «смена компании» можно считать успешно завершенным. Любой из этапов вы сможете пройти самостоятельно. А с помощью карьерного консультанта гарантированно сэкономите время, нервы и минимизируете неэффективные действия!
С вдохновением, ваш карьерный консультант
Анастасия Венецкая
Карьерный психолог.
Сертифицированный по стандартам European Coach Federation, карьерный консультант.
Автор и преподаватель программ повышения квалификации специалистов и преподавателей СПО .
Партнер Центра опережающей профессиональной подготовки Ростовской области.
Трекер Академии карьерного развития.
Ссылка на Сообщество ВКонтакте:
https://vk.com/career.pro100
