Уже полгода ходите по собеседованиям, но рекрутеры растворяются в закате после дежурного «Мы вам перезвоним»? Возможно, проблема в возрастных или гендерных предрассудках, а возможно, вы попали в заколдованное поле скрытых рисков. Поговорим о тех, кому постоянно отказывают на собеседовании, и о том, как это колдовство победить.
Вот как выглядит топ-3 кандидатов на «Мы вам не перезвоним» в народном сознании:
- (Многодетная) мать
Женщина, потратившая несколько лет на отпуск по уходу за детьми, не нравится рекрутерам, потому что «будет прыгать из одного больничного в другой». При прочих равных вместо такой кандидатки выберут бездетную даму, а лучше мужчину. Это сексизм.
2. Зрелый и солидный
Мужчина или женщина 50+ с хорошим опытом, но как будто недостаточно сочный и заводной для «молодой, нацеленной на развитие компании». Очевидно, что ему через пару лет пора на пенсию и натираться землей, какая тут может быть карьера? Это откровенный эйджизм.
3. Непонятый гений
Вы звезда в своей области настолько, что слишком хороши для большинства вакансий. Кажется, рекрутеры боятся не справиться с вашей гениальностью или опасаются конкуренции. Это, наверное, просто зависть к уму и таланту.
Тут надо признать, что и эйджизм, и сексизм — не редкость в самых разных профессиональных областях, и порой рекрутеры не выбирают людей из названных выше категорий, просто потому что они, рекрутеры — зашоренные шовинисты. Но чаще логика отказа сложнее, и если ее понять, можно проскочить любые стартовые собеседования, даже если вы многодетная свободная художница в 50+.
Чего на самом деле опасаются рекрутеры и как их можно успокоить
- (Многодетная) мать
Работодатель ожидает, что в пределах рабочего времени именно работа будет главным предметом вашего интереса и внимания. Если уже на этапе собеседования молодая мать успела поделиться особенностями характера каждого из детей, дважды переспросить про систему больничных и попросить отгул на 1 сентября — она перестает казаться перспективным сотрудником.
Что делать?
Общайтесь на собеседовании строго о работе и карьерных целях. Работодателя вообще не должно волновать ваше семейное положение, а больничные и отгулы вы сможете получить на условиях, прописанных в трудовом кодексе.
Чтобы получалось общаться строго о работе — заранее, еще до выхода в найм, продумайте резервы: где с детьми может подстраховать отец или другие родственники, где комфортно обратиться к услугам няни. Если вы научились делегировать детский вопрос до выхода на работу, возвращение в профессию и для вас, и для работодателя будет менее стрессовым.
Вы спокойны, собраны и демонстрируете отличный профессионализм, а рекрутер продолжает настойчиво расспрашивать о семье, примеряясь к рискам больничных и декретов? — скорее всего, вам не нужно устраиваться в эту компанию.
Чтобы получалось общаться строго о работе — заранее, еще до выхода в найм, продумайте резервы: где с детьми может подстраховать отец или другие родственники, где комфортно обратиться к услугам няни. Если вы научились делегировать детский вопрос до выхода на работу, возвращение в профессию и для вас, и для работодателя будет менее стрессовым.
Вы спокойны, собраны и демонстрируете отличный профессионализм, а рекрутер продолжает настойчиво расспрашивать о семье, примеряясь к рискам больничных и декретов? — скорее всего, вам не нужно устраиваться в эту компанию.
2. Зрелый и солидный
Стереотипы, связанные с возрастом, обычно роятся вокруг снижения работоспособности кандидата. А юное создание на должности младшего рекрутера любую персону старше сорока воспринимает как причудливую комбинацию радикулита и альцгеймера. Это как нам в детстве друзья родителей казались пожилыми, пока мы сами не ворвались в четвертый десяток и не поняли, что тете Тане на момент объявления ее пожилой особой едва исполнилось 35.
Что делать?
Донести до юного создания, что возраст — это прежде всего рост экспертизы. А юношеский задор и готовность к переработкам отлично компенсируются крепкими знаниями, как делать работу правильно и как оптимально распределить ресурс. Это применимо, даже если вы претендуете на джунскую позицию: ваш жизненный опыт + опыт предыдущих карьер позволят вам ухватить суть новой работы быстрее молодых и горячих двадцатилетних.
3. Непонятый гений
Если в своем профессионализме вы уверены, но раз за разом получаете отказ на вводном собеседовании, то дело точно не в зависти к вашей гениальности. Вот почему вам могут оказывать:
1) Вы действительно overqualified. Выбрав вас, рекрутер рискует через полгода получить выгоревшего специалиста и запускать найм по новой, а он не хочет. Вам в этом случае стоит подумать, какой ответственности вы избегаете, претендуя на позиции, которые давно переросли, и поискать силы заявить о себе в новом, более экспертном статусе.
2) Вы прекрасны, но радикально не вписываетесь в корпоративную культуру компании. Во многих организациях способность подчиняться общим правилам — не менее ценное свойство, чем способность находить нестандартные решения. Если на собеседования вы ходите в сабо и панаме, в корпорацию белых воротничков вас не возьмут, будь вы хоть Илон Маск.
Что делать?
Признать, что профессионализм — это не только про экспертность, но и про социализацию, найти свои слабые стороны и немного над ними поработать.
Собственно, этот совет применим ко всем трем описанным пунктам, да и вообще к любой встрече с потенциальным работодателем.
Через неделю, на пятый день нашего Марафона плохой работы, мы обсудим, как стать тем самым, которого возьмут на работу несмотря на перерыв, три декрета, бальзаковский возраст и странный карьерный трек.
28 июля в 19:00 МСК профессиональный бизнес коуч по стандартам ICF, наставник Марина Савенкова расскажет все о «неприкасаемых» в карьере — и научит, как из сбитого летчика расколдоваться в желанного кандидата.
Регистрируйтесь на Марафон плохой работы, если до сих пор не. Это отличный шанс за неделю разобраться с типичными трудностями любого рынка труда, чтобы с осени обеспечить себе устойчивый карьерный рост.
В прямом эфире участие в Марафоне плохой работы бесплатное. Регистрация здесь: https://icareer.ru/bad-job-marathon
Автор: Марина Бутусова
