Вы узнаете правила строительства карьеры и оценки карьерных возможностей, узнаете как эволюционировало понятие «карьерист», какие виды карьер бывают и как влиять на карьеру. Отечественный и мировой опыт. Вы изучите модель статусной идентичности в карьере Дж. Марсиа (Marcia J) и факторы, которые влияют на выбор карьеры. Познакомитесь с типами строителей карьеры и уровнями построения карьеры. Старые и новые условия работы. 5 групп трендов, которые повлияют на рынок труда, актуальность новой профессии «карьерный консультант», мифы о карьере.

Понятия: карьера, управление карьерой, карьерное консультирование. Типология запросов к карьерному консультанту. Виды карьер. Этапы карьер. Жизненный цикл работника (этапы состояния карьер). Факторы влияющие на карьеру. Агенты влияния на карьеру. Стратегии достижения цели. Типы карьер по скорости развития. Этапы карьерного консультирования. Этапы работы карьерного консультанта с клиентом. Зона ответственности карьерного консультанта и клиента. Вводная (ознакомительная) сессия, промежуточная сессия, итоговая сессия — чек листы. Инструменты карьерного менеджмента. Техники (инструменты) карьерного консультирования. Карьерный план.

Преподаватель: Айгюн Курбанова

Модель marketing-mix 6P в продвижении клиента на рынке труда. Вы научитесь правильно анализировать бэкграунд клиента и помогать ему составлять оптимизированное под поисковые запросы резюме, нивелировать неудачный опыт, а слабые стороны делать сильными, избегать ошибок в написании сопроводительных писем, готовить портфолио достижений.

Вы изучите альтернативные методы поиска работы — через социальные сети, форумы, личный блог. Научитесь готовить клиента к собеседованиям и определять его стоимость на рынке труда. Изучите особенности поиска работы для «сложных» клиентов — молодых мам, предпринимателей, пенсионеров, молодых специалистов.
Сильные и слабые стороны клиента, риски, возможности на рынке труда. Чек-лист резюме. Продвижение резюме клиента. Поисковая оптимизация, расширение каналов поиска. Сопроводительное письмо. Сколько стоит кандидат — как определить стоимость кандидата, ценовые стратегии. Разработка стратегии поиска работы, карты поиска. Работа с сайтами по поиску работы, агрегаторами вакансий. Альтернативные методы поиска работы. Стратегия работы с вакансиями — формирование выборки, анализ предложений. LinkedIn — профессиональное позиционирование и поиск работы

Преподаватель: Светлана Пороскова

Вы научитесь продвигать себя как карьерного консультанта и клиента, как эксперта в профессиональных кругах. Подготовите описание своего позиционирования (для клиентов, партнеров и прочих сегментов целевой аудитории). Подготовите контентный план с учетом ЦА, воронки продаж, на каком этапе находится большинство потенциальных клиентов. Составите план продвижения на 3 месяца и научитесь отрабатывать клиентский запрос «Как стать известным экспертом на рынке».

Рассмотрите варианты продвижения карьерного консультанта. Посчитаете сколько клиентов вам нужно. Виды услуг для продажи SWOT — анализ КК. Выбор ниши, целевой аудитории. Самопозиционирование карьерного консультанта. Развитие бренда эксперта. Отработка клиентского запроса — «Как стать известным экспертом на рынке». Чем карьерный консультант может выделиться на фоне других. Ценообразование — как установить стоимость своих услуг. Как продавать клиенту стоимость часа. Как сформировать постоянный поток клиентов.

Преподаватель: Екатерина Пасечник

Вы познакомитесь с методами оценки личных и профессиональных компетенций клиента. Методы оценки системы мотиваторов и ценностей клиента. Психодиагностика для определения личностного профиля. Глубинное интервью. Кейс — методы оценки клиента. Типология клиентов.

Тестирование (обзор методик). Методы экспресс-оценки.
— Модель SCORE для экспресс-оценки;
— Модель SWOT для анализа потенциала развития;
— Анализ профессиональных стандартов;
— Контент-анализ вакансий рынка труда и профильных программ обучения;
— Экспертная оценка;
— Психолингвистический анализ речи (базовые метапрограммы личности — выявление структуры ценностей и мотивации, особенностей мышления и принятия решений; психотипы по метапрограммам и их профессиональные роли; пирамида Дилтса — смешение логических уровней, выявление убеждений, ограничивающих и поддерживающих развитие карьеры);
— Кейс-интервью (модель STAR);
— Оценка 360 градусов;
— Сводная таблица компетенций (сравнение модели и результатов оценки клиента).

Формирование плана развития.

Преподаватель: Оксана Антипова

Истоки зарождения карьерного консультирования. Теория связи личности и профессиональной среды Ф. Парсонса. Сценарная теория Э. Берна. Сценарный процесс и карьерный сценарий. Стадии профессионального выбора Э. Гинзберга, Д. Сьюпер и теория «Радуга трудовой жизни». «Я — концепция» личности и карьера К. Роджерса «Клиент — центрированный подход в консультировании». Продвигающие и тормозящие «Я — концепции» карьеристов. Этапы карьеры и особенности работы консультанта на разных возрастных этапах клиента. Классификация типов личности Дж. Холланда, Н.Шлоссберг «Переходная модель развития карьеры взрослого». Классификация переходов и способы поддержки клиента. Планирование перемен. Теория Э. Шейна «Концепция карьерного якоря». Связь «карьерного якоря» и должности. Дали и его труд «Пять успехов карьеры». Дж. Крумбольтц и теория «Планирования успеха». Теория Э. Ибары «Экспериментальный подход в построении карьеры». Н. Николсон и теория «Карьерных переходов и циклов». Карьера за рубежом. Карьерное консультирование и программно — целевой подход Ш. Тахакаши. Теория этапов достижения карьерной цели Т. Хиромото. Дизайн карьеры Н. Ямамото.

Преподаватель: Алла Попова

Вы получите знания современных технологий оказания профориентационных услуг. Будете иметь представление о ключевых трендах на рынке труда, определяющих будущие профессии. Научитесь проводить профориентационную диагностику клиента с помощью различных методов (тестирование и интерпретация его результатов; интервьюирование; наблюдение (кейсы, проективные задания, профессиональные пробы).

Цели программы: знать тренды на рынке труда; проводить диагностику компетенций и соотносить с профилями профессий; научить технологии проведения профориентационного консультирования.

Преподаватель: Светлана Жданова