Освойте профессию карьерного консультанта за 5 месяцев и начните зарабатывать от 80 000 ₽ на консультациях
карьерный консультант
набор на 39 поток - 29 августа
1000+
Выпускников уже работают в профессии
Высококвалифицированные преподаватели
10+
Успей купить со скидкой -20%
00
00
00
:
00
:
:
секунд
минут
часов
дней
Карьерный консультант — профессия, которая помогает людям и приносит доход
В этой роли вы помогаете людям становиться счастливее и увереннее в своей работе, одновременно реализуясь в значимой и востребованной сфере. Вы сможете освоить новую профессию, получить дополнительный доход, проанализировать собственную карьеру и структурировать свою корпоративную экспертизу, чтобы стать более востребованным на рынке труда.
Это обучение для вас, если вы:
Уже консультируете, но чувствуете нехватку структуры, методологии и уверенности в работе с клиентами
Работаете в HR и ищете способы увеличить доход или выйти из найма
Интересуетесь темой карьеры и хотите работать удалённо, помогая людям находить своё дело
Имеете сильный профессиональный бэкграунд и готовы монетизировать его через консультации
Давно присматриваетесь к карьерному консультированию и хотите понять, как начать практику и найти первых клиентов
Развиваете сотрудников внутри компании, но хотите делать это системно и профессионально
В результате вы:
Курс
=
готовые инструменты для трудоустройства и карьерного роста
Освоите стратегию поиска работы
Сможете работать с резюме, подготовкой к интервью, переговорам и выстраивать системный поиск работы
Соберёте готовые инструменты для работы
Получите рабочую тетрадь, шаблоны, договоры и алгоритмы для проведения консультаций
Поймёте, как зарабатывать в профессии
Разберёте финансовую модель, первые шаги в практике и способы привлечения клиентов
Начнёте проводить консультации
Освоите структуру карьерной сессии и проведёте реальную работу с клиентами (16 часов практики)
Научитесь глубокой диагностике
Будете уметь анализировать запрос, потенциал и ограничения клиента с помощью профессиональных методик (SCORE, SWOT, интервью и др.)
Сможете выстраивать карьерные стратегии под задачи клиента
Научитесь разрабатывать карьерные треки, сценарии развития и планы действий под разные запросы клиентов
ЗАПИШИТЕСЬ НА ОТКРЫТЫЙ УРОК
ПЕРЕД ОБУЧЕНИЕМ И УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О КАРЬЕРНОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ
ПЕРЕД ОБУЧЕНИЕМ И УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ О КАРЬЕРНОМ КОНСУЛЬТИРОВАНИИ
Открытые уроки — это всегда полноценные занятия. Мы хотим, чтобы вам понравилось учиться с нами, поэтому даем 1-2 полезных инструмента, отрабатываем их, открыто делимся опытом.
6 августа в 13:00 по мск
Как стать востребованным карьерным консультантом в 2026 году: пошаговый план входа в профессию
В рамках 1 дня интенсива вы узнатете:
- Почему спрос на карьерных консультантов продолжает расти
- Какие запросы клиентов актуальны в 2026 году
- Каких специалистов выбирают клиенты сегодня
- Какие компетенции необходимо развивать карьерному консультанту
- Можно ли войти в профессию без HR-опыта и психологического образования
- Пошаговый план входа в профессию
- Ошибки, которые мешают стать востребованным специалистом
6 августа в 13:00 по мск
Как стать востребованным карьерным консультантом в 2026 году: пошаговый план входа в профессию
В рамках 1 дня интенсива вы узнатете:
- Почему спрос на карьерных консультантов продолжает расти
- Какие запросы клиентов актуальны в 2026 году
- Каких специалистов выбирают клиенты сегодня
- Какие компетенции необходимо развивать карьерному консультанту
- Можно ли войти в профессию без HR-опыта и психологического образования
- Пошаговый план входа в профессию
- Ошибки, которые мешают стать востребованным специалистом
Светлана Пороскова
Сертифицированный и практикующий карьерный коуч
Консультант, профориентатор подростков и взрослых (Digital Human®), консультант по методике JobEQ
7 августа в 13:00 по мск
Карьерное консультирование клиентов со сложными запросамиНа 2 дне интенсива вы:
- Разберетесь, что такое «сложные запросы» в карьерном консультировании — и почему именно они приносят наибольшее профессиональное удовлетворение
- Увидите реальные примеры работы с нестандартными кейсами — от разбора до успешного решения
- Получите пошаговый алгоритм для клиентов 45+ — как сменить сферу деятельности и выйти на достойные условия
- Узнаете стратегии для женщин в декрете — как найти удаленную работу без прямого опыта в новой области
- Разберете кейс радикальной смены профессии — от анестезиолога к копирайтеру: подводные камни и точки роста
7 августа в 13:00 по мск
Карьерное консультирование клиентов со сложными запросамиНа 2 дне интенсива вы:
- Разберетесь, что такое «сложные запросы» в карьерном консультировании — и почему именно они приносят наибольшее профессиональное удовлетворение
- Увидите реальные примеры работы с нестандартными кейсами — от разбора до успешного решения
- Получите пошаговый алгоритм для клиентов 45+ — как сменить сферу деятельности и выйти на достойные условия
- Узнаете стратегии для женщин в декрете — как найти удаленную работу без прямого опыта в новой области
- Разберете кейс радикальной смены профессии — от анестезиолога к копирайтеру: подводные камни и точки роста
Анна Хрипченко (Рудакова)
Founder & CEO проекта HR_Ru. Автор и владелец Телеграмм канала «Вакансии от HR(Ru)»
Карьерный стратег: 5000+ часов консультаций по карьере, 800+ успешных кейсов по трудоустройству, 300+ тренингов и вебинаров по поиску работы. HR- эксперт 10+ лет. ТОП-5 экспертов рейтинга HRTime. Член и спикер Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения России.
8 августа в 13:00
Как зарабатывать на карьерном консультировании: продвижение и масштабирование
На 3 дне интенсива вы:
- Вы получите работающую систему: от поиска клиентов до упаковки услуг и выхода на стабильный доход
- Узнаете путь масштабирования: как перейти от разовых консультаций к очереди из клиентов
- Поймёте ценность своей работы: это не просто заработок, а возможность менять жизни людей, получая свободу и самореализацию
8 августа в 13:00
Как зарабатывать на карьерном консультировании: продвижение и масштабирование
На 3 дне интенсива вы:
- Вы получите работающую систему: от поиска клиентов до упаковки услуг и выхода на стабильный доход
- Узнаете путь масштабирования: как перейти от разовых консультаций к очереди из клиентов
- Поймёте ценность своей работы: это не просто заработок, а возможность менять жизни людей, получая свободу и самореализацию
Айгюн Курбанова
Основатель Школы Карьерного Менеджмента
Основатель Школы Карьерного Менеджмента
Президент Ассоциации Карьерных консультантов
Входит в топ-100 HRD по версии ИД «Коммерсант» (2022 год)
Опыт работы директором по персоналу — более 20 лет
Курс, разработанный членами Европейской ассоциации карьерных консультантов и проверенный временем
37
потоков
Мы выпускаем карьерных консультантов с 2016 года!
1402
выпускника
Айгюн Курбанова
Основатель «Школы Карьерного Менеджмента», президент Ассоциации Карьерных консультантов,топ-100 HRD 2022 по версии РБК, ex-HRD компании «Восток-Запад». Более 15 лет опыта в области управления персоналом, из них более 12 лет — директором по персоналу (HRD московского аэропорта Домодедово). Сертифицированный коуч ICU, карьерный консультант, спикер, преподаватель.
Оксана Дебольская
Руководитель комитета по развитию Ассоциации карьерных консультантов. Медиатор, мастер NLP.
Анна Рудакова
ТОП-1 Рейтинга HR-Time по отзывам клиентов
Карьерный стратег (ТОП-эксперт по поиску работы и построению карьеры)
Спикер крупных международных и Всероссийских конференций и форумов в области HR, карьеры, профориентации
Карьерный стратег (ТОП-эксперт по поиску работы и построению карьеры)
Спикер крупных международных и Всероссийских конференций и форумов в области HR, карьеры, профориентации
Светлана Пороскова
24 года опыта в рекрутменте (внешнем и внутреннем)
Сертифицированный и практикующий карьерный коуч (ICF, ACE Certified Professional) и консультант, профориентатор подростков и взрослых (Digital Human®), консультант по методике JobEQ, фасилитатор Clean Language, консультант по методике Neurozone (единственный специалист в России)
Позитивный транскультуральный психотерапевт (сертификат базового уровня WAPP)
1500+ часов карьерного консультирования и коучинга, 29 программ аутплейсмента (консультирования сотрудников, покидающих компанию) для международных корпораций.
Сертифицированный и практикующий карьерный коуч (ICF, ACE Certified Professional) и консультант, профориентатор подростков и взрослых (Digital Human®), консультант по методике JobEQ, фасилитатор Clean Language, консультант по методике Neurozone (единственный специалист в России)
Позитивный транскультуральный психотерапевт (сертификат базового уровня WAPP)
1500+ часов карьерного консультирования и коучинга, 29 программ аутплейсмента (консультирования сотрудников, покидающих компанию) для международных корпораций.
Тулявко Евгения
Эксперт по профориентации и карьере, психолог. Более 7 лет опыта в карьерном консультировании. Более 10 лет работы в сфере профориентации подростков и взрослых. Преподаватель, соавтор курса «Профориентатор взрослых», модулей по Управлению карьерой МГУУ Правительства Москвы, Университета ИТМО. Руководитель центра карьеры производственной компании. Член Ассоциации карьерных консультантов и Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Более 50 выступлений в качестве эксперта московских и всероссийских образовательных и профориентационных проектов: Российского общества «Знание», Всероссийской программы профориентации «Лифт в будущее», «Career Forum 2021, 2022», «Техноград».
Светлана Комарова
Карьерный консультант топ-менеджеров крупных компаний, преподаватель РАНХиГС, специалист по эмоционально-образной терапии, расстановщик, журналист, писатель. Призёр и победитель конкурсов «HR-бренд», «Лучшие HR- практики», спикер российских и международных конференций. Закончила корпоративную карьеру на позиции директора по развитию бизнес-системы. 15 лет управленческого опыта, 8 лет карьерного консалтинга. Несколько тысяч историй оценки компетенций, десятки нанятых топ-менеджеров. Писатель, автор книги-бестселлера «Бизнес-ведьмы», «Ассессмент женихов и кавалеров», «Ведьмины сказки»
Анастасия Журова
Более 15 лет в сфере HR в международных компаниях как руководитель проектов и независимый HR-консультант. Международные сертификаты по HR, менеджменту, обучению тренеров, коучингу в организации, проектному менеджменту. Около 400 часов карьерных консультаций за последний год. Последние 10 лет строит параллельные карьеры - HR-консультант, карьерный консультант для слеш-карьеристов и творческих профессий, стилист-шоппер за границей. Спикер ШКМ, образовательного проекта Personal Styling и Центра развития карьеры Техноград. Получила образование и преподавала философию в РУДН.
Анна Гагарина
JOB-MENTOR счастливых карьеристов. Карьерный консультант практик (более 700 часов консультаций). Специалист в области смены профессии и профориентации взрослых, международной карьеры. HR-консультант в Корпоративном университете образовательного холдинга. Автор и тренер программ по развитию руководителей. 10 лет работы в частном образовании от преподавателя до руководителя по управлению персоналом в международной EdTech компании. Член управляющего комитета Ассоциации карьерных консультантов. Спикер и организатор бизнес-мероприятий на тему карьеры и HR, включая конкурс «Работодатель года ПФО».
Ольга Федорова
Юрист с частной практикой. Более 10 лет работы с компаниями малого и среднего бизнеса, а также гражданами. Более 90% дел рассматриваются в пользу доверителя. Специализация: сопровождение он-лайн проектов (школы, курсы, марафоны, частные он-лайн услуги и проч.). Подготовка договоров и оферт на консультационные услуги с клиентами. Оформление правоотношений с привлеченными специалистами, работающими по трудовым договорам, как самозанятые, ИП или физические лица. Интеллектуальная собственность. Разработка двуязычных ВЭД-договоров на консультационные услуги, как b2b, так и b2c.
Оксана Кулидоброва
Сертифицированный и практикующий карьерный коуч и консультант в Европе (более 500 часов индивидуальной практики). 9 летний опыт собственной иммиграции, автор статей Пражского городского журнала по темам адаптации и самореализации мигрантов. Провела более 300 часов групповых семинаров по трудоустройству и миграционным вопросам в Европе. HR рекрутер по подбору персонала с опытом более 8 лет.
Наталия Прахт
Кандидат психологических наук. С 2007 года занимается оценкой и развитием персонала, разрабатывала оценочные инструменты для крупнейших российских и зарубежных компаний, в т. ч. «Евраз», «Сибур», РАО ЕЭС, KRKA, Aegis Media и других. С 2014 года работает в Росатоме. Сейчас директор центра развития карьеры Корпоративной Академии.
Евгения Пацына
Более 25 лет в НR. Опыт работы на руководящих позициях. Компании: Русал, Северсталь, Норникель. Выпускница Школы Карьерного Менеджмента. Образование: Санкт-Петербургский Государственный Университет технологии и дизайна по специальности экономист, Современная Гуманитарная Академия по специальности юриспруденция, Высшая школа экономики, магистр по направлению Психология
Анна Бычкова
Эксперт по профориентации и карьерному развитию, сертифицированный карьерный коуч по стандартам IСF. Руководитель направления обучения и развития персонала в крупной ИТ-компании, в НR более 16 лет. Член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения и Федерации профессиональных коучей и наставников
Юлия Санникова
Сертифицированный карьерный консультант и тренер по soft skills. Более 10 лет опыта в корпоративном обучении (Сбер, EMC, Dell); более 6 лет опыта в академическом преподавании (НИУ ВШЭ, ИТМО). Соавтор подкаста об осознанной карьере для студентов и выпускников «Звонок эксперту». С 2019 года проводит карьерные консультации в таких проектах, как: Skillfactory, Selfmama, Марафон карьеры ВШМ СПбГУ, ИТМО, День тренингов МГУ, Техноград, Проектный офис ЦБС СПб.
ЭКСПЕРТЫ КУРСА
Программа курса
-
11 модулейВидеолекции в записи и все необходимые материалы для обучения -
15 онлайн-практикумОВЖивые групповые практикумы с преподавателями по 120 минут -
5 ДЕМОСЕССИЙДемосессии с реальными клиентами по пяти практическим темам
Эксперты: Айгюн Курбанова, Светлана Пороскова
Почему актуальность карьерного менеджмента будет только расти:
Что такое карьерное консультирование:
Что такое карьера?
Что такое управление карьерой и карьерный менеджмент:
Факторы помогающие и тормозящие карьеру:
Вопросы, помогающие карьерному консультанту построить диалог с клиентом:
Практические задания:
Видеоуроки: 14 академических часов
2 Вебинара-практикума - со Светланой Поросковой и Айгюн Курбановой
Самостоятельная работа и работа в малых группах от 4 часов
Почему актуальность карьерного менеджмента будет только расти:
- Основные тренды, влияющие на развитие экономики и общества.
- Новая парадигма управления карьерой.
- Как меняется рынок труда.
- Алгоритм работы с трендами.
Что такое карьерное консультирование:
- Кто такие специалисты по работе с карьерой - какие нужны компетенции, основные запросы, стоимость услуги.
- Профиль компетенций Карьерного консультанта.
- Основные запросы к карьерному консультанту.
- Этика карьерного консультанта.
Что такое карьера?
- Кто такой карьерист? Карьерные мифы. Виды карьер.
- Карьерные стратегии. Методика «жизненный цикл работника»
Что такое управление карьерой и карьерный менеджмент:
- Мотивы в выборе карьеры по Мак-Клелланду и зачем это надо знать карьерному консультанту.
- Пять правил дизайна карьеры по Ямамото.
- Цикл работы карьерного консультанта.
Факторы помогающие и тормозящие карьеру:
- Работа с ресурсами и ценностями клиента. Методика определения ресурсов клиента.
- Ценности и их влияние на карьеру. Агенты влияния на карьеру.
- Методика анализа ценностей компании.
- Что тормозит карьеру — понятие карьерных стопперов.
Вопросы, помогающие карьерному консультанту построить диалог с клиентом:
- Активное слушание - базовый инструмент карьерного консультанта
- Вопросы для сбора информации о ситуации и запросе клиентам
- «Воронка» и последовательность вопросов
- Какие вопросы не стоит задавать клиенту
- «Сильные вопросы» — для чего они и как правильно их формулировать
Практические задания:
- Анализ трендов рынка труда и карьерных возможностей
- Анализ своей карьеры
- Работа в мини-группах — анализ карьеры клиента
Видеоуроки: 14 академических часов
2 Вебинара-практикума - со Светланой Поросковой и Айгюн Курбановой
Самостоятельная работа и работа в малых группах от 4 часов
Эксперты: Айгюн Курбанова, Оксана Кулидоброва
Этапы карьерного консультирования:
Инструменты и техники:
Техники постановки цели:
Инструменты, помогающие клиенту разобраться в себе:
Техники, помогающие разобраться с запросом:
Дополнительные матрицы:
Первая продающая консультация:
Демосессия: вводная сессия с клиентом
Практические задания:
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Этапы карьерного консультирования:
- Что такое карьерное консультирование по NCDA.
- Типы клиентов. Категории запросов клиентов. Типы контрактов.
- Виды сессий и цель каждой сессии. Структура сессии и цель каждого этапа сессии.
- Основные ошибки карьерного консультанта.
Инструменты и техники:
- Что должен знать и уметь карьерный консультант.
- Что должен анализировать карьерный консультант в процессе работы с клиентом.
- Задачи, решаемые консультантом
Техники постановки цели:
- Использование техники «Линия жизни» в карьерном консультировании.
- Инструменты «Матрица принятия решения»
- «Декартовы координаты» в ситуациях выбора клиента.
Инструменты, помогающие клиенту разобраться в себе:
- Инструменты: «SWOT анализ»
- «Окна Джохари»
- «Баланс успехов и неудач»
- Техника «Интервью»
- Методы анализа цикличности карьеры
Техники, помогающие разобраться с запросом:
- «5 почему»
- «16 ассоциаций Юнга»
Дополнительные матрицы:
- Матрица перспективности работы
- Матрица выбора оптимального вида карьеры
- Методы принятия решения об инвестициях в обучение клиентов карьерного консультанта
Первая продающая консультация:
- Основные правила продающей презентации
- Алгоритм проведения беседы с клиентом
Демосессия: вводная сессия с клиентом
Практические задания:
- Подготовка самопрезентации для первой встречи с клиентом
- Работа в тройках: карьерный консультант-клиент-наблюдатель
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Оксана Дебольская
Понятие потенциала и его составляющие:
Внешние факторы потенциала
Внутренние факторы потенциала
Прояснение первичного запроса
Анализ сильных сторон и зон развития клиента
Анализ вариантов развития на рынке труда
Формирование плана действий
Демосессия: SCORE и пирамида логических уровней
Практические задания:
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Понятие потенциала и его составляющие:
- Принципы оценки потенциала.
- Этапы работы по анализу потенциала и вариантам развития клиента.
- Зачем нужна оценка потенциала клиенту?
Внешние факторы потенциала
- Фокус на рынок труда и его будущие изменения.
- Как оценить профессиональные компетенции клиента, их уровень, актуальность и востребованность.
- Какие компетенции будущего выходят на первый план.
Внутренние факторы потенциала
- Исследования факторов успеха топ-менеджеров и выдающихся личностей.
Прояснение первичного запроса
- Анализ запроса на линии времени.
- Модель SCORE для сбора информации.
- Пирамида логических уровней.
Анализ сильных сторон и зон развития клиента
- Смыслы, цели, роли, ограничивающие и поддерживающие убеждения.
- Компетенции (STAR, PARLA).
- Эмоции (синдром эмоционального выгорания, страх будущего).
- Готовые методики оценки потенциала
Анализ вариантов развития на рынке труда
- Моделирование карьеры и типичные ошибки в карьере.
- Критерии выбора места работы
- Анализ рынка труда, функционала клиента и стоимости на рынке труда.
Формирование плана действий
- Обратная связь.
- Модель SWOT.
- План развития.
- Карьерные треки и сценарии развития карьеры.
- Карьера на линии времени.
Демосессия: SCORE и пирамида логических уровней
Практические задания:
- Работа в малых группах по модели SCORE
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Светлана Пороскова
Основные запросы в рамках направления по поиску работы:
Типы резюме:
Эффективная структура сопроводительного письма
Зарплатные ожидания: цена и ценность
Каналы поиска работы:
Продвижение клиента в рынке труда и создание личного бренда:
Интервью
NEW! Подготовка к собеседованию с работодателем
Практические задания:
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Основные запросы в рамках направления по поиску работы:
- Типы клиентов, обращающиеся за консультацией по поиску работы.
- Этапы работы над запросом клиента по поиску работы.
- Этапы снятия запроса клиента.
- Постановка цели: модель SMART.
- Вопросы к желаемому месту работы. Эссе по целям.
- Пример отчета о сессии по сбору запроса и дальнейшего плана действий.
- Что влияет на поиск работы?
- Модель маркетинг-микс и ее применение в карьерном консультировании. Маркетинг-микс: модель 4P и 6P.
Типы резюме:
- Структура биографического резюме.
- Структура резюме по компетенциям.
- Структура проектного резюме/резюме по достижениям.
- Чек-лист проверки резюме.
- Сложные случаи составления резюме: клиенты 45+,клиенты после перерыва в работе (декрет и т.д.).
Эффективная структура сопроводительного письма
Зарплатные ожидания: цена и ценность
- Алгоритм анализа рынка труда. Сравнительные доходы российских «белых воротничков».
- Факторы, влияющие на зарплаты. Виды ценовых стратегий и их применение к обсуждению клиентом уровня компенсации. Обзоры заработных плат.
Каналы поиска работы:
- «Воронка поиска» — для чего ее вести?
- LinkedIn — как использовать его для поиска работы?
Продвижение клиента в рынке труда и создание личного бренда:
- Оффлайн форматы продвижения. Онлайн форматы продвижения.
- Нетворкинг и круги влияния.
Интервью
- Чек-лист подготовки к собеседованию.
- Взаимная оценка работодателя и кандидата на интервью.
- Чек-лист поведения на интервью.
- Техника рассказа о достижениях STAR.
- Подготовка самопрезентации для клиентов 45+
- Подготовка самопрезентации для клиентов с перерывом в опыте работы.
NEW! Подготовка к собеседованию с работодателем
- Основные этапы подготовки к интервью
- Форматы интервью
- Разбор необходимых компетенций
- Отработка вопросов по типам: Открытые, закрытые, нестандартные, проективные, гипотетические и каверзные вопросы
- Переговоры по заработной плате
Практические задания:
- Составить рекомендации по корректировке резюме
- Составить сопроводительное письмо
- Работа в парах: клиент-консультант
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Евгения Тулявко
Профориентация — понятие, система профориентационной работы:
Профориентационное консультирование:
Диагностические методы в консультировании:
Примеры применения профориентационных моделей.
Основные стратегии карьерных переходов:
Демосессия: Консультирование клиента по запросу «Профориентация»
Практические задания:
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Профориентация — понятие, система профориентационной работы:
- Характерные запросы клиентов.
- Старшеклассники, студенты, взрослые специалисты, клиенты 50+.
- Компетенции консультанта по профориентации
Профориентационное консультирование:
- Этапы: запрос клиента; анализ, диагностика;выбор сферы, профессии, формирование плана действий.
Диагностические методы в консультировании:
- Предмет диагностики: Ценности и мотивы; интересы и предпочтения; ресурсы, цели и притязания; личностные особенности, способности.
- Методы диагностики: интервью, анкеты, опросники.
- Психодиагностические методы в консультировании. Тестирование.
- Коучинговые инструменты в профориентации.
- Проективные методики. Игровые техники.
- Принятие решения, разработка стратегии. Критерии оценки профессионального выбора.
Примеры применения профориентационных моделей.
Основные стратегии карьерных переходов:
- Как спланировать карьерный переход.
- Распространенные ошибки при поиске призвания.
- Система работы по запросу профориентация.
Демосессия: Консультирование клиента по запросу «Профориентация»
Практические задания:
- Анализ запросов клиента на профориентацию
- Работа в тройках: клиент-консультант-наблюдатель
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Алла Попова
Главенствующие теории карьер:
Практические задания:
2 Вебинара-практикума
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Главенствующие теории карьер:
- Теория черт и факторов Ф. Парсонса.
- Теория Дж. Холланда, «Шестиугольник Холланда».
- Сценарная теория Э. Берна.
- Теория компромисса с реальностью Э. Гинзберга
- Учет выборов, происходящих в подростковом возрасте даст представление об интересах, паттернах выбора и агентов влияния на выбор.
- Теория Д. Сьюпера.
- Развитие человека в труде по Е.А. Климову.
- Профессиональные кризисы (Э.Ф. Зеер, Н.С. Пряжников).
- Социально-ориентированная теория Дж. Крумбольтца.
- Переходная модель развития карьеры взрослого Н. Шлоссберга.
- Теория «карьерного якоря» Э. Штейна.
- Теория шансов Стэндфордского университета.
- Теория Э. Ибарры.
- Нарративная теория.
Практические задания:
- Работа в мини-группах по теории карьер. Решение кейсов
- Самоанализ
2 Вебинара-практикума
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Светлана Комарова
Консультирование топов:
Управленческие кризисы
Практические задания:
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Консультирование топов:
- Основные запросы топов
- Как диагностировать запросы топов.
- Специфика работы с данной категорией.
- Резюме и каналы поиска работы для топ-категории
- Что не работает и может стать репутационным риском.
- Какие каналы принесут результат.
- Как работать с запросами не связанными с поиском работы.
- Снятие личных ограничений при работе с топ-уровнем
- Как построить ценообразование и быть эффективным в личной коммуникации
Управленческие кризисы
- Управление карьерными кризисами в топ-карьере
- Составляющие успешности топов.
- Ключевые проблемы и маркеры управленческой неэффективности.
- Виды и этапы кризисов.
- Помощь карьерного консультанта на каждом из этапов.
Практические задания:
- Решение кейса. Подготовка к консультации с топ-менеджером
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Анастасия Журова
Финансовая цель:
Финансовая цель:
- Постановка и декомпозиция финансовой цели
- Финансовый план
- План действий по достижению целей
- Выявление ограничивающих установок и их трансформация
- Убеждения и продвигающие принципы
- Перевод продвигающих установок в действия
- Формирование и присвоение своей ценности как эксперта
- Увлечения, таланты и умения, которые приведут первых клиентов
- Взаимодействия с первыми клиентами
- Постановка финансовой цели. Декомпозиция на время, услуги и стоимость услуг. Заполнение финансового плана. Предварительный план действий по достижению цели.
- Проработка ограничивающих установок, перевод их в действия.
- Работа с первыми клиентами. Выполнение финансового плана.
- Финансовый план
- Трансформация ограничивающих убеждений
- Упражнение «50+3 Ценности»
- Опрос 360 градусов
- Упражнение «Телефонная книга»
- Техники на присвоение профессиональной ценности
- Платформы для получения первых доходов
Эксперт: Анна Гагарина
Анализ рынка труда:
Видеоуроки
Практические задания:
Эксперт: Оксана Кулидоброва
Поиск работы за рубежом
Эксперт: Аида Дадиани
Маркетинг карьерного консультанта:
Технология работы карьерного консультанта со «сложными» запросами:
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперты: Александр Шталь, Юлия Санникова
NEW! Спиральная динамика и ее применение в карьерном консультировании
Анализ рынка труда:
- Зачем клиенту и консультанту изучать рынок труда.
- Понятие рынка труда. Движущие силы на рынке труда. Закон спроса и предложения.
- Факторы спроса и предложения.
- Понятие конъюнктуры рынка труда. Виды конъюнктур. Факторы, определяющие конъюнктуру.
- Виды рынка труда.
- Принципы анализа рынка труда. Критическое мышление.
- Алгоритм анализа рынка труда из 6 шагов.
- Особенности анализа зарубежных рынков труда.
- Тренды рынка труда в России и в мире.
- Профессии будущего. Спад и рост спроса на профессии.
- Система сбора и хранения информации про рынок труда.
Видеоуроки
Практические задания:
- Анализ рынка труда по одной из сфер
Эксперт: Оксана Кулидоброва
Поиск работы за рубежом
- Оценка потенциала клиента для построения международной карьеры
- Выбор страны/стран для построения международной карьеры
- Выработка стратегии карьеры — корпоративная, локальный поиск и фриланс
- Подготовка плана действий
Эксперт: Аида Дадиани
Маркетинг карьерного консультанта:
- Система продвижения услуг карьерного консультанта: коммуникации с клиентом, продуктовая линейка, привлечение клиентов (работа с трафиком)
- Коммуникации с клиентом: как спланировать и подготовить контент для социальных сетей и общаться с клиентом на одном языке. Продавать свои услуги через коммуникацию.
- Работа над продуктом: продуктовая линейка, форма и упаковка продукта для карьерного консультанта.
- Привлечение клиентов и работа с трафиком. Как и когда запустить рекламу, чтобы не потерять бюджет
- Бесплатные методы продвижении услуг КК. Где и как продвигать свои услуги в соответствии с портретом клиента
Технология работы карьерного консультанта со «сложными» запросами:
- «Сложный кейс», в чем сложность?
- Примеры сложных карьерных запросов: 45+, кардинальная смена сферы, хочу в ИТ, декрет 2,5,7 лет, нет опыта, а мне 30+, не работаю уже 1,5, 3, 5 лет, весь опыт только заграницей, в России только по знакомству, хочу 500+ тысяч, был коммерческим директором, готов куда угодно, лишь бы взяли, никогда не искал работу, работал в одной компании 10/15/20 лет, 3 раза подряд не прошел испытательный срок в разных компаниях, оверквалифайд.
- Объективные причины сложного поиска и как из правильно подать (болезнь, травма, выгорание)
- Сокращение / конфликт на работе: особенности поиска работы с таким клиентом
- Партнерская позиция на каждом этапе консультирования
- Решаем сложные запросы: инструментарий
- Дополнительные рекомендации для сложных клиентов
- Работа со «сложными» кейсами
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперты: Александр Шталь, Юлия Санникова
NEW! Спиральная динамика и ее применение в карьерном консультировании
- Что такое спиральная динамика
- Типы организаций и типы корпоративных культур
- Применение теории спиральной динамики в карьерном консультировании
- Уровни спиральной динамики - какая карьера возможна на каждом этапе
- Критичные ошибки при переходах на разные уровни
Эксперт: Айгюн Курбанова, Анна Гагарина, Юлия Санникова
Карьерный консультант в организации — новая профессия
Бизнес и карьерное консультирование, основные запросы:
Корпоративные карьерные консультанты – кто это:
Форматы работы корпоративных карьерных консультантов:
Практические задания
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Карьерный консультант в организации — новая профессия
- Карьерный консультант в найме – какие есть возможности трудоустройства и где, возможности карьерного и профессионального роста
- История возникновения корпоративных карьерных консультантов, история управления карьерой сотрудников в организации
- Зачем нужны проекты по управлению карьерой в компании: тенденции по управлению карьерой
- Чем Корпоративный карьерный центр отличается от проектов по кадровому резерву
Бизнес и карьерное консультирование, основные запросы:
- Какие компании обычно создают проекты по Корпоративным карьерным центрам, особенности в зависимости от бизнеса и размере компании, корпоративной культуры
- Цели корпоративных карьерных консультантов на разных этапах развития компании
- Ожидания бизнеса от корпоративных карьерных консультантов
- Результаты работы корпоративных карьерных консультантов и новые возможности развития компании
- Участие руководителей в проектах корпоративных карьерных центров
Корпоративные карьерные консультанты – кто это:
- Кто может быть корпоративным карьерным консультантом
- Компетенции корпоративного карьерного консультанта, чем они отличаются от карьерного консультанта на фрилансе
- Функционал и зоны ответственности корпоративного карьерного консультанта
- Возможности и ограничения корпоративных консультантов. Отличие запросов на корпоративное карьерное консультирование от запросов на обучение и другие HR процессы
Форматы работы корпоративных карьерных консультантов:
- Карьерные диалоги и зачем они нужны
- Тренинги, воркшопы, консультации, мастер-майды и т.д.
- Привлечение к участию руководителей (сторителлинг, экспертиза, ролевая модель)
Практические задания
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперт: Айгюн Курбанова, Евгения Тулявко, Оксана Дебольская, Анна Бычкова
Основные запросы корпоративных заказчиков и клиентов:
Внутренние клиенты корпоративного карьерного консультанта и особенности их консультирования
Типология сотрудников в компании по отношению к теме карьеры
Алгоритм проведения карьерной консультации внутри компании, отличия от внешнего карьерного консультирования
Практические задания:
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Основные запросы корпоративных заказчиков и клиентов:
- Чем отличаются внутренние запросы к карьерным консультантам от запросов на внешнем рынке (плюсы и минусы).
- Запросы внутри компании – отличия запроса от бизнеса и запроса от конкретных людей (руководители \ сотрудники).
- Жизненный цикл сотрудника, и как она влияет на запрос сотрудников
- Самые частые запросы: Возможности роста внутри компании, переход в другие вертикали внутри компании, профориентация (в т.ч. вынужденная) и др. Аутплейсмент и роль внутреннего карьерного консультанта
Внутренние клиенты корпоративного карьерного консультанта и особенности их консультирования
- HiPo и кадровый резерв.
- IT и редкие специалисты
- ТОПы и руководители разного уровня
- «Долгожители» компании и молодые специалисты
- Сотрудницы перед выходом из декрета и предпенсионеры и т.д.
Типология сотрудников в компании по отношению к теме карьеры
- «Квадрат» типов («Делаю — не делаю» \ «Хочу — не хочу»)
- Как карьерному специалисту работать с каждым типом сотрудников
- «Сложные случаи»
Алгоритм проведения карьерной консультации внутри компании, отличия от внешнего карьерного консультирования
- Как подготовиться к карьерной консультации с сотрудником. Что необходимо учесть
- Проведение карьерной консультации. Работа с запросом сотрудника
- «Сопровождение» сотрудника после консультации
Практические задания:
- Работа в малых группах по разбору кейсов из частых запросов
Видеоуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
Эксперты: Пацына Евгения, Гагарина Анна
Этапы создания корпоративного карьерного центра:
- Определение цели, целевой аудитории, задачи, методы работы
- Позиционирование ККЦ. Карьерные центры как элемент корпоративной культуры и осознанного отношения к карьере
- Проектирование работы ККЦ на основе целей и CJM внутреннего клиента. Ключевые точки.
- Разработка этических правил
- Обучение корпоративных карьерных консультантов
- Продвижение ККЦ
- Автоматизация процесса и разработка ИТ решений
Этика корпоративного консультанта и регламентация его работы:
- Этические правила корпоративных карьерных консультантов
- 3 роли в корпоративной консультации – из взаимоотношения: заказчик – клиент – консультант
- Что является результатом корпоративной консультации. Кто должен быть проинформирован по итогам работы
- Регламент предоставления карьерных консультаций (количество, частота, должности, результат, обратная связь)
- Действия консультанта, когда карьерный трек лежит явно за пределами компании и другие сложные случаи в работе
KPI корпоративных карьерных центров и карьерных консультантов:
- NPS и удовлетворенность сотрудников
- Текучесть персонала и Hi-Po
- Другие показатели
Практическое задание
Видеуроки
Вебинар-практикум
Самостоятельная работа и работа в малых группах
СЕРТИФИКАТЫ УДОСТОВЕРЕНИЯ ДИПЛОМЫ
1. Удостоверение о повышении квалификации выдается при наличии средне-специального или высшего образования и после успешного окончания курса на тарифе «Стандарт» или «ПРО»
2. Диплом о профессиональной переподготовке выдается при наличии высшего образования и после успешного окончания курса (общей продолжительностью не менее 252 ак. часов) на тарифе «ПРО Бизнес»
Официальные документы выдаются при условии заключения Договора между ООО «Школа Карьерного Менеджмента» и заказчиком, направлении заявления от заказчика и предоставлении Исполнителю копий документов о профессиональном образовании, СНИЛС, паспорта (первый разворот и страница с пропиской), свидетельства о смене фамилии или имени (если они не совпадают в паспорте и в документе о профессиональном образовании).
Для студентов без гражданства России и/или с документами об образовании выданными не в РФ выдача удостоверений только при наличии легализованных и нотариально заверенных переводов на русский язык документов удостоверяющих личность и документов об образовании.
Для студентов без гражданства России и/или с документами об образовании выданными не в РФ выдача удостоверений только при наличии легализованных и нотариально заверенных переводов на русский язык документов удостоверяющих личность и документов об образовании.
19 200 ₽/мес
192 000 ₽
PRO БИЗНЕС
- Всё из тарифа PRO
- 11 модулей обучения
- Дополнительные модули:
- карьерное консультирование в бизнесе
- работа с внутренними заказчиками
- корпоративные карьерные центры
- бизнес-процессы и этика
- Дополнительные видеолекции (19 часов)
- Дополнительные вебинары после каждого модуля
- Дополнительная практика в малых группах
- Длительность - 6,5 месяцев
- Доступ к курсу - 12 месяцев
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите работать с корпоративным клиентами и выстраивать систему карьерного консультирования внутри компании
Хотите работать с корпоративным клиентами и выстраивать систему карьерного консультирования внутри компании
15 200 ₽/мес
152 000 ₽
PRO
- Всё из тарифа Стандарт
- 8 модулей обучения
- Дополнительные блоки:
- анализ рынка труда
- поиск работы за рубежом
- продвижение услуг консультанта
- работа со сложными кейсами
- спиральная динамика
- 3 дополнительных вебинара-практикума
- Длительность - 5 месяцев
- Доступ к курсу - 12 месяцев
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите не просто освоить профессию, а расширить экспертизу и работать с разными запросами
Хотите не просто освоить профессию, а расширить экспертизу и работать с разными запросами
12 000 ₽/мес
120 000 ₽
Стандарт
- 7 модулей обучения
- 50 академических часов видеоуроков
- 11 вебинаров-практикумов с преподавателями
- 5 демосессий
- Более 35 часов практики в мини-группах и «тройках»
- 16 часов работы с реальным клиентом
- Рабочая тетрадь и все необходимые материалы
- Формы договоров для работы с клиентами
- Длительность - 5 месяцев
- Доступ к курсу - 6 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите освоить профессию карьерного консультанта и получить системную базу
Хотите освоить профессию карьерного консультанта и получить системную базу
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
Тарифы
Тарифы
204 000 ₽
PRO БИЗНЕС
- Всё из тарифа PRO
- 11 модулей обучения
- Дополнительные модули:
- карьерное консультирование в бизнесе
- работа с внутренними заказчиками
- корпоративные карьерные центры
- бизнес-процессы и этика
- Дополнительные видеолекции (19 часов)
- Дополнительные вебинары после каждого модуля
- Дополнительная практика в малых группах
- Длительность - 6,5 месяцев
- Доступ к курсу - 12 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите не просто освоить азы профессии, а расширить экспертизу и работать со сложными запросами
Хотите не просто освоить азы профессии, а расширить экспертизу и работать со сложными запросами
20 400 ₽/мес
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
161 500 ₽
PRO
- Всё из тарифа Стандарт
- 8 модулей обучения
- Дополнительные блоки:
- анализ рынка труда
- поиск работы за рубежом
- продвижение услуг консультанта
- работа со сложными кейсами
- спиральная динамика
- 3 дополнительных вебинара-практикума
- Длительность - 5 месяцев
- Доступ к курсу - 12 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите не просто освоить профессию, а расширить экспертизу и работать с разными запросами
Хотите не просто освоить профессию, а расширить экспертизу и работать с разными запросами
16 150 ₽/мес
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
127 500 ₽
Стандарт
- 7 модулей обучения
- 50 академических часов видеоуроков
- 11 вебинаров-практикумов с преподавателями
- 5 демосессий
- Более 35 часов практики в мини-группах и «тройках»
- 16 часов работы с реальным клиентом
- Рабочая тетрадь и все необходимые материалы
- Формы договоров для работы с клиентами
- Длительность - 5 месяцев
- Доступ к курсу - 6 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите освоить профессию карьерного консультанта и получить системную базу
Хотите освоить профессию карьерного консультанта и получить системную базу
12 750 ₽/мес
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
Тарифы
240 000 ₽
PRO БИЗНЕС
- Всё из тарифа PRO
- 11 модулей обучения
- Дополнительные модули:
- карьерное консультирование в бизнесе
- работа с внутренними заказчиками
- корпоративные карьерные центры
- бизнес-процессы и этика
- Дополнительные видеолекции (19 часов)
- Дополнительные вебинары после каждого модуля
- Дополнительная практика в малых группах
- Длительность - 6,5 месяцев
- Доступ к курсу - 12 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите не просто освоить азы профессии, а расширить экспертизу и работать со сложными запросами
Хотите не просто освоить азы профессии, а расширить экспертизу и работать со сложными запросами
24 000 ₽/мес
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
190 000 ₽
PRO
- Всё из тарифа Стандарт
- 8 модулей обучения
- Дополнительные блоки:
- анализ рынка труда
- поиск работы за рубежом
- продвижение услуг консультанта
- работа со сложными кейсами
- спиральная динамика
- 3 дополнительных вебинара-практикума
- Длительность - 5 месяцев
- Доступ к курсу - 12 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите не просто освоить профессию, а расширить экспертизу и работать с разными запросами
Хотите не просто освоить профессию, а расширить экспертизу и работать с разными запросами
19 000 ₽/мес
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
150 000 ₽
Стандарт
- 7 модулей обучения
- 50 академических часов видеоуроков
- 11 вебинаров-практикумов с преподавателями
- 5 демосессий
- Более 35 часов практики в мини-группах и «тройках»
- 16 часов работы с реальным клиентом
- Рабочая тетрадь и все необходимые материалы
- Формы договоров для работы с клиентами
- Длительность - 5 месяцев
- Доступ к курсу - 6 месяцев
Подойдёт, если:
Хотите освоить профессию карьерного консультанта и получить системную базу
Хотите освоить профессию карьерного консультанта и получить системную базу
15 000 ₽/мес
Рассрочка без переплат на срок до 10 месяцев
ОТЗЫВЫ НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ
Евгения Арутюнян
«Пройдя этот интенсивный курс, я получила обширный багаж знаний и изучила профессию от, А до Я. Материал был изложен четко и доступно, что позволило уверенно освоить все ключевые аспекты профессии».
Вера Соломатина
Вице-Президент по работе с людьми и культурой inDrive
Компания inDrive, один из лидеров в сфере международных сервисов пассажирских перевозок, хотела бы подчеркнуть важность поддержки и развития своих сотрудников. Благодаря обучению на курсе «Карьерный консультант» сотрудники People and Culture получили ценные практические инструменты консультирования, которые активно применяют в работе.
Усильте вашу экспертизу с помощью базы знаний
Изучите более 250 кейсов из практики, последних тенденций в сфере управления карьерой, инструментов карьерных консультантов, профориентаторов и коучей
Что нужно знать перед обучением?
Да. Курс выстроен так, чтобы вы могли начать с нуля: разобраться в профессии, освоить ключевые инструменты и провести первые консультации уже в процессе обучения.
Да. Вы узнаете, как зарабатывать в профессии карьерного консультанта: в индивидуальном, групповом и корпоративном форматах, а также поймёте, как выстраивать личный бренд и привлекать клиентов. Многие студенты начинают получать первый доход уже в процессе обучения.
Курс опирается на международную экспертизу: команда Школы — члены Европейской ассоциации карьерных консультантов и Ассоциации развития карьеры Азиатско-Тихоокеанского региона.
Вы изучаете передовые инструменты и подходы, соответствующие мировым стандартам профессии — с акцентом на практику и реальные кейсы.
Вы изучаете передовые инструменты и подходы, соответствующие мировым стандартам профессии — с акцентом на практику и реальные кейсы.
хотите понять, с чего начать и какой курс вам подойдёт? Получите бесплатную персональную консультацию. Оставьте заявку - мы поможем разобраться