Школа Карьерного Менеджмента определяет тренды в корпоративном карьерном консультировании:
7 лет обучаем профессиям в области управления карьерой
Школа — организатор крупнейшего мероприятия в индустрии — Career Forum
Выпустили уже 6 000+ специалистов
80% студентов наших курсов — HR. От директора по персоналу до линейных позиций
Мы обучили карьерных консультантов из 200+ компаний
Школа основатель НКО Ассоциации Карьерных Консультантов
Следят за трендами и хотят удержать стратегически важные для бизнеса категории сотрудников, помогая им решать карьерные задачи, препятствующие развитию внутри организации;
Стремятся сохранить устойчивость компании за счет гибких подходов к решению карьерных вопросов, быстрой диагностики ситуации.
Наши клиенты — компании, которые:
Мы делали проекты для корпораций, среднего и малого бизнеса, а также стартапов из разных стран
Что можно сделать прямо сейчас?
Обсудите свои задачи с экспертами по управлению карьерой сотрудников из Школы Карьерного Менеджмента и получите рекомендации по следующим шагам
Почему проваливаются корпоративные проекты по обучению и управлению карьерой сотрудников?
Вам предлагают программу, которая никак не адаптирована под нужды вашей компании. Организатор обучения не понимает контекста
Все ведет один преподаватель, который физически не может иметь практического опыта во всех блоках
В процессе обучения оказывается, что программа не способна решить ваши задачи, а договор уже подписан
После подписания договора вы остаетесь один на один с учебной/проектной группой и сами решаете все задачи
Кто будет работать над вашими задачами?
Методист корпоративных программ адаптирует курс
Преподаватели-практики с опытом работы инхаус
Куратор учебной группы и технические специалисты
Лицензия на ведение образовательной деятельности и диплом
С какими запросами к нам обращаются корпоративные клиенты?
Одно из крупнейших машиностроительных предприятий России
Обучить корпоративных карьерных консультантов
Обучить 15 HR-менеджеров единым стандартам и методике карьерного консультирования сотрудников.
Организовали интенсивное семидневное обучение методике карьерного консультирования в смешанном формате (онлайн + оффлайн). Соотношение теории и практики - 40 на 60. Практику проводили на основе кейсов компании.
Внутри вашей программы может быть фокус на работу с определенной группой сотрудников: IT, аутплейсмент, HiPo, внутренняя профориентация и переходы, 45+ и тд.
Обучить HR-менеджеров управлять карьерой сотрудников
Обучить HR подразделение инструментам управления карьерой сотрудников (кадровый резерв, корпоративные карьерные центры). Сопровождать рабочие группы в процессе разработки проекта УКС на предприятии.
Разработали индивидуальную программу обучения с упором на современные технологии организации и управления кадровым резервом.
Опция подходит для компаний любого размера. Каждая система разрабатывается индивидуально, исходя из задач бизнеса
Продумали систему сопровождения разработки от анализа задач до написания положения за 6 мес. Сопровождение включало в себя разделение работы на этапы, фасилитацию встреч и обратную связь по итогам разработки на каждом этапе.
Подразделение международной компании в одной из стран СНГ
Мастер-класс для сотрудников и руководителей
Провести мастер-классы для руководителей и сотрудников в рамках Дней Карьеры. Показать команде ценность проактивного отношения к карьере, мотивировать сделать первый шаг самостоятельно.
Для сотрудников: как ставить карьерные цели и составлять карьерный план в контексте бизнес-задач. Дополнительные упражнения в форме рабочей тетради.