Онлайн-курс по подготовке корпоративных карьерных консультантов

КОРПОРАТИВНЫЙ
КАРЬЕРНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ

Обучите команду корпоративного карьерного центра с учетом специфики, возможностей, потребностей компании и сотрудников в самые короткие сроки

Индивидуальное обучение
для сотрудников вашей компании

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Новые вызовы требуют новых подходов к управлению карьерой сотрудников

Работа в условиях высокой неопределенности требует новых компетенций у персонала

Классические способы управления вовлеченностью и потенциалом требуют проектирования больших систем

Людей стали больше волновать вопросы счастья в деятельности, поиска работы по призванию, самореализации

Рост популярности плоских и быстрых организаций, как ответ на вызовы времени

Корпоративный карьерный центр
— идеальное решение для:

Малого и среднего бизнеса,
где нужны быстрые результаты и короткие форматы проектов
Крупного бизнеса и корпораций,
которые хотят стать более гибкими в вопросах работы с потенциалом команд
Консалтинговым и экспертным организациям,
которые работают в консультационном формате и им важно удержать талантливых сотрудников

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Обучите сотрудников:

Проводить профессиональные карьерные консультации
Опираясь на теоретическую базу, методику
и консультационный инструментарий для получения результата
01
Составлять план карьерного развития
Работать с запросами на карьерный рост и карьерный переход, профессиональное выгорание и др.
02
Решать сложные и нестандартные запросы
Возраст 45+, выход после декрета, кардинальная смена профессии, высокие зарплатные ожидания и тд.
03
Создавать корпоративные карьерные центры
Прописывать регламент их работы, с опорой
на профессиональную этику и KPI
04

Айгюн Курбанова

Основатель Школы Карьерного Менеджмента

«Мы подготовили больше 1 000 внутренних карьерных консультантов.
Они — источник экспертизы Школы.
Этот опыт позволил нам создать адаптированную для корпоративного обучения версию курса «Карьерный консультант»

Мы знаем:

Как мыслит бизнес-заказчик, каких результатов ждет от команды

Что мотивирует сотрудников и как работать с их карьерными запросами, не нарушая корпоративной этики

Как организовать процесс карьерного консультирования в компании с учетом специфики бизнеса

После окончания курса вы сможете:

Запустить систему карьерного консультирования в компании, как бизнес-процесс

Дать сотрудникам возможность увидеть свои карьерные перспективы в синергии с целями компании

Открыть для бизнеса реальный потенциал команды и сделать его устойчивым к колебаниям рынка

Создать дополнительные экспертные карьерные треки для HR-команды и руководителей, которые будут работать в роли карьерных консультантов

Это программа конструктор

разработку индивидуальных решений

групповые и индивидуальные супервизии

мастер-классы

стратегические и фасилитационные сессии

В программу можно включить:

тайминг

вебинары/видео-уроки

форматы: очно/онлайн/смешанный

интенсивность

содержание

Вы можете выбрать:

В нашей школе есть методист корпоративных программ. Оставьте заявку на сайте:

Методист проведет вам консультацию и поможет подобрать оптимальный формат

Мы подготовим вам индивидуальное предложение для решения бизнес-задач вашей компании

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

Сотрудники узнают:

Теорию и психологию карьерного менеджмента
Методику проведения консультаций от вводной встречи до встречи по подведению итогов
Инструменты карьерного консультанта,
как сочетание консалтинговых, коучинговых
и диагностических подходов в консультировании
Базовые принципы работы корпоративного карьерного консультанта, возможности
и ограничения
Технологию построения карьерного центра
от регламентации до программы запуска проекта

НАЧАТЬ УЧИТЬСЯ

Программа курса

Эксперт: Айгюн Курбанова

Видеоурок «Карьерный консультант в организации — новая профессия»:

Карьерный консультант в найме – какие есть возможности трудоустройства и где, возможности карьерного и профессионального роста
История возникновения корпоративных карьерных консультантов, история управления карьерой сотрудников в организации
Зачем нужны проекты по управлению карьерой в компании: тенденции по управлению карьерой
Чем Корпоративный карьерный центр отличается от проектов по кадровому резерву

Видеоурок «Корпоративные карьерные консультанты — кто это»:

Кто может быть корпоративным карьерным консультантом
Компетенции корпоративного карьерного консультанта, чем они отличаются от карьерного консультанта на фрилансе
Функционал и зоны ответственности корпоративного карьерного консультанта
Возможности и ограничения корпоративных консультантов. Отличие запросов на корпоративное карьерное консультирование от запросов на обучение и другие HR процессы

Вебинар «Бизнес и карьерное консультирование, основные запросы»:

Какие компании обычно создают проекты по Корпоративным карьерным центрам, особенности в зависимости от бизнеса и размере компании, корпоративной культуры
Цели корпоративных карьерных консультантов на разных этапах развития компании
Ожидания бизнеса от корпоративных карьерных консультантов
Результаты работы корпоративных карьерных консультантов и новые возможности развития компании
Участие руководителей в проектах корпоративных карьерных центров

Вебинар «Форматы работы корпоративных карьерных консультантов»:

Карьерные диалоги и зачем они нужны
Тренинги, воркшопы, консультации, мастер-майды и т.д.
Привлечение к участию руководителей (сторителлинг, экспертиза, ролевая модель)

Вебинар «Этика корпоративного консультанта и регламентация его работы»:

Этические правила корпоративных карьерных консультантов
3 роли в корпоративной консультации –из взаимоотношения: заказчик – клиент – консультант
Что является результатом корпоративной консультации. Кто должен быть проинформирован по итогам работы
Регламент предоставления карьерных консультаций (количество, частота, должности, результат, обратная связь)
Действия консультанта, когда карьерный трек лежит явно за пределами компании и другие сложные случаи в работе

Эксперты: Айгюн Курбанова, Светлана Пороскова

Видеоурок «Типология сотрудников в компании по отношению к теме карьеры»

Видеоурок «Этапы карьерного консультирования»:

Что такое карьерное консультирование по NCDA
Типы клиентов. Категории запросов клиентов. Типы контрактов.
Виды сессий и цель каждой сессии. Структура сессии и цель каждого этапа сессии
Основные ошибки карьерного консультанта

Видеоурок «Инструменты и техники»:

Что должен знать и уметь карьерный консультант.
Что должен анализировать карьерный консультант в процессе работы с клиентом.
Задачи, решаемые консультантом

Видеоурок «Техники постановки цели»:

Использование техники «Линия жизни» в карьерном консультировании.
Инструменты «Матрица принятия решения»
«Декартовы координаты» в ситуациях выбора клиента

Видеоурок «Инструменты, помогающие клиенту разобраться в себе»:

Инструменты: «SWOT анализ»
«Окна Джохари»
«Баланс успехов и неудач»
Техника «Интервью»
Методы анализа цикличности карьеры

Видеоурок «Техники, помогающие разобраться с запросом»:

«5 почему»
«16 ассоциаций юнга»

Видеоурок «Техники, помогающие разобраться с запросом»:

Матрица перспективности работы
Матрица выбора оптимального вида карьеры
Методы принятия решения об инвестициях в обучение клиентов карьерного консультанта

Вебинар «Основные запросы корпоративных заказчиков и клиентов»:

Чем отличаются внутренние запросы к карьерным консультантам от запросов на внешнем рынке (плюсы и минусы).
Запросы внутри компании – отличия запроса от бизнеса и запроса от конкретных людей (руководители\сотрудники).
Жизненный цикл сотрудника, и как она влияет на запрос сотрудников
Самые частые запросы: Возможности роста внутри компании , переход в другие вертикали внутри компании, профориентация (в т.ч. вынужденная) и др. Аутплейсмент и роль внутреннего карьерного консультанта

Вебинар «Внутренние клиенты корпоративного карьерного консультанта и особенности их консультирования»

Вебинар «Алгоритм проведения карьерной консультации внутри компании, отличия от внешнего карьерного консультирования»

Демосессия: вводная сессия с клиентом

Эксперт: Оксана Дебольская

Видеоурок «Понятие потенциала и его составляющие»:

Принципы оценки потенциала.
Этапы работы по анализу потенциала и вариантам развития клиента.
Зачем нужна оценка потенциала клиенту?

Видеоурок «Внешние факторы потенциала»:

Фокус на рынок труда и его будущие изменения.
Как оценить профессиональные компетенции клиента, их уровень, актуальность и востребованность.
Какие компетенции будущего выходят на первый план

Видеоурок «Внутренние факторы потенциала»:

Исследования факторов успеха топ-менеджеров и выдающихся личностей

Видеоурок «Прояснение первичного запроса»:

Анализ запроса на линии времени
Модель SCORE для сбора информации
Пирамида логических уровней

Видеоурок «Анализ сильных сторон и зон развития клиента»:

Смыслы, цели, роли, ограничивающие и поддерживающие убеждения.
Компетенции (STAR, PARLA).
Эмоции (синдром эмоционального выгорания, страх будущего).
Готовые методики оценки потенциала

Видеоурок «Анализ вариантов развития клиента»:

Моделирование карьеры и типичные ошибки в карьере
Критерии выбора места работы
Анализ рынка труда, функционала клиента и стоимости на рынке труда

Вебинар «Формирование плана действий»:

Обратная связь
Модель SWOT
План развития
Карьерные треки и сценарии развития карьеры
Карьера на линии времени

Демосессия: SCORE и пирамида логических уровней

Преподаватели-практики с опытом работы в компаниях

Карьерные коучи, корпоративные карьерные консультанты
и руководители карьерных центров

Светлана Комарова
Карьерный консультант топ-менеджеров крупных компаний, преподаватель РАНХиГС
Подробнее о спикере →
Алла Попова
Кандидат психологический наук, доцент Московского городского университета управления Правительства Москвы
Подробнее о спикере →
Евгения Тулявко
Психолог, автор и ведущая тренингов «Я и мой стресс», «Почему меня не выбирают», «Эффективные коммуникации» и др.
Подробнее о спикере →
Оксана Дебольская
Психолог, карьерный консультант для руководителей
Подробнее о спикере →
Айгюн Курбанова
Основатель Школы Карьерного Менеджмента
Подробнее о спикере →
Светлана Пороскова
Сертифицированный и практикующий карьерный коуч
Подробнее о спикере →

Отзывы

Закажите разработку индивидуального плана обучения для вашей компании

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ