Оценка и развитие талантов: как выявить и развить сильные стороны сотрудников

Принять участие
На открытый урок уже зарегистрировано 356 человек
Бесплатный онлайн-вебинар
24 апреля в 19:00, 13 мая в 13:00
Запишитесь и получите чек-лист в подарок
Современная парадигма отношений компания — персонал и новая роль HR специалистов
БЕСПЛАТНЫЕ ОТКРЫТЫЕ УРОКИ
ШКОЛА КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

БЕСПЛАТНЫЕ ОТКРЫТЫЕ УРОКИ
ШКОЛЫ КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Наши вебинары — это всегда полноценные занятия. Мы хотим, чтобы вам понравилось учиться с нами, поэтому даем 1-2 полезных инструмента, отрабатываем их, открыто делимся опытом.

24 апреля 19:00

Оценка и развитие талантов: как выявить и развить сильные стороны сотрудников


1. Система работы с талантами

  • Пул талантов: определение, цели и методология формирования
  • Место работы с талантами в системе HR практики компании
  • Talent Management или кадровый резерв?

2. Оценка талантов

  • Технология оценки талантов на основе системы компетенций
  • Методы оценки талантов
  • Матрица развития Талантов

3. Новые тенденции обучения: методики, технологии, инструменты для талантов


4. Практики компаний


24 апреля 19:00

Оценка и развитие талантов: как выявить и развить сильные стороны сотрудников


1. Система работы с талантами

  • Пул талантов: определение, цели и методология формирования
  • Место работы с талантами в системе HR практики компании
  • Talent Management или кадровый резерв?

2. Оценка талантов

  • Технология оценки талантов на основе системы компетенций
  • Методы оценки талантов
  • Матрица развития Талантов

3. Новые тенденции обучения: методики, технологии, инструменты для талантов


4. Практики компаний

Наталья Краснова

Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития и управления персоналом

Реализовала проекты в компаниях: Норильский Никель, Связной, ИКЕА, Вимм-Билль-Данн, DANON, СИБУР, Домодедово, Efes, РЖД, Почта России, СОГАЗ, КРОК, Газпром, Роснефть, ОСК, Севмаш, Альфа-банк, ВТБ и других.

Зарегистрироваться бесплатно

13 мая в 13:00

Глобальные и микротренды — как знание трендов помогает HR в управлении карьерой сотрудников


  • Глобальные тренды — откуда черпать информацию
  • Экономические тренды, технологические, политические, социальные и культурные тренды и как они влияют на рынок труда
  • Микротренды, влияющие на рынок труда и мир профессий
  • Сочетание глобальных и мироктрендов — что вы можете предложить соискателям на рынке труда?
  • Как планировать карьеру с сотрудниками с учетом знаний по трендам?

13 мая в 13:00

Глобальные и микротренды — как знание трендов помогает HR в управлении карьерой сотрудников


  • Глобальные тренды — откуда черпать информацию
  • Экономические тренды, технологические, политические, социальные и культурные тренды и как они влияют на рынок труда
  • Микротренды, влияющие на рынок труда и мир профессий
  • Сочетание глобальных и мироктрендов — что вы можете предложить соискателям на рынке труда?
  • Как планировать карьеру с сотрудниками с учетом знаний по трендам?

Айгюн Курбанова

Основатель Школы Карьерного Менеджмента

Президент Ассоциации Карьерных консультантов, входит в топ-100 HRD 2022 по версии ИД «Коммерсант»

Зарегистрироваться бесплатно
«Индивидуальный план развития»

Каждый участник получит в подарок чек-лист ЗА РЕГИСТРАЦИЮ

ЗАПИШИТЕСЬ НА ОТКРЫТЫЙ УРОК

ПОДАРОК
Чек-лист «Индивидуальный план развития»
БЕСПЛАТНО

КОМУ ТОЧНО БУДЕТ ПОЛЕЗНО:

  • HR-СПЕЦИАЛИСТАМ
    Которые хотят внедрять в компании новые проекты и являются их создателями, повышать их ценность на рынке труда
  • HRD, РУКОВОДИТЕЛЯМ T&D
    Которые видят затянувшиеся с решением проблемы с кадрами и хотят вывести их отдел на новый уровень
  • ДИРЕКТОРАМ
    Которые стремятся к уменьшению расходов и видят в системе по управлению карьерой сотрудников возможности к достижении этой цели
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА ВЫ ПОЛУЧИТЕ
1. Сертификат Ассоциации Карьерных консультантов и Школы Карьерного Менеджмента (пример)
2. Сертификат Career Management School (пример)
3. Удостоверение о повышении квалификации выдается при наличии средне-специального или высшего образования и после успешного окончания курса на тарифе «Стандарт»
4. Диплом о профессиональной переподготовке выдается при наличии высшего образования и после успешного окончания курса на тарифе «ПРО»
© 2025
ООО «Школа карьерного менеджмента»
+7 991 898 86 83
sales@icareer.ru
О школе
Курсы и мероприятия

Клиентам
Любое использование либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается лишь с разрешения правообладателя. Копирование материалов из блога запрещено.