Удержание и развитие талантливых сотрудников в команде: компетенции современного лидера
Бесплатные онлайн-вебинары
На открытый урок уже зарегистрировано 272 человека
28 июня в 13:00
Запишитесь и получите чек-лист в подарок
Принцип «золотого круга»
БЕСПЛАТНЫй ОТКРЫТЫй УРОК
ШКОЛЫ КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Наши вебинары — это всегда полноценные занятия. Мы хотим, чтобы вам понравилось учиться с нами, поэтому даем 1-2 полезных инструмента, отрабатываем их, открыто делимся опытом.
28 июня в 13:00
Удержание и развитие талантливых сотрудников в команде: компетенции современного лидера
- Как удерживать таланты в условиях неопределенности. Практические инструменты для создания среды, где топ-специалисты хотят расти и оставаться в команде, несмотря на внешние кризисы.
- 4 компетенции лидера, которые ценят и бизнес, и сотрудники. Разбор навыков из исследований McKinsey и Gallup: от ориентации на результат до поддержки инициативы команды.
- Формула регулярного взаимодействия, которая ускоряет бизнес-процессы. Как проводить встречи, чтобы повышать качество решений, лояльность команды и личную эффективность как руководителя.
- Почему «фокус на человека» — главный драйвер роста компании. Кейсы из 20-летнего HR-опыта в ритейле, банках и телекоме: как раскрывать потенциал сотрудников без микроменеджмента.
28 июня в 13:00
Удержание и развитие талантливых сотрудников в команде: компетенции современного лидера
- Как удерживать таланты в условиях неопределенности. Практические инструменты для создания среды, где топ-специалисты хотят расти и оставаться в команде, несмотря на внешние кризисы.
- 4 компетенции лидера, которые ценят и бизнес, и сотрудники. Разбор навыков из исследований McKinsey и Gallup: от ориентации на результат до поддержки инициативы команды.
- Формула регулярного взаимодействия, которая ускоряет бизнес-процессы. Как проводить встречи, чтобы повышать качество решений, лояльность команды и личную эффективность как руководителя.
- Почему «фокус на человека» — главный драйвер роста компании. Кейсы из 20-летнего HR-опыта в ритейле, банках и телекоме: как раскрывать потенциал сотрудников без микроменеджмента.
Ирина Федькина
Фасилитатор, член Российской ассоциации фасилитаторов Бизнес-тренер, преподаватель бизнес-школы «Высшая экономическая школа»
Эксперт-практик в области развития soft-компетенции. Начальник управления развития персонала горно-металлургического холдинга
«Как подготовиться к публичному выступлению, сделать его ярким и запоминающимся»
Каждый участник получит в подарок чек-лист ЗА РЕГИСТРАЦИЮ
ЗАПИШИТЕСЬ НА ОТКРЫТЫЙ УРОК
ПОДАРОК
Чек-лист «Как подготовиться к публичному выступлению, сделать его ярким и запоминающимся»
БЕСПЛАТНО
Почему нужно учиться быть руководителем?
До 85% начинающих руководителей не готовы к новой должности, поскольку не получили начальной управленческой подготовки
В итоге 60% начальников-новичков теряют работу в течение двух лет после назначения по причине управленческой некомпетентности.
Чаще всего специалист получает в подчинение команду, потому что устойчиво демонстрирует сильную экспертизу в своей области. Однако быть хорошим экспертом не равно быть хорошим руководителем.
К счастью, управление людьми — не талант, а навык, который можно освоить и развить. Для этого потребуется команда преподавателей-практиков, сбалансированная методика, тренировки на реальных примерах и ваша готовность открыть в себе лидера.
Чаще всего специалист получает в подчинение команду, потому что устойчиво демонстрирует сильную экспертизу в своей области. Однако быть хорошим экспертом не равно быть хорошим руководителем.
К счастью, управление людьми — не талант, а навык, который можно освоить и развить. Для этого потребуется команда преподавателей-практиков, сбалансированная методика, тренировки на реальных примерах и ваша готовность открыть в себе лидера.
Кому будет полезно?
- Профессионалам и руководителям-новичкам, занявшим руководящую позицию
- Действующим руководителям, которые застряли на одном месте и не знают, как продвинуться вперед
- Владельцам бизнеса на пороге расширения компании и поиска новых сотрудников
ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ КУРСА
ВЫ ПОЛУЧИТЕ
ВЫ ПОЛУЧИТЕ
1. Сертификат Ассоциации Карьерных консультантов и Школы Карьерного Менеджмента (пример)
2. Удостоверение о повышении квалификации выдается при наличии средне-специального или высшего образования и после успешного окончания курса на тарифе «Стандарт»
3. Диплом о профессиональной переподготовке выдается при наличии высшего образования и после успешного окончания курса (общей продолжительностью не менее 250 ак. часов) на тарифе «ПРО»
2. Удостоверение о повышении квалификации выдается при наличии средне-специального или высшего образования и после успешного окончания курса на тарифе «Стандарт»
3. Диплом о профессиональной переподготовке выдается при наличии высшего образования и после успешного окончания курса (общей продолжительностью не менее 250 ак. часов) на тарифе «ПРО»
Вы пройдете обучение у действующих управленцев-практиков, собственников бизнеса, топ-менеджеров реальных секторов экономики
ВСЕ ЕЩЕ НЕ УВЕРЕНЫ?
НАШ МЕНЕДЖЕР ГОТОВ ОТВЕТИТЬ НА ВАШИ ВОПРОСЫ СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!
НАШ МЕНЕДЖЕР ГОТОВ ОТВЕТИТЬ НА ВАШИ ВОПРОСЫ СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!
96% УЧАСТНИКОВ ОТКРЫТЫХ УРОКОВ ОСТАЛИСЬ ДОВОЛЬНЫ КАЧЕСТВОМ МАТЕРИАЛА
ШКОЛА КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
— школа с девятилетней историей
— школа с девятилетней историей
20 000
Подписчиков в социальных сетях Школы Карьерного Менеджмента
30 000
Подписчиков базы знаний Школы Карьерного Менеджмента
10 000
Участников Career Forum и Марафона для HR специалистов
50 000
Подростков, которым авторская методика профориентации Digital Human® помогла определиться с будущей профессией
Оцените уровень развития ваших управленческих компетенций
Пройдите тест и получите скидку 5% на прохождение любого курса Школы карьерного менеджмента, а также чек-лист «Топ-5 инструментов повышения личной эффективности руководителя»
Пройдите тест и получите скидку 5% на прохождение любого курса Школы карьерного менеджмента, а также чек-лист «Топ-5 инструментов повышения личной эффективности руководителя»
Благодарим вас за пройденный тест.
У вас есть хороший потенциал для того, чтобы стать действительно эффективным управленцем. И пусть в настоящее время не все компетенции развиты в полной степени, но при правильном подходе, вы можете овладеть ими на должном уровне.
К счастью, управление людьми — не талант, а навык, который можно освоить и развить. Для этого потребуется команда преподавателей-практиков, сбалансированная методика, тренировки на реальных примерах и ваша готовность открыть в себе лидера.
У вас есть хороший потенциал для того, чтобы стать действительно эффективным управленцем. И пусть в настоящее время не все компетенции развиты в полной степени, но при правильном подходе, вы можете овладеть ими на должном уровне.
К счастью, управление людьми — не талант, а навык, который можно освоить и развить. Для этого потребуется команда преподавателей-практиков, сбалансированная методика, тренировки на реальных примерах и ваша готовность открыть в себе лидера.
О школе
Курсы и мероприятия
- Онлайн карьерный консультант
- Психология для карьерных специалистов
- Профориентатор будущего
- Профориентатор взрослых
- Лёгкий старт в карьерном консультировании
- Карьерный коуч по стандартам ICF
- Управление карьерой сотрудников
- Лидерство 360: интенсивный курс для современных руководителей
- Продвижение карьерных специалистов
- Корпоративный карьерный консультант
- ШКМ для корпоративных клиентов
- Корпоративное обучение для HR
- Бесплатный курс. Введение в профессию карьерный консультант
- Бесплатный курс. Введение в профессию профориентатор будущего
- Бесплатный курс. Введение в профессию Карьерный коуч
- Мини-курс. Джобхантинг
- Мини-курс. Игропрактика в работе с подростками
- Мини-курс. Консультант по релокации. Технология поиска работы за рубежом
- Спринты
- Премия для карьерных специалистов
Клиентам
- Ассоциация Карьерных Консультантов
- Договор оферты
- Условия кредитования Сбер
- Условия кредитования Тинькофф Банк
- Политика обработки персональных данных
- Корпоративным клиентам
- Бонусы для клиентов
- Сведения об образовательной организации
- Условия и порядок получения официальных документов об образовании установленного образца
- Партнёрская программа
- Агентский договор (реферальная программа)
- О методике Digital Human®
Любое использование либо копирование материалов или подборки материалов сайта, элементов дизайна и оформления допускается лишь с разрешения правообладателя. Копирование материалов из блога запрещено.