Error get alias
Технология аутплейсмент
Говорим с персоналом об увольнении — подготовка, алгоритм беседы, ответственности сторон
Спринт для HR-специалистов
Видеозапись, 3 ак.часа
«Школа Карьерного Менеджмента» (№ 1 в обучении карьерных специалистов
в России и СНГ) — представляет новую серию мини-курсов.
Она ориентирована на карьерных консультантов, которые интересуются повышением квалификации по отдельным клиентским категориям и запросам.
в России и СНГ) — представляет новую серию мини-курсов.
Она ориентирована на карьерных консультантов, которые интересуются повышением квалификации по отдельным клиентским категориям и запросам.
Программа спринта
Технология аутплейсмент.
Говорим с персоналом об увольнении — подготовка, алгоритм беседы, ответственности сторон.
Говорим с персоналом об увольнении — подготовка, алгоритм беседы, ответственности сторон.
Екатерина Строганова, психолог, системный психотерапевт, сертифицированный коуч и карьерный консультант. Опыт участия в более, чем 20 проектах по технологии аутплейсмент для крупных торговых, производственных компаний и банков. Уровни персонала — от массового до ТОП. Показатель трудоустройства внутри программы -70%.
- Кто должен проводить эту беседу (руководитель, HR), зоны ответственности.
- Алгоритм беседы об увольнении сотрудников (индивидуальный и групповой формат).
- Как подготовиться к беседе с сотрудниками об увольнении (сбор необходимой информации о сотрудниках, анализ карьерных переходов, достижений, вклада в бизнес, базовых ценностей и приоритетов).
- Что надо сделать, чтобы снизить психологическую напряженность обеих сторон.
- Стадии переживания утраты работы — Эмоциональный шок, Отрицание, Гнев, Торг, Вина, Адаптация и почему это важно знать в работе с технологией аутплейсмент.
- Наполнение индивидуального «Портфеля поддержки» для увольняемого сотрудника — что это такое, чем его можно наполнить (шаблоны этих документов включены в пакет «Standart»).
В результаты вы научитесь управлять проектом аутплейсмент
От создания команд, разделения ответственности с участниками проекта до формирования портфеля поддержки сокращаемыми сотрудникам. Сможете управлять HR-позицией в ситуации эмоционально-заряженных индивидуальных и групповых встреч, научитесь распознавать эмоциональные реакции и этапы их разворачивания в ситуации потери работы.
В завершении спринта вы проходите тестирование по технологии аутплейсмент и получаете сертификат:
Стоимость
Доступ к видеозаписи, презентация
Спринт «Технология аутплейсмент». Говорим с персоналом об увольнении — подготовка, алгоритм беседы, ответственности сторон.
БОНУС! Комплект документов «Портфель поддержки»: дневник поиска работы, памятка по каналам поиска работы, чек-лист по резюме, чек-лист по подготовке к интервью, образец рекомендательного письма, памятка для руководителя увольняемого сотрудника
БОНУС! Комплект документов «Портфель поддержки»: дневник поиска работы, памятка по каналам поиска работы, чек-лист по резюме, чек-лист по подготовке к интервью, образец рекомендательного письма, памятка для руководителя увольняемого сотрудника
5500 р.
Рекомендуем к изучению
Вам могут быть интересны следующие темы: