- Урок 1. Описание методики Digital Human ч. 1
- Авторы методики, надежность и валидность. Как создавалась методика, на какие научные исследования и карьерные теории опиралась
- Структура методики — 16 субтестов, 72 показателя, которые анализируются при построении карьерной траектории (ценности, интересы, мотивы и карьерные ориентации, soft skills, профессиональный выбор, успеваемость и отношение родителей)
- Ценности в зарубежной психологии, ценности в советской психологии, ценности в современных теориях карьеры
- Мир современных профессий как производная экономики
- Современные карьерные сферы и программы бакалавриата и специалитета к ним. Стили обучения ребенка
Урок 2. Теория по работе с отчетом. Структура теста- Последовательность работы. Порядок проведения тестирования. Итоги тестирования. Последовательность работы с отчетом. Выбор профессии на основе на основе ценностей и интересов. Анализ ценностей и интересов
- Изучение карьерных ориентаций и мотивационного профиля. Карьерные ориентации и ценностные сферы клиента. Мотивационный профиль. Реализация мотивов. Итоговый список сфер для обсуждения с подростком. Анализ компетенций
- Анализ дополнительной информации: волевые качества, аналогии, креативность, социальный интеллект и коммуникации, стрессоустойчивость, стили обучения и оценки, стратегии и отношение родителей. Предварительные гипотезы. Предварительный выбор подростка. Подготовка чек-листа
NEW Урок 3. Описание методики #Digital Human ч. 2- Большая пятерка. Тест на компетенции
- Тест на социальный интеллект. Стратегии поведения в конфликте. Вербальный интеллект. Волевые качества личности
- Тест на креативность
- Тест на стрессоустойчивость. Шкала Айзенка. Функциональный ансамбль темперамента
- Тест на стили обучения
Демосессия с разбором отчетаДемонстрация сессии с подростком. Разбор отчета. Обсуждение результатов. Подведение итогов
NEW Урок 4. Описание методики Digital Human ч. 3- Профессиональный выбор. Представление о мире профессий
- Риски профориентации
Практикум. Как работать с отчетом
Экспертиза методики Digital Human. Субъекты, шкалы, рекомендации работы. Разбор отчета