Работаете в рекрутинге, но хотите расширить свои полномочия или даже перейти в новую профессию? Это не так трудно, как кажется, более того, вам даже не придется на старте расставаться с нынешней работой. Простыми шагами по переходу в консультирование делится сертифицированный и практикующий карьерный коуч, консультант в Чехии по релокации, преподаватель Школы Карьерного Менеджмента Оксана Кулидоброва.
Хочу этим материалом поддержать HR-рекрутеров, которые планируют вести параллельную карьеру: эта стратегия отлично поможет вам уменьшить риски потери первой работы и позволит расширить спектр услуг, добавив еще одну сопутствующую специализацию.
Вы сможете увеличить рост дохода, а если захотите подготовить себя к выходу из найма, то при грамотной стратегии сможете в течение одного года выйти на уровень, аналогичный текущей заработной плате HR-рекрутера или превышающий ее.
Для того чтобы начать зарабатывать на карьерном консалтинге, рекрутеру следует учесть несколько ключевых факторов и пройти по определенным шагам:
Шаг 1: получите соответствующее образование
Можно пройти сертификационные программы, предлагаемые профессиональными организациями в сфере рекрутинга и карьерного консалтинга.
Шаг 2: накопите опыт работы
Практический опыт в рекрутинге играет важную роль при привлечении клиентов и установлении доверительных отношений с ними. Работа в HR-отделе, агентстве по подбору персонала или добровольческая работа в области карьерного консультирования поможет вам развить необходимые навыки.
Шаг 3: составьте профессиональное портфолио
Пусть оно включает весь ваш опыт работы, рекомендации клиентов и успешные проекты. Это поможет вам продемонстрировать свои навыки и достижения для потенциальных клиентов.
Шаг 4: расширьте свою сеть контактов
В карьерном консалтинге важно иметь широкую сеть профессиональных контактов. Участвуйте в семинарах, конференциях и профессиональных мероприятиях, чтобы встретиться с людьми из вашей отрасли и установить необходимые связи.
Шаг 5: определите свою целевую аудиторию
Задайте себе вопрос: для какой группы людей я хочу проводить консультации? Это может быть определенная профессиональная отрасль, уровень должности или конкретные потребности клиентов. Постарайтесь сфокусироваться на разработке экспертного знания в выбранной области.
Шаг 6: продумайте свою уникальность и предлагаемую ценность
Определите, чем вы можете отличаться от других консультантов и какую ценность вы предлагаете своим клиентам. Разработайте уникальное предложение, от которого невозможно отказаться!
Шаг 7: постоянно расширяйте свои знания и навыки
В сфере карьерного консалтинга важно постоянно изучать последние тренды и инструменты в области рекрутинга, карьерного развития и переговоров. Проходите дополнительные обучающие программы и тренинги, чтобы повысить свою экспертизу и расширить спектр услуг, которые вы можете предложить клиентам.
Шаг 8: постарайтесь создать онлайн-присутствие
Активно используйте социальные сети, чтобы распространять свои идеи и позиционировать себя как помогающего практика в теме карьеры.
Шаг 9: начните привлекать клиентов
Рекламируйте свои услуги, используя свою сеть контактов и соцсети. Предлагайте бесплатные консультации, чтобы привлечь клиентов и продемонстрировать свою экспертизу. Активно участвуйте в профессиональных сообществах, где вы можете предложить свою помощь и поделиться полезными знаниями.
Шаг 10: установите долгосрочные отношения с клиентами
Будьте внимательны к их потребностям, предлагайте персонализированные решения и поддерживайте постоянную коммуникацию, собирайте успешные отзывы и рекомендации.
Надеюсь, что мои рекомендации помогут вам легче войти в новую профессию. Мощную теоретическую базу и много развивающей практики вы найдете в Школе Карьерного Менеджмента — еще есть пара мест на летний поток курса-профессии «Карьерный консультант», поторопитесь: https://icareer.ru/cources/career-management-online
Автор: Оксана Кулидоброва
- сертифицированный и практикующий карьерный коуч и консультант в Чехии
- 500+ часов карьерного консультирования по вопросам трудовой миграции
- преподаватель Школы Карьерного Менеджмента,
- автор статей Пражского городского журнала по темам адаптации и самореализации мигрантов
