Еще год назад в сфере информационных технологий не хватало от 500 тысяч до миллиона специалистов. С одной стороны, отличные перспективы для трудоустройства в этой отрасли. С другой – важно понять, какие ИТ- профессии востребованы сегодня и в перспективе, а также – как выбрать свое направление и быстрее попасть в отрасль. Ответы на эти вопросы во многом дает изучение трендов развития технологий.
Исследование консалтинговой компании Gartner, результаты которого появились в открытом доступе в августе 2022 г., выделяет три перспективных направления:
- Технологии, направленные на расширение вариантов взаимодействия бизнеса с клиентами — цифровые люди, маркетплейсы талантов, метавселенные.
- Технологии повышения точности прогноза и ускорения в сфере развития ИИ — дополненный ИИ, базовые модели машинного обучения.
- Технологии обратной связи, которые дают понимание, как оптимизировать продукты, услуги и решения, а также повысить устойчивость бизнес-операций — облачные экосистемы данных, сети кибербезопасности, отраслевые облачные платформы, «минимально жизнеспособная» архитектура и т. п.
Эти тренды в развитии новых технологий непосредственно влияют на то, какие именно специалисты в ИТ-сфере будут наиболее востребованы не только прямо сейчас, но и в течение следующих 5-10 лет.
Что касается рынка ИТ, то эксперты компании Price.ru и «Авито Работа» проанализировали ситуацию в отрасли во втором квартале 2022 года и опубликовали ключевые выводы:
- Интерес к трудоустройству в IT-сфере по всей стране за год вырос в полтора раза
- Переход бизнеса в онлайн остаётся одной из главных IT-тенденций российской экономики
- В IT-сфере дефицит квалифицированных кадров. А это значит, что хорошие перспективы трудоустройства не только у опытных специалистов, но и у тех, кто только начинает своё развитие в сфере IT.
Самыми востребованными остаются разработчики. На втором месте — специалисты по переводу бизнеса в онлайн: в тренде услуги по автоматизации бизнеса, документооборота, внедрение CRM. Также вырос запрос на специалистов в области информационной безопасности и защиты от DDoS атак. Замыкают тройку лидеров специалисты по работе с базами данных и аналитики.
Важно помнить, что для успеха в карьере важно опираться не только на тенденции рынка труда, но и на возможности клиента, интересы и предпочтения. Как же помочь человеку выбрать своё направление в IT? Однозначного ответа никто не даст. Предлагаем использовать алгоритм действий, который поможет найти ответ.
Определение интересов и ценностей:
- Какие сферы деятельности соответствуют интересам и ценностям?
- Почему клиент хочет сменить профессию, работу?
- Что ему приносит удовольствие в жизни?
Изучение ИТ отрасли:
- Какие существуют IT и Digital профессии
- Что входит в требования к специалистам
- Что и как может повлиять на развитие отрасли
«Примерка» новой профессии:
- Что говорят те, кто уже работает в выбранной сфере? Источников уйма: от видео на «Ютубе» до статей на «Хабре». Что об этих профессиях пишут на сайтах курсов? Погуглите тестовые задания, найдите интервью с представителями профессий или их доклады.
- Кто готов поделиться опытом в профессии и стать наставником?
Анализ информации:
- В каких специальностях больше всего пересечений интересов и возможностей?
- Что клиенту необходимо, чтобы развиваться в выбранном направлении?
Выбор образовательной платформы
Важные критерии:
- Объём знаний, срок обучения
- Авторитет преподавателей, Репутация образовательной платформы
- Наличие центра карьеры и программы трудоустройства после обучения
Важно помнить и про план «Б»: что делать, если клиенту не понравится работать в новой специальности или не будет получаться. Стоит подготовить его к тому, что процесс входа в новую специальность займёт достаточно много времени — в среднем около года. Поэтому ему нужно позаботиться о финансовой подушке и заручиться поддержкой близких - подготовить аргументы в пользу перехода в новую специальность и убедить, что решение не было спонтанным. А дальше – «дорогу осилит идущий».
Елена Михайлова, консультант по профориентации и развитию карьеры, член АККС, 15+ опыта работы в HR и корпоративном образовании
