«Карьерные ценности»
Наша колода поможет вашему клиенту лучше понять, что для него по-настоящему важно в работе, и осознанно строить свой карьерный путь.
Добрый день! Вы держите в руках колоду метафорических ассоциативных карт (МАК), которая станет вашим надежным инструментом для работы с карьерными запросами клиентов. Эта колода была специально разработана командой Школы карьерного менеджмента, чтобы отобразить 36 наиболее часто встречающихся карьерных ценностей. Каждая карта соответствует одной из этих ценностей.
Инструкция к колоде МАК-карт
Что такое карьерные ценности и почему мы с ними работаем?
Мы прибегаем к работе с карьерными ценностями в таких типичных запросах, как:
Когда клиент не может решить, в какой сфере ему развиваться дальше.
Когда текущее место перестало приносить удовольствие, и нужно понять, чего не хватает.
Когда работа кажется бессмысленной и истощающей.
Когда хочется найти свое предназначение и понять, как его реализовать.
Карьерные ценности — это внутренние убеждения и приоритеты, которые определяют, что для нас важно в работе. Это может быть профессиональный рост, финансовая стабильность, возможность влиять на мир или свобода творчества. Когда наши ценности совпадают с тем, что мы делаем, мы ощущаем внутреннюю гармонию и находим смысл в деятельности.
[ 1 ]
[ 2 ]
[ 3 ]
[ 4 ]
Выбор новой профессии
Смена работы
Выгорание
Профессиональная самореализация:
Что такое МАК-карты и как они работают?
МАК-карты — это инструмент-посредник между человеком и его бессознательным. Каждая карта — ключ к эмоциям, чувствам, воспоминаниям и идеям, которые сложно выразить словами.
Когда вы используете карты в работе, вы помогаете клиенту:
[ 1 ]
[ 2 ]
[ 3 ]
Обойти рациональное мышление и найти ответы в глубине себя.
Сформулировать то, что он не мог выразить раньше. Визуальные образы могут вызвать неожиданные ассоциации и прояснить внутренние конфликты.
Осознать истинные мотивы и ценности, которые движут его выбором, и найти смысл работы.
Правила использования колоды
Перед началом работы убедитесь, что клиент находится в безопасной и комфортной обстановке. Объясните ему, что на картах нет «правильных» или «неправильных» ответов. Важны только его личные ассоциации и чувства.
Ваша задача — быть посредником, «зеркалом». Не подсказывайте клиенту и не задавайте наводящих вопросов. Он должен увидеть свои собственные ассоциации, а не отразить ваши.
Четко сформулируйте запрос. Например: «Что для меня самое важное в новой работе?», «Какие ценности я хочу реализовать в своей карьере?» или «Почему я чувствую неудовлетворенность на текущем месте?».
Предложите клиенту выбрать карту одним из двух способов:
- В закрытую: Клиент выбирает карту наугад из перетасованной колоды. Этот способ подходит для работы с подсознательными запросами.
- В открытую: Клиент внимательно рассматривает карты и выбирает ту, которая ему больше всего нравится или, наоборот, вызывает сильные эмоции. Этот способ помогает работать с осознанными чувствами и интуицией.
Примеры вопросов и техник для работы с колодой
Эта техника идеально подходит для начала работы с клиентом, который ещё не до конца понимает свои приоритеты.
- Предложите клиенту выбрать 3–5 карт, которые наиболее точно отражают его желаемые карьерные ценности.
- Вопросы для обсуждения:
- Почему ты выбрал(а) именно эту карту? Какие ассоциации она у тебя вызывает?
- Где в твоей жизни или работе эта ценность уже проявляется?
- Как ты поймёшь, что эта ценность реализована на 100%?
- Если бы тебе пришлось отказаться от одной из этих ценностей, какая бы это была и почему?
Эта техника поможет выявить недостающие ценности, которые мешают клиенту чувствовать себя полностью реализованным.
- Предложите клиенту выбрать одну карту, которая, по его ощущениям, символизирует его текущую ситуацию.
- Предложите выбрать вторую карту, которая символизирует то, к чему он хочет прийти.
- Предложите выбрать третью карту, которая символизирует ценность, которой ему сейчас не хватает.
- Вопросы для обсуждения:
- Что ты видишь на первой карте? Какие чувства она вызывает?
- Что ты видишь на второй карте? Что ты чувствуешь, когда смотришь на неё?
- Что ты видишь на третьей карте? Как этот образ связан с тем, чего тебе не хватает?
- Что нужно сделать, чтобы добавить эту ценность в свою жизнь и приблизиться ко второй карте?
Эта техника помогает клиенту нарисовать картину своего идеального будущего и увидеть, какие ценности в нём присутствуют.
- Предложите клиенту разложить 10–15 карт в открытую и выбрать те, которые наиболее полно описывают его идеальный рабочий день.
- Попросите клиента разложить карты по порядку, как он видит свой день.
- Вопросы для обсуждения:
- Что происходит в начале твоего идеального дня (какие ценности ты реализуешь)? А что в конце?
- Какая из этих карт самая важная, а какая наименее?
- Что из этого ты уже можешь реализовать в своей жизни сегодня?
Используйте эти техники как отправную точку. В процессе работы вы наверняка придумаете множество своих собственных уникальных способов взаимодействия с колодой.
Список карьерных ценностей
Желаем вам и вашим клиентам глубоких инсайтов и осознанных карьерных решений!
30. Игра и легкость
31. Глубина и вдумчивость
32. Красота и эстетика
33. Физический и эмоциональный комфорт
34. Реализация талантов
35. Предпринимательство, создание нового
36. Разно образие \ отсутствие рутины
31. Глубина и вдумчивость
32. Красота и эстетика
33. Физический и эмоциональный комфорт
34. Реализация талантов
35. Предпринимательство, создание нового
36. Разно образие \ отсутствие рутины
19. Ответственность
20. Баланс работа-жизнь
21. Гибкость графика
22. Престиж
23. Команда
24. Значимость работы
25. Лидерство
26. Порядок и структура
27. Возможность менять мир
28. Поддержка и забота
29. Смысл работы
20. Баланс работа-жизнь
21. Гибкость графика
22. Престиж
23. Команда
24. Значимость работы
25. Лидерство
26. Порядок и структура
27. Возможность менять мир
28. Поддержка и забота
29. Смысл работы
10. Влияние на других \ на мир
11. Творчество \ креатив в работе
12. Служение обществу \ вклад
13. Интеллектуальный вызов \ сложные задачи
14. Уважение
15. Этичность \ честность
16. Инновации
17. Технологичность
18. Достижения \ результат
11. Творчество \ креатив в работе
12. Служение обществу \ вклад
13. Интеллектуальный вызов \ сложные задачи
14. Уважение
15. Этичность \ честность
16. Инновации
17. Технологичность
18. Достижения \ результат
- Самореализация
- Профессионализм
- Развитие
- Финансы \ деньги
- Стабильность
- Безопасность
- Свобода \ автономия \ независимость
- Признание
- Статус