Вы попали на мини-курс, посвященный профессии «Карьерный консультант». Здесь в формате полезных писем и открытых онлайн-уроков мы разберемся, почему в мире усилился спрос на карьерное консультирование, а также поймем, какими склонностями, навыками и знаниями нужно обладать, чтобы состояться в этой профессии, какие пути развития она предлагает и как ее эффективно монетизировать.
Сегодня присмотримся к причинам роста спроса на карьерное консультирование и попробуем понять, какие у профессии перспективы.
Сегодня присмотримся к причинам роста спроса на карьерное консультирование и попробуем понять, какие у профессии перспективы.
Итак, представьте семью из трех поколений. Дедушка Максим и бабушка Ирина родились в 1950-м году, папа Владислав и мама Алена — в 1975-м, их дети, Полина и Матвей — в 1996 и в 2000-м.
Карьера полвека назад
Когда Максим и Ирина были юными, понятия «карьера» в нынешнем представлении еще не существовало: бесплатное образование с обязательным распределением и потом плановая экономика рисовали жизнь молодежи той эпохи на десятки лет вперед. Максим выучился на инженера, Ирина — на преподавателя, оба они попали в приятные коллективы и проработали на одном месте до старшего конструктора и завуча школы соответственно. Профессии были стандартизированные и понятные: все инженеры и все преподаватели страны работали по одним и тем же методичкам, профессиональный рост — тоже понятным, и заключался он в основном в присвоении новой категории каждые несколько лет. С высоты размеренно прожитых лет Максим и Ирина на профессиональную судьбу детей и внуков взирают потрясенно.
Карьера четверть века назад
Владислав и Алена на стадии выбора профессии угодили в перестройку: за пять лет обучения названия специальностей в их ВУЗ-ах менялись четыре раза. Алена выпустилась с модным и совершенно непонятным дипломом «Связи с общественностью», физик-теоретик Владислав сразу после выпуска занялся не физикой, а таинственной компьютерной аналитикой. В отличие от родителей, это поколение оказалось не в плановой, а в зарождающейся рыночной экономике, где можно было уже всё, но никто еще не знал, как. Владислав и Алена хорошо сориентируются на рынке и станут востребованными специалистами, но их ждет далеко не безоблачный путь: компания, где Владислав проработает семь лет, в одночасье обанкротится, и он на год застрянет в режиме поиска, потому что потенциальные работодатели будут считать его слишком узким специалистом. Алена на выходе из двойного декрета обнаружит, что весь пиар из СМИ переехал в социальные сети, и почувствует себя безнадежно устаревшей.
Что поменялось в этом поколении по сравнению с предыдущим?
- Появился рыночный авторитет и диплом перестал быть гарантией хорошей работы
- Исчезли профстандарты, но остались профессиональные требования (иногда туманные)
- Условия работы и ожидания от специалиста обновляются с огромной скоростью
Ни ВУЗ, ни работодатель, ни государство за эти три пункта ответственность на себя взять не могут, а сами Владислав и Алена — должны, но не умеют. Либо они пойдут путем ошибок искать выход из своих проблем самостоятельно, либо обратятся к карьерному консультанту, который:
Как видите, для этого поколения карьерный консультант стал кем-то вроде медиатора между рынком и специалистом: он научил специалиста себя представлять, продвигать и защищать.
- Поможет определить для знаний и склонностей клиентов перспективную рыночную нишу (так Владислав попадет в аналитики вместо аспирантуры по механике жидкостей)
- Научит упаковывать профессиональный опыт под задачи новой компании и тиражировать его на проекты в разных областях (Владислав перепишет резюме и получит оффер начальника аналитического отдела)
- Поможет выстроить нелинейный карьерный трек с возможным дополнительным образованием для расширения перспектив (Алена освоит СММ и, подключив свой пиар-опыт, откроет бюро по работе с инфлюенсерами).
Как видите, для этого поколения карьерный консультант стал кем-то вроде медиатора между рынком и специалистом: он научил специалиста себя представлять, продвигать и защищать.
Карьера сегодня
Но у нас есть еще Полина 1996 года рождения и Матвей 2000-го. Полина — project manager, Матвей — 3D-artist. Когда Владислав и Алена слышат профессии детей, они грустно шутят, что это то ли название японского мультика, то ли сорт вина. Обе профессии нравятся рынку (контакт с которым так трудно давался предыдущему поколению) и неплохо оплачиваются, но у молодых людей все равно есть проблемы: Полина чувствует, что ей не хватает самореализации на работе, а Матвей сетует на токсичную среду в коллективе. Как тут может помочь карьерный консультант?
- Научить междисциплинарности и «горизонтальной» карьере
- Предложить новые форматы работы — например, проектную (эти два пункта помогут Полине перейти на ту же должность в более социально значимый проект и найти себя в итоге в секторе улучшения городской среды)
- Помочь обозначить границы профессионального и личного
- Научить продуктивной бесконфликтной коммуникации
- Подготовить дорожную карту освоения soft skills (все это поможет Матвею лучше освоиться в коллективе и даже повлиять на формирование ценностей компании)
Для поколения Матвея и Полины карьерный консультант — не только переговорщик с рынком, но еще и что-то вроде тренера, который учит гармонизировать личную самореализацию и профессиональные достижения. И это хороший показатель: такой спрос демонстрирует, что качество жизни людей улучшается, а их запросы к работе становятся все более глубокими.
Есть вероятность, что 15-20 лет спустя от карьерных консультантов будут ждать еще больше помогающих чудес — мир, как мы уже несколько раз сегодня заметили, меняется очень быстро. Но чем больше новых профессий появляется, тем стабильнее будет требоваться помощь того, кто разбирается в устройстве карьеры в целом — карьерного консультанта.
Поэтому профессия «Карьерный консультант» — это не только гарантия интересной помогающей работы уже в ближайшее время, но и инвестиция «на вырост». Именно такие специалисты выпускаются после нашего курса-профессии — востребованные сегодня и мотивированные улучшать завтрашний день. За хорошие деньги, конечно.
Кстати, вы можете получить скидку 20% на курс-профессию «Карьерный консультант». Для этого нужно сделать четыре домашних задания. И вот первое задание: в форме ниже напишите несколько строк о том, какие карьерные запросы вы чаще всего слышите от своего окружения.
Здесь нет единственно правильного ответа — мы хотим узнать, с каким опытом встречались именно вы. Очень ждем вашего варианта!
