Путь к карьере бывает сложным, лучше учиться на чужих ошибках вместо того, чтобы совершать собственные. Мы уже проанализировали карьерный вектор героев некоторых любимых фильмов в другой статье и сделали важные выводы. Давайте посмотрим, что еще посоветовали бы карьерные консультанты персонажам, за судьбу которых мы так переживали.
«Дьявол носит Prada», 2006 г.
Карьерный вектор героини:
Мечтающая о карьере журналистки Энди устраивается секретарем в журнал мод, чтобы проложить таким образом «мостик» к желаемой профессии. Однако вместо творческой работы она получает роль «девочки на побегушках» у вздорной начальницы Миранды. Энди из последних сил терпит придирки руководительницы и насмешки со стороны гламурного коллектива, в результате чего чуть было не теряет собственную жизнь — родителей, друзей, любимого человека. На парижской неделе мод Энди доходит до ручки и демонстративно бросает работу и взбалмошную начальницу. В финале Энди реализует мечту и получает место репортера в нью-йоркской газете.
Комментирует Оксана Дебольская, карьерный консультант для руководителей, руководитель комитета супервизии Ассоциации карьерных консультантов, психолог, сертифицированный коуч по методу 4D: формирование жизненного пути личности.
Фильм стал культовым для тех, кто интересуется темами карьеры, лидерства и «жесткого» менеджмента: он освещает и цену успеха, и проблематику выбора между работой и личной жизнью. Его часто разбирают в бизнес-школах и HR-сообществах, ведь на примере героини можно вынести важные уроки относительно того, как избежать следующих ошибок в построении карьеры:
1. Подготовка к собеседованию
Энди пришла на собеседование неподготовленной. Ничего не зная о журнале, иронично относясь к миру моды, не проявляя интереса к профессии, она выглядела неубедительно. Получить работу ей помогли ее настойчивость и проницательность начальницы Миранды, которая разглядела в девушке потенциал.
Карьерный вывод: без знаний и подготовки даже талантливому кандидату откажут. Готовьтесь к собеседованию так, чтобы работодатель увидел вашу ценность сразу.
2. Знание правил игры
Мир моды не просто «переодел» Энди — он научил ее управлять своим образом и производить впечатление. Коллеги начали воспринимать ее иначе, когда она освоила язык среды.
Карьерный вывод: имидж — это не только про одежду, а про профессиональный бренд: как ты выглядишь, говоришь, транслируешь ценности. Умение выглядеть уместно, производить нужное впечатление помогает адаптироваться в среде, формирует доверие и открывает новые двери.
3. Способность учиться у лучших
Начальница Энди оказалась очень требовательной, даже капризной, но её сила — в умении мыслить стратегически и видеть картину шире, чем остальные. Как она сказала однажды секретарше: «Ты видишь свитер. А я вижу решения, определившие индустрию». В итоге, Энди волей-неволей многое переняла у нее.
Карьерный вывод: выбирайте работу там, где можно перенять образ мышления сильных лидеров. Работа на уровне топ-менеджмента формирует уникальные компетенции: ценить свое время, видеть систему и стратегию за деталями, добиваться результата.
4. Сеть союзников
В фильме есть персонаж, который стал наставником и поддержкой для Энди. Без него она вряд ли бы адаптировалась. Именно он помог ей сформировать правильный имидж.
Карьерный вывод: в любой компании важна сеть влияния — союзники помогают расти и защищают в кризисах. Умение находить и удерживать «своих людей» критично для продвижения.
5. Выбор своей модели успеха
Начальница Энди осталась на вершине власти, но ценой одиночества и жёстких компромиссов. Для Энди эта ситуация стала «зеркалом»: она поняла, что её путь — другой.
Карьерный вывод: успех не универсален. У каждого своя модель — абсолютная власть, баланс или свобода. Важно сделать осознанный выбор исходя из своих ценностей и целей.
6. Правильное увольнение
Энди ушла, когда поняла, что её ценности расходятся с культурой компании. За время работы она получила опыт и связи, и это стало трамплином к новой должности.
Карьерный вывод: лучше уходить не резко, как это было в случае с героиней, когда она уволилась буквально «в пустоту», прямо во время рабочего мероприятия, — попросту выбросила рабочий телефон в фонтан — а с профессиональным капиталом, без конфликта и обид. Сила — в умении уйти вовремя, сохранив уважение и открытые двери.
Вывод: перед нами не просто фильм, а учебник о том, как входить в профессию, строить образ и репутацию, учиться у лидеров, выбирать окружение и уходить достойно, сохраняя капитал для следующего этапа.
Рататуй, 2007
Карьерный вектор героев:
Крысенок Реми, обладающий исключительно тонким обонянием и прекрасным вкусом, мечтает стать шеф-поваром. Волею случая он попадает в ресторан, который переживает не лучшие времена. Там Реми знакомится с уборщиком Лингвини, и между ними завязывается дружба, которая перетекает во взаимовыгодное сотрудничество. Под руководством крысенка Лингвини начинает готовить потрясающие блюда. Со временем выясняется, что Лингвини является внебрачным сыном предыдущего владельца ресторана, и вчерашний уборщик становится законным собственником заведения. Но чтобы вернуть ресторану былую славу, Лингвини и Реми предстоит завоевать доверие самого строгого ресторанного критика страны. Для этого Реми призвал на помощь свое семейство и вместе с другими крысами приготовил фирменный рататуй, который настолько впечатлил критика, что тот написал хвалебную статью. Вместо со славой приходит и разоблачение: из-за «антисанитарии на кухне» ресторан закрывают. Но Лингвини и Реми при помощи теперь уже ресторанного критика открывают новое бистро, которое быстро становится популярным.
Комментирует Юлия Санникова, карьерный консультант, тренер soft-skills, фасилитатор, T&D-менеджер Dell Technologies, преподаватель НИУ ВШЭ, член АККС:
В фильме мы видим несколько интересных векторов, которые могут стать поучительным примером того, как можно выстроить карьеру с нуля.
Карьерная траектория Реми прекрасно иллюстрирует, как природный талант, подкрепленный интересом и активными действиями, помогает достичь успеха в любой роли и профессии.
Герой Лингвини – пример того, что, если у тебя хороший, заинтересованный наставник, под руководством которого ты на регулярной основе совершенствуешь свои навыки, то можно научиться всему.
На мой взгляд, этот фильм – инструкция по поиску своего таланта. Что нужно сделать, чтобы найти себя по примеру героев «Рататуя»? Во-первых, следим за тем, куда обращен наш интерес, что нам легко дается, что мы делаем с радостью, получая ответную энергию в процессе. Во-вторых, ищем и развиваем свои сильные стороны. Проанализируйте, про что вы говорите: «Да это же легко, все так могут»? Какие ваши способности отмечают люди, с которыми вы взаимодействуете? Там и находится ваша сила.
Почему важно хорошо понимать себя? Потому что карьера, построенная на «точках силы», живет дольше, приносит больше удовольствия, радости в процессе, как следствие, мы можем заниматься этим на протяжении всей жизни. Наш успех и доход в этом случае будет выше, чем тогда, когда мы действуем из желания развить и подтянуть свои слабые стороны. Также понимание своих сильных сторон помогает осознать, на чем стоит сфокусироваться, куда вкладывать время и ресурсы.
Также герой Лингвини иллюстрирует своим примером, как связаны самоидентификация и успешная карьера. По мере того, как он узнает новые факты о себе, меняется его понимание себя, его самооценка. Мы видим, как новые жизненные обстоятельства открывают совершенно иные возможности для его профессиональной реализации.
Вывод: чтобы понять, в чем вы хороши, обязательно время от времени проводите анализ, какие задачи удаются вам лучше всего, какие навыки вы используете чаще, за что вас хвалят окружающие, в каких ситуациях вы чувствуете себя уверенно. Подумайте, как применить свои сильные стороны на практике, для этого составьте план развития. Пропишите в нем, какие качества вы можете использовать для достижения карьерных целей и каким образом. И не забывайте про свой интерес в любом деле. Чтобы не прийти к выгоранию, как это чуть не случилось с ресторанным критиком Антуаном Эго, стоит почаще пересматривать свои устремления и проверять мечты на актуальность. Как говорил мышонок Реми: «Природа изменчива… Мы можем на нее повлиять! Главное — захотеть!».
Свадебный переполох, 2001
Карьерный вектор героини:
Организатор свадебных торжеств Мэри случайно знакомится с молодым человеком и сразу влюбляется в него. Однако позже выясняется, что Стив — жених новой клиентки, которая заказывает у Мэри шикарную свадьбу. В ходе подготовки торжества Мэри приходится взаимодействовать со Стивом, что приводит к взаимной страсти между ними. Теперь Мэри приходится выбирать между чувствами и профессиональными принципами. В итоге, она чуть было не выходит замуж за нелюбимого, друга семьи, но в последний момент сбегает со свадьбы. А Стив проводит искренний разговор с невестой, в ходе которого они осознают, что готовы просто остаться друзьями. Теперь Стив и Мэри могут быть вместе.
Комментирует Анна Чуксеева, карьерный консультант, карьерный психолог:
Перед нами кейс о кардинальном нарушении границ и смешении рабочего и личного. Причем нарушение границ прослеживается не только в любовной связи свадебного организатора с клиентом. Стоит учесть, что героиня фильма знакомится с красавчиком Стивом и влюбляется в него до того, как узнает, что он клиент. Границы нарушаются прежде всего в отношениях с клиенткой — невестой Стива. Мэри входит в слишком глубокий контакт со своими подопечными. Она выполняет роль и организатора торжеств, и психолога, и подружки, с которой можно поболтать «за жизнь», и даже мамы, которой можно поплакаться в плечо. Одновременно она щедро делится подробностями собственной личной жизни. Так ее новая клиентка узнает о помолвке с другом семьи, дает советы, как совладать с любовной драмой. Эта ситуация выглядит нездоровой.
Весь конфликт фильма построен на чувствах между Мэри и Стивом. Мы наблюдаем метания героини, которая не может понять, как лучше поступить с клиентом, в которого она влюбилась. В подавляющем большинстве профессий, не только в помогающих, строго не рекомендуется мешать профессиональное и личное. Это обусловлено и этикой, и невозможностью выполнять свою работу, когда «личного» становится слишком много. Если бы Мэри сразу делегировала «сложную свадьбу» помощнице, что она, собственно, и делает в финале, это помогло бы разрулить сложившийся конфликт.
В фильме Мэри представлена этакой перфекционисткой, на самом деле, за ее перфекционизмом прослеживается гипертревожность и мания контроля. Поэтому она не делегирует сложного клиента на раннем этапе. То есть за красивым образом собранной деловой женщины, у которой все рассчитано по секундам, скрывается картина глубокого одиночества и пустоты. Если бы героиня заботилась о себе и своих отношениях с другими, у нее не было бы соблазна попасть в любовный треугольник на работе. Эти психологические аспекты она и сама озвучивает, когда говорит: «Тот, кто не может устроить свою личную жизнь, устраивает чужие свадьбы». То есть происходит психологическое отыгрывание в работе ,а это априори уязвимая ситуация. По сути, в каждую организованную свадьбу Мэри вкладывала какой-то свой образ, который она придумала в детстве. Соответственно, в каждом женихе она искала частичку идеального мужчины. С точки зрения психологии, подчеркну, как важно в работе нести ответственность за собственную жизнь, не отыгрывать то, чего не хватает в личном.
Глобально Мэри в работе не помешал бы «барьер», разделяющий ее и клиентов, например, в виде менеджера, который взял бы на себя большую часть переговорных процессов. Что-то в этом роде и происходит в переломный момент в фильме, когда рядом с Мэри появляется поклонник, выполняющий роль «разделяющего фактора». Только благодаря этому героине удается удержать баланс в своей жизни.
В фильме Мэри представлена этакой перфекционисткой, на самом деле, за ее перфекционизмом прослеживается гипертревожность и мания контроля. Поэтому она не делегирует сложного клиента на раннем этапе. То есть за красивым образом собранной деловой женщины, у которой все рассчитано по секундам, скрывается картина глубокого одиночества и пустоты. Если бы героиня заботилась о себе и своих отношениях с другими, у нее не было бы соблазна попасть в любовный треугольник на работе. Эти психологические аспекты она и сама озвучивает, когда говорит: «Тот, кто не может устроить свою личную жизнь, устраивает чужие свадьбы». То есть происходит психологическое отыгрывание в работе ,а это априори уязвимая ситуация. По сути, в каждую организованную свадьбу Мэри вкладывала какой-то свой образ, который она придумала в детстве. Соответственно, в каждом женихе она искала частичку идеального мужчины. С точки зрения психологии, подчеркну, как важно в работе нести ответственность за собственную жизнь, не отыгрывать то, чего не хватает в личном.
Глобально Мэри в работе не помешал бы «барьер», разделяющий ее и клиентов, например, в виде менеджера, который взял бы на себя большую часть переговорных процессов. Что-то в этом роде и происходит в переломный момент в фильме, когда рядом с Мэри появляется поклонник, выполняющий роль «разделяющего фактора». Только благодаря этому героине удается удержать баланс в своей жизни.
Вывод: на примере Мэри мы видим, что не стоит пытаться усидеть на двух стульях и отыгрывать свои психологические травмы на рабочем месте. Лучше вовремя абстрагироваться от ситуаций, где личное начинает мешать деловым процессам, и обратиться за помощью.
