Почему для успеха в карьере важно обладать адаптивностью, кому она нужнее — руководителю или сотруднику, какие четыре качества подтверждают, что она есть, и как с помощью теста это проверить. Обо всем этом основатель Школы Карьерного Менеджмента Айгюн Курбанова рассказала специально для площадки РБК Pro.
Что такое карьерная адаптивность и зачем она нужна?
С каждым годом роль адаптивности растет, потому что мир меняется все быстрее: активно развиваются технологии, меняются социальные и экономические тенденции, к которым сложно подготовиться заранее. Если компания не может подстроиться под изменения, она перестает быть востребованной на рынке. А адаптивность компании — это прежде всего адаптивность СЕО.
В целом последние десятилетия средняя продолжительность существования компании сократилась — по данным экспертов, в США средний срок деятельности компаний уменьшился с 60 до 20 лет. В России эти показатели еще ниже — компании появляются и исчезают, потому что не могут выдержать конкуренции и перестроиться, если того требует время.
Такая же закономерность прослеживается и у специалистов — работник, не обладающий адаптивностью, быстро теряет свою актуальность на рынке труда. Особенно это ощутимо в креативных и цифровых профессиях.
Обладатели подписки РБК Pro могут полностью прочитать статью здесь: https://pro.rbc.ru/demo/657af08d9a7947f3da29dad7
А здесь мы разместили pdf-копию материала для тех, у кого этой подписки пока нет:
