Мы продолжаем исследовать нюансы профессии «Профориентатор взрослых». Сегодня разберемся, чем работа профориентатора со взрослыми отличается от работы с подростками и молодежью.
Итак, что выделяет работу профориентатора со взрослым клиентом?
Психологическая зрелость
Общение со зрелым, состоявшимся человеком в парадигме «взрослый-взрослый» предполагает высокую мотивацию, стабильное внимание и открытый диалог — это прекрасная база для качественной работы!
С другой стороны, некоторым зрелым, состоявшимся людям трудно дается мысль, что экспертиза профориентатора принесет ему хоть что-то новое — к таким клиентам бывает труднее подобрать ключ, чем к подростку в разгар сепарации.
Опора на опыт
За плечами взрослого клиента уже есть образование и карьерный трек, и все это может стать фундаментом для мощного карьерного обновления. Опытный профориентатор знает, что на извилистом карьерном пути не бывает случайных событий — каждое можно использовать как инвестицию в новый успех.
С другой стороны, иногда клиент не только поплавал в море карьеры, но и здорово нахлебался. Теперь он уверен, что некоторые профессиональные пути не для него, потому что уже неуклюже пробовал их восемь лет назад и что-то пошло не так. В этом случае профориентатору придется научить клиента отпускать негативный опыт — или переупаковывать его в полезный.
Нестандартные кейсы
Опыт, о котором мы говорили выше, может здорово запутать запросы и ожидания клиента: возможно, его желание сменить профессию — это следствие выгорания или неумения строить вертикальную карьеру. Тем интереснее профориентатору и тем больше профессионализма от него требуется: нужно не просто провести профориентацию, а быть карьерным консультантом в широком смысле — разобрать клубок опыта и ожиданий и помочь построить реальный карьерный трек, не обязательно со сменой профессии или даже компании.
Это значит, что результат работы может оказаться неожиданным. Главное, что он в итоге сделает клиента счастливее.
Ориентирование на ближайшее будущее
При работе со взрослым клиентом от консультации до карьерного взлета проходят не годы, а месяцы или даже недели: иногда достаточно лишь пары встреч, за которые клиент переосмысляет свой опыт, видит его в новом свете и учится переадресовывать в новую выбранную специальность — и вот уже оффер мечты получен и испытательный срок идет как по маслу. С подростком быстрого результата не достичь, потому что сначала в любом случае понадобится образование.
Уровень ответственности
Взрослый человек, в отличие от подростка, готов нести ответственность за свои желания и их реализацию. Он как минимум самостоятельно пришел к профориентатору, без сопровождения мамы или классного руководителя, и, вероятно, принес профориентатору свои собственные деньги, — все это располагает ожидать максимальной вовлеченности клиента и тщательного исполнения всех рекомендаций.
С другой стороны, взрослый человек готов вцепиться в иллюзии или разрушительные для карьеры поведенческие паттерны в пять раз крепче подростка, потому что они проверены временем и уже родные. Впрочем, опытный профориентатор готов и ко второму сценарию.
Спрос на рынке
Тридцатилетнего специалиста компании «хотят» чаще, чем восемнадцатилетнего стажера, даже если этот тридцатилетний специалист в конкретной профессии делает лишь первые шаги.
Правда, не все клиенты об этом знают, и профориентаторам часто достается истерика на тему «боже, мне уже тридцать, кто меня вообще возьмет?». Нередко профориентатор выступает в роли ментора и коуча, не только направляя клиента в профессию, но и бережно сопровождая его в ней укоренение.
На курсе «Профориентатор взрослых» мы учим в том числе возвращать клиенту здоровую самооценку, а также учитывать другие возрастные нюансы человека, обремененного опытом.
Общение со зрелым, состоявшимся человеком в парадигме «взрослый-взрослый» предполагает высокую мотивацию, стабильное внимание и открытый диалог — это прекрасная база для качественной работы!
С другой стороны, некоторым зрелым, состоявшимся людям трудно дается мысль, что экспертиза профориентатора принесет ему хоть что-то новое — к таким клиентам бывает труднее подобрать ключ, чем к подростку в разгар сепарации.
Опора на опыт
За плечами взрослого клиента уже есть образование и карьерный трек, и все это может стать фундаментом для мощного карьерного обновления. Опытный профориентатор знает, что на извилистом карьерном пути не бывает случайных событий — каждое можно использовать как инвестицию в новый успех.
С другой стороны, иногда клиент не только поплавал в море карьеры, но и здорово нахлебался. Теперь он уверен, что некоторые профессиональные пути не для него, потому что уже неуклюже пробовал их восемь лет назад и что-то пошло не так. В этом случае профориентатору придется научить клиента отпускать негативный опыт — или переупаковывать его в полезный.
Нестандартные кейсы
Опыт, о котором мы говорили выше, может здорово запутать запросы и ожидания клиента: возможно, его желание сменить профессию — это следствие выгорания или неумения строить вертикальную карьеру. Тем интереснее профориентатору и тем больше профессионализма от него требуется: нужно не просто провести профориентацию, а быть карьерным консультантом в широком смысле — разобрать клубок опыта и ожиданий и помочь построить реальный карьерный трек, не обязательно со сменой профессии или даже компании.
Это значит, что результат работы может оказаться неожиданным. Главное, что он в итоге сделает клиента счастливее.
Ориентирование на ближайшее будущее
При работе со взрослым клиентом от консультации до карьерного взлета проходят не годы, а месяцы или даже недели: иногда достаточно лишь пары встреч, за которые клиент переосмысляет свой опыт, видит его в новом свете и учится переадресовывать в новую выбранную специальность — и вот уже оффер мечты получен и испытательный срок идет как по маслу. С подростком быстрого результата не достичь, потому что сначала в любом случае понадобится образование.
Уровень ответственности
Взрослый человек, в отличие от подростка, готов нести ответственность за свои желания и их реализацию. Он как минимум самостоятельно пришел к профориентатору, без сопровождения мамы или классного руководителя, и, вероятно, принес профориентатору свои собственные деньги, — все это располагает ожидать максимальной вовлеченности клиента и тщательного исполнения всех рекомендаций.
С другой стороны, взрослый человек готов вцепиться в иллюзии или разрушительные для карьеры поведенческие паттерны в пять раз крепче подростка, потому что они проверены временем и уже родные. Впрочем, опытный профориентатор готов и ко второму сценарию.
Спрос на рынке
Тридцатилетнего специалиста компании «хотят» чаще, чем восемнадцатилетнего стажера, даже если этот тридцатилетний специалист в конкретной профессии делает лишь первые шаги.
Правда, не все клиенты об этом знают, и профориентаторам часто достается истерика на тему «боже, мне уже тридцать, кто меня вообще возьмет?». Нередко профориентатор выступает в роли ментора и коуча, не только направляя клиента в профессию, но и бережно сопровождая его в ней укоренение.
На курсе «Профориентатор взрослых» мы учим в том числе возвращать клиенту здоровую самооценку, а также учитывать другие возрастные нюансы человека, обремененного опытом.
Кстати, на курс «Профориентатор взрослых» вы можете получить скидку 10%. Для этого нужно сделать четыре домашних задания. Это второе задание: расскажите о курсе «Профориентатор взрослых» в социальных сетях.
Обязательно отмечайте Школу Карьерного Менеджмента — мы есть на всех площадках. Ссылку на пост присылайте нам в ответ на это письмо через форму ниже.
