Резюме — вещь полезная, но если вы уже занимаете хорошую должность в приятной компании — эта полезная вещь быстро покрывается пылью. Карьерный консультант Наталья Козина рассказывает, почему стряхивать пыль с резюме нужно регулярно и как именно это делать.
Почему с резюме возникают трудности?
Во-первых, на рынке труда появляется все больше соискателей двух категорий:
Причин увеличения на рынке уязвимых категорий соискателей, насколько я могу судить по своей практике карьерного консультирования, несколько:
То есть новый нестабильный и тревожный BANI-мир (Brittle-хрупкий, Anxious-тревожный, Nonlinear-нелинейный,Incomprehensible-непостижимый) подталкивает к смене профессии. Но соискатели, оказавшись в новых реалиях рынка труда, испытывают трудности с написанием резюме, потому что нет понимания рынка новых профессий или «старых» профессий с новыми функциями.
Другая сложная задача — упаковать свой старый опыт под новые требования работодателей, а ещё сложнее — вспомнить/восстановить результаты работы и все свои достижения за последние 10 лет.
Здесь чаще всего я наблюдаю две крайности: короткое универсальное резюме с описанием опыта в две строчки либо объемное автобиографичное резюме более пяти страниц.
Такие резюме имеют мало шансов пройти первый этап отбора рекрутера. Как итог — увеличение количества отказов и/или приглашения на вакансии, не отвечающие карьерному запросу.
- Соискатели, которые 10-15 лет не искали работу;
- Женщины после длительного декрета, 3-5 лет.
Причин увеличения на рынке уязвимых категорий соискателей, насколько я могу судить по своей практике карьерного консультирования, несколько:
- Пандемия, уход с российского рынка крупных игроков (холдинги, сети)
- Вымирание целого пласта профессий и появление новых
- Оптимизация российских компаний
То есть новый нестабильный и тревожный BANI-мир (Brittle-хрупкий, Anxious-тревожный, Nonlinear-нелинейный,Incomprehensible-непостижимый) подталкивает к смене профессии. Но соискатели, оказавшись в новых реалиях рынка труда, испытывают трудности с написанием резюме, потому что нет понимания рынка новых профессий или «старых» профессий с новыми функциями.
Другая сложная задача — упаковать свой старый опыт под новые требования работодателей, а ещё сложнее — вспомнить/восстановить результаты работы и все свои достижения за последние 10 лет.
Здесь чаще всего я наблюдаю две крайности: короткое универсальное резюме с описанием опыта в две строчки либо объемное автобиографичное резюме более пяти страниц.
Такие резюме имеют мало шансов пройти первый этап отбора рекрутера. Как итог — увеличение количества отказов и/или приглашения на вакансии, не отвечающие карьерному запросу.
Что с этим делать?
Ещё одно большое заблуждение соискателей: «Поиск работы начинается с написания резюме». Это не совсем так.
На вводной консультации я как правило я объясняю клиенту, что для того, чтобы составить хорошее продающее резюме под определенную вакансию, необходимо:
На вводной консультации я как правило я объясняю клиенту, что для того, чтобы составить хорошее продающее резюме под определенную вакансию, необходимо:
- Сформировать карьерный запрос: какая сфера, размер компании, корпоративная культура, должность, условия труда, доход и другие важные параметры.
- Составить swot-анализ: ваши сильные и слабые стороны, и, соответственно, возможности и риски в рамках нового карьерного запроса.
- Проанализировать интересные для вас вакансии и соотнести с вашим бэкграундом.
- И только после реализации первых трех пунктов можно приступать к написанию резюме.
Как правильно «ухаживать» за резюме?
Соискатель сильно упростит себе жизнь, если будет поддерживать резюме в «боеспособном» состоянии.
Для этого я рекомендую раз в год, а лучше чаще обновлять своё резюме новыми проектами, достижениями, должностными обязанностями, приобретенными навыками и компетенциями, обучениями (курсы, тренинги, повышение квалификации).
Важно помнить: мы не можем с полной уверенностью сказать, что будет с нашей карьерой через 5/10/15 лет, какой опыт и знания мы будем использовать для достижения новой карьерной цели.
Довольно часто соискатели вольно или невольно обесценивают свой профессиональный опыт при поиске работы, особенно если они — из названных в начале нашей статьи уязвимых категорий. Что-то забылось, что-то просто показалось неважным.
Однако я уверена: практически весь опыт, знания и навыки можно презентовать под новую должность или профессию.
Заполняя резюме по мере развития опыта, не стоит фильтровать достижения по принципу «это не пригодится». Резюме — это памятка, куда мы заносим всю информацию, которая в нужный момент будет переупакована и используется под новый карьерный запрос.
И не обязательно это случится в момент, когда вы сами ищете нового работодателя. Вот такая история случается не так уж редко: вы не планируете искать работу, но вдруг в вашей компании происходят кадровые перемещения, и вам предлагают повышение или новую для компании позицию с заманчивыми условиями. Впереди — внутреннее собеседование с потенциальным руководителем, и тут опять возникает потребность в резюме.
Поверьте, большое заблуждение думать, что на вашей текущей позиции все сотрудники, в том числе руководители, знают и помнят ваш предыдущий опыт, и тем более — ваши достижения. По сути, внутренне собеседование почти ничем не отличается от собеседования в новую компанию.
Для этого я рекомендую раз в год, а лучше чаще обновлять своё резюме новыми проектами, достижениями, должностными обязанностями, приобретенными навыками и компетенциями, обучениями (курсы, тренинги, повышение квалификации).
Важно помнить: мы не можем с полной уверенностью сказать, что будет с нашей карьерой через 5/10/15 лет, какой опыт и знания мы будем использовать для достижения новой карьерной цели.
Довольно часто соискатели вольно или невольно обесценивают свой профессиональный опыт при поиске работы, особенно если они — из названных в начале нашей статьи уязвимых категорий. Что-то забылось, что-то просто показалось неважным.
Однако я уверена: практически весь опыт, знания и навыки можно презентовать под новую должность или профессию.
Заполняя резюме по мере развития опыта, не стоит фильтровать достижения по принципу «это не пригодится». Резюме — это памятка, куда мы заносим всю информацию, которая в нужный момент будет переупакована и используется под новый карьерный запрос.
И не обязательно это случится в момент, когда вы сами ищете нового работодателя. Вот такая история случается не так уж редко: вы не планируете искать работу, но вдруг в вашей компании происходят кадровые перемещения, и вам предлагают повышение или новую для компании позицию с заманчивыми условиями. Впереди — внутреннее собеседование с потенциальным руководителем, и тут опять возникает потребность в резюме.
Поверьте, большое заблуждение думать, что на вашей текущей позиции все сотрудники, в том числе руководители, знают и помнят ваш предыдущий опыт, и тем более — ваши достижения. По сути, внутренне собеседование почти ничем не отличается от собеседования в новую компанию.
Карьера - это проект длиною в жизнь. И крайне важно по дороге не растерять информацию.
В чем заключается помощь и поддержка карьерного консультанта?
Карьерный консультант помогает:
Я крайне редко составляю резюме за клиентов, и даже в тех редких случаях, когда это происходит, перед этим провожу серию консультаций по методике глубинного интервью, чтобы «вытащить» всю необходимую информацию для резюме под карьерный запрос. И даже после консультации клиенты часто присылают сообщения из серии «я вспомнил…, и ещё вспомнил...». Обновление карьеры — это всегда сложная работа, но если вы последуете моим советам из этой статьи — сложностей можно избежать, а пользу — увеличить.
Старайтесь регулярно обновлять резюме и добавлять туда всю информацию о новом опыте. В ситуации смены работы карьерный консультант поможет вам сформировать истинный карьерный запрос и уже под него отредактировать собранные за годы данные. И как только вы овладеете навыком составления резюме — работа сама вас найдёт.
- Сформировать карьерный запрос
- Выбрать работодателя в соответствии с ценностями
- Научить клиента читать вакансии, мыслить как рекрутер
- Упаковать свой опыт и достижения под вакансию (позиционирование).
- Составить продающее резюме, резюме по компетенциям, а может быть проектное резюме под разные каналы поиска работы.
- Подобрать каналы поиска работы под карьерный запрос.
- Поддержать и направить на каждом этапе поиска работы.
- Отдельным пунктом хочу отметить психологическую поддержку, работу с ограничивающими установками и самооценкой.
Я крайне редко составляю резюме за клиентов, и даже в тех редких случаях, когда это происходит, перед этим провожу серию консультаций по методике глубинного интервью, чтобы «вытащить» всю необходимую информацию для резюме под карьерный запрос. И даже после консультации клиенты часто присылают сообщения из серии «я вспомнил…, и ещё вспомнил...». Обновление карьеры — это всегда сложная работа, но если вы последуете моим советам из этой статьи — сложностей можно избежать, а пользу — увеличить.
Старайтесь регулярно обновлять резюме и добавлять туда всю информацию о новом опыте. В ситуации смены работы карьерный консультант поможет вам сформировать истинный карьерный запрос и уже под него отредактировать собранные за годы данные. И как только вы овладеете навыком составления резюме — работа сама вас найдёт.
Автор: Наталья Козина
- Сертифицированный карьерный консультант. Карьерный коуч
- 4+ года в консалтинге и 500+ часов консультирования
- Директор по персоналу в IT-компании, опыт работы в HR более 12 лет
- Наставник в международном карьерном клубе The Careers
