БЕСПЛАТНЫЙ вебинар
ШКОЛА КАРЬЕРНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
БЕСПЛАТНый вебинар
30 сентября в 19:00
Нововведения в отчетах Digital Human для подростков и взрослых
- На вебинаре разберём новые субтесты Digital Human для подростков и взрослых, их назначение и возможности применения в профориентационном консультировании.
- Рассмотрим изменения в структуре и содержании отчётов, а также обсудим, как интерпретировать новые результаты и использовать их в работе с клиентами.
30 сентября в 19:00
Нововведения в отчетах Digital Human для подростков и взрослых
- На вебинаре разберём новые субтесты Digital Human для подростков и взрослых, их назначение и возможности применения в профориентационном консультировании.
- Рассмотрим изменения в структуре и содержании отчётов, а также обсудим, как интерпретировать новые результаты и использовать их в работе с клиентами.
Павел Киселев
Совладелец, преподаватель «Школы Карьерного Менеджмента»
Участник разработки методик «Digital Human®». Архитектор программы «1С: Оценка персонала» и линейки программ 1С для психологов образования
ЗАПИШИТЕСЬ
на Бесплатный вебинар
Для кого создана методика Digital Human®
Тестирование используют профориентаторы — специалисты, которые помогают клиентам построить стратегию профессионального развития с учетом индивидуальных особенностей и социально-экономической ситуации на рынке труда.
Профориентация – это не математическая задача, имеющая правильный ответ. Каждый человек уникален и нуждается в карьере, которая подойдет именно ему.
Digital Human® позволяет профориентатору:
- Получить полную информацию о клиенте и помочь ему в запросе на самоопределение.
- Структурировать работу с клиентом и не утонуть в количестве информации о профориентации.
- Продемонстрировать свою экспертизу через использование научно подтвержденного инструмента диагностики.
- Понять все индивидуальные особенности клиента.
Методика Digital Human®
Валидная и надежная
Для проверки методики использовались современные методы психометрики, в том числе структурное моделирование.
Актуальная
Методика ориентирована на современный рынок труда и постиндустриальную экономику.
Востребованная
Тестирование переведено на казахский и английский языки. Его прошли около 150 000 человек из разных стран.
Универсальная
Методика позволяет подросткам выбрать подходящий вуз и факультет на основании 18 тестов, а взрослым клиентам – получить подробный анализ карьерной траектории на основании 16 тестов.
Digital Human® — тестирование, признанное международным научным сообществом
В одном из лучших научных изданий мира — журнале первого квартиля в системе Scopus — опубликована статья о методике Digital Human®.
Это ещё одно подтверждение валидности и надежности инструмента профориентации, который используют сертифицированные выпускники Школы Карьерного Менеджмента.
Это ещё одно подтверждение валидности и надежности инструмента профориентации, который используют сертифицированные выпускники Школы Карьерного Менеджмента.
В статье изложены наши идеи о роли общества и генетики в развитии юношей и девушек.
Понимание логики развития подростков обеспечивает лучшие результаты профориентации.
Понимание логики развития подростков обеспечивает лучшие результаты профориентации.
Павел Кисилев
Соавтор методики «Digital Human®»
Архитектор программы «1С: Оценка персонала»
Архитектор линейки программ для психологов образования «1С: Школьная психодиагностика»
20+ научных статей по управлению персоналом и психологии образования
КАК РАБОТАТЬ С DIGITAL HUMAN®?
- Клиент проходит тестирование на интернет-платформе – это занимает около 40 минут.
- Тестируемый получает краткий отчет с результатами.
- Профориентатор получает полный отчет на 40 страниц и интерпретирует его результаты.
Обучение и сертификацию можно пройти в Школе Карьерного Менеджмента на курсах «Профориентатор будущего» для работы с подростками или «Профориентация взрослых»
Более 16 тысяч запросов в месяц по поиску профессии от взрослых людей, разочарованных в своей текущей деятельности и нуждающихся в помощи профессиональных профориентаторов.
Сферы профессиональной деятельности
Исходя из нашего опыта в управлении карьерой, мы выделили десять сфер, которые соответствуют разным наборам ценностей.
Для каждой сферы есть характерный тип вузов и факультетов, а также сектор рынка труда.
-
Сфера здравоохранения
Медицинские вузы. Медсестры, акушеры, врачи. -
Сфера образования
Педагогические вузы. Воспитатели, преподаватели в школах и вузах. -
Научно-исследовательская сфера
Факультеты фундаментальных наук в университетах. Исследовательские лаборатории, стартапы. -
Сфера IT
Технические вузы, факультеты информационных технологий. Телеком, системные интеграторы, IT-отделы компаний. -
Сфера экономики и управления
Вузы и факультеты экономики и управления. Государственная служба, предпринимательство. -
Сфера силовых структур
Ведомственные вузы. Служба в армии, МВД и ФСБ. -
Сфера производства
Интегрированные с производством вузы. Работа в добывающей промышленности, сельском хозяйстве. -
Сфера маркетинга и продаж
Вузы и факультеты, готовящие специалистов в области сервиса и рекламы. Работа в сфере услуг. -
Сфера медиа
Вузы исполнительского искусства. Актеры, тележурналисты, певцы. -
Креативная сфера
Вузы и факультеты дизайна, архитектуры и других творческих профессий. Дизайнеры, пишущие журналисты, копирайтеры.
Методики по профориентации подростков и взрослых различаются
Они похожи по алгоритму, но отличаются по содержанию и набору субтестов