Мы продолжаем отвечать на самые горячие вопросы о технологиях поиска работы за рубежом — и о том, кто вправе ими делиться. Сегодня разбираемся в очень деликатной теме: какого опыта достаточно, чтобы стать консультантом по релокации?
Итак, вы эмигрант и уже не новичок в нынешней стране пребывания, но опыта HR у вас нет. Давайте поймем, как можно с этими вводными войти в карьерный консалтинг с фокусом на релокацию.
Итак, вы эмигрант и уже не новичок в нынешней стране пребывания, но опыта HR у вас нет. Давайте поймем, как можно с этими вводными войти в карьерный консалтинг с фокусом на релокацию.
- Весь ваш опыт имеет значение
В эмиграции, как в изучении языков, действует правило: даже разрозненные базовые знания лучше, чем ничего. Да, сейчас вам кажется, что три (допустим) года спустя вы все еще не интегрированы в страну пребывания так, как вам бы хотелось. Но человек, который только пересек границу, имеет на три года меньше опыта, и те знания, которые накопили вы, для него бесценны.
Попробуйте честно описать и систематизировать все, чему вы научились с момента расставания с родиной. Теперь вы отлично знаете, какие варианты легализации есть в вашей стране и на что опираться при их выборе, через какие сайты лучше всего искать недвижимость и какие пункты обязательно учесть в договоре аренды, где покупать и как пользоваться медицинской страховкой, нужно ли менять автомобильные права и как оплачивать парковку.
И главное: вы как никто понимаете, что чувствует эмигрант, и именно вы можете помочь ему снизить тревожность, избежать ошибок и успешно пережить адаптацию.
Попробуйте честно описать и систематизировать все, чему вы научились с момента расставания с родиной. Теперь вы отлично знаете, какие варианты легализации есть в вашей стране и на что опираться при их выборе, через какие сайты лучше всего искать недвижимость и какие пункты обязательно учесть в договоре аренды, где покупать и как пользоваться медицинской страховкой, нужно ли менять автомобильные права и как оплачивать парковку.
И главное: вы как никто понимаете, что чувствует эмигрант, и именно вы можете помочь ему снизить тревожность, избежать ошибок и успешно пережить адаптацию.
2.Человек — больше, чем его профессия
Допустим, вы не особенно разбираетесь в профессиональных успехах вашего визави — но зато вы отлично знаете, на каком этапе поиска работы эмигранта настигает усталость и отчаяние. Кроме того, вы опытным путем нащупали верный баланс серьезности и приветливости, уместный в этой стране — а ваш потенциальный клиент еще нет. Наконец, вы хорошо знаете, что резюме здесь принято рассылать не на английском, а на местном языке, даже когда найм идет в международную компанию.
Даже не разбираясь в конкретной профессиональной сфере, вы с помощью коучинга и консультаций по культурным особенностям сможете оказать вновь прибывшему специалисту неоценимую помощь. Как применять коучинговые инструменты в консультировании по релокации, мы рассказываем в Школе Карьерного Менеджмента.
Даже не разбираясь в конкретной профессиональной сфере, вы с помощью коучинга и консультаций по культурным особенностям сможете оказать вновь прибывшему специалисту неоценимую помощь. Как применять коучинговые инструменты в консультировании по релокации, мы рассказываем в Школе Карьерного Менеджмента.
3.Знания о конкретной сфере — это уже много
Если у вас есть опыт поиска работы всего лишь в одной сфере — этого более чем достаточно для старта. Каждого, кто захочет повторить ваш опыт, вы сможете как минимум уберечь от ошибок новичка. Вы лучше всех знаете, как составить резюме конкретно для этого сектора, и вы понимаете его отличия в новой стране от российских.
Более того, вы можете выступать не только на стороне специалиста, но и на стороне бизнеса, помогая нанимателям найти лучших кандидатов, а кандидатам, соответственно, получить лучший оффер.
О том, как понять значимость вашего личного опыта и как трансформировать его для работы консультанта, мы рассказываем на курсе «Консультант по релокации. Технологии поиска работы за рубежом». Присоединяйтесь к ближайшему потоку — и начните консультировать уже в этом году.
Более того, вы можете выступать не только на стороне специалиста, но и на стороне бизнеса, помогая нанимателям найти лучших кандидатов, а кандидатам, соответственно, получить лучший оффер.
О том, как понять значимость вашего личного опыта и как трансформировать его для работы консультанта, мы рассказываем на курсе «Консультант по релокации. Технологии поиска работы за рубежом». Присоединяйтесь к ближайшему потоку — и начните консультировать уже в этом году.
Кстати, вы можете получить скидку 10% на курс «Консультант по релокации. Технологии поиска работы за рубежом». Для этого нужно сделать три домашних задания. Это второе задание: расскажите о курсе «Консультант по релокации. Технологии поиска работы за рубежом» в социальных сетях.
Обязательно отмечайте Школу Карьерного Менеджмента — мы есть на всех площадках. Ссылку на пост присылайте нам через форму ниже.
