МЕНЮ
База знаний

Польза коучинговых методов для карьерного консультанта — мнение эксперта

Личным мнением о преимуществах карьерного коучинга в работе делится сертифицированный и практикующий карьерный коуч, консультант в Чехии по релокации, преподаватель Школы Карьерного Менеджмента Оксана Кулидоброва.
На просторах интернета есть большое количество предложений по коучингу, но на этом переполненном и перегретом рынке сложно рассмотреть узкую специализацию — карьерный коучинг.

Я обратила внимание на эту нишу, когда заметила рекламу курса от Школы Карьерного Менеджмента Айгюн Курбановой. Мне захотелось глубже погрузиться в эту тему; целью стало применение коучингового навыка при запросах клиентов на релокацию.

Вот какие профессиональные преимущества коучинговые инструменты дают консультанту

Изучая инструменты карьерного коучинга, я поняла, насколько глубоко они работают для раскрытия потенциала клиента, подсвечивания его зон роста, для формирования плана действий, фиксирования конечной цели.

Как карьерный коуч, я могу задавать направление в диалоге, брать на себя ответственность за процесс, а также создать такое доверительное пространство, где клиент может чувствовать себя безопасно и ему будет легко осознать истинные причины к решению об эмиграции.

Например, инструмент «Пирамида Дилтса» помогает мне выявлять потребности и ценности клиента при выборе страны и определению его самоидентичности в новом обществе.
Проведение нескольких сессий в коучинговом формате помогают клиенту:
  • Исследовать свои ограничения
  • Преодолевать внутренние страхи
  • Убирать сомнения и создавать новые убеждения
  • Находить ресурсы, анализировать риски и препятствия
  • Получать видение для долгосрочной перспективы.
Все эти результаты способствуют принятию окончательного решения для релокации — это уже ключ к началу действий, возможность взять на себя ответственность за достижение своей цели.

А вот чем карьерный коучинг полезен для руководителей и НR

Кроме того, могу смело рекомендовать курс «Карьерный коучинг» для ТОП-менеджеров и НR — им открываются новые возможности применения в области управления карьерой сотрудников. К сожалению, сейчас далеко не все руководители владеют этими навыками — изучение коучинговых инструментов поможет это изменить.

В частности, в коучинговом формате можно проводить групповые встречи, демонстрировать лояльный подход в управлении, быть наставником для перехода сотрудника на следующую ступень в должности.

И, что немаловажно, коучинговый подход учит эффективно распределять свои ресурсы, выстраивать карьерную стратегию и гармонично взаимодействовать в команде.

Видение своих зон развития помогает сотрудникам успешно реализовывать проекты, фокусироваться на желаемых результатах, формировать новые цели для продвижения себя в компании.
Карьерный коучинг поможет ответить на важные вопросы:
  • Какую выбрать работу, чтобы она соответствовала моим ценностям?
  • Какие возможности и ресурсы у меня для этого есть?
  • Какие ограничения мешают мне достигнуть карьерной цели?
  • Что нужно предпринять и какие шаги пройти, чтобы удовлетворить свои амбиции?
  • Как пробить свой финансовый потолок?
Более подробно можно об этом узнать на открытом мероприятии Школы Карьерного Менеджмента моей коллеги Марии Султановой. Встреча состоится 29 апреля в 13:00 МСК: https://icareer.ru/careercoach_pre
Автор: Оксана Кулидоброва
  • сертифицированный и практикующий карьерный коуч и консультант в Чехии
  • 500+ часов карьерного консультирования по вопросам трудовой миграции
  • преподаватель Школы Карьерного Менеджмента,
  • автор статей Пражского городского журнала по темам адаптации и самореализации мигрантов
Карьерный коуч