С вами Школа Карьерного Менеджмента, и мы в серии полезных писем рассказываем вам о технологиях поиска работы за рубежом. Сегодня попробуем разобраться, с чем придется встретиться уезжающим и стоит ли игра свеч.
Специалист, решивший переехать за границу, берет на себя огромные риски: новый язык, новая среда, новые корпоративные ценности и система налогообложения. В свете этих рисков важно четко понимать, какие выгоды он хочет получить — и получит ли.
Специалист, решивший переехать за границу, берет на себя огромные риски: новый язык, новая среда, новые корпоративные ценности и система налогообложения. В свете этих рисков важно четко понимать, какие выгоды он хочет получить — и получит ли.
Карьерные перспективы
Как бы шаблонно это не звучало, но переезд в новую страну — это всегда про возможности роста. Особенно это касается развивающихся стран, где сегодня спрос на квалифицированные кадры значительно превышает предложение. Многие кандидаты к развивающимся странам относятся с недоверием, полагая, что выкружить в зарплате и привилегиях там не получится. Но даже если прямо в момент переезда вы не получаете повышения — ваша ценность на новом месте будет выше, а значит, и перспективы — интереснее. Кроме того, в стране, где стоимость жизни ниже, качество жизни эмигранта может оказаться выше.
Стабильность
Те, кто решительно рвется ехать в развитую страну — например, в Германию или Великобританию — прежде всего ищут стабильности и комфорта. И это действительно очень ценно: качественная страховка, отлаженная работа социальных служб, понятные процессы роста и развития, стабильный курс валюты — все это позволяет освободить кучу ресурсов на собственно самореализацию.
Но важно помнить, что чем выше в стране социалка, тем больше кандидатов на рынке и тем выше налоги. Многие не справляются с конкуренцией и с гнетом обязательных отчислений.
Но важно помнить, что чем выше в стране социалка, тем больше кандидатов на рынке и тем выше налоги. Многие не справляются с конкуренцией и с гнетом обязательных отчислений.
Комфорт
Иногда человек хочет жить в Европе, просто потому что там и красивее, и спокойнее, и дороги лучше. Эта мотивация не хуже любой другой, но она порой приводит к разочарованиям.
Например, можно обнаружить, что в живописном европейском городке бывший москвич погибает в среднем за два месяца от скуки, а душевный петербуржец примерно за тот же срок погибает от отсутствия теплых контактов с соседями.
А какое количество релокантов страдает от того, что в стране пребывания нет вкусного мяса или качественных отопительных приборов!
Например, можно обнаружить, что в живописном европейском городке бывший москвич погибает в среднем за два месяца от скуки, а душевный петербуржец примерно за тот же срок погибает от отсутствия теплых контактов с соседями.
А какое количество релокантов страдает от того, что в стране пребывания нет вкусного мяса или качественных отопительных приборов!
Сильный карьерный консультант по релокации умеет предвидеть риски такого рода — и с высокими налогами, и с невкусным мясом — и бережно доносить их своему клиенту. А еще умеет кучу других вещей: объяснять нюансы найма и ИП в новой стране, понимать рынок, переупаковывать резюме и развивать навыки прохождения собеседования в международной компании.
Этому и многому другому мы учим на курсе «Консультант по релокации. Технология поиска работы за рубежом» в Школе Карьерного Менеджмента.
Этому и многому другому мы учим на курсе «Консультант по релокации. Технология поиска работы за рубежом» в Школе Карьерного Менеджмента.
Кстати, вы можете получить скидку 10% на курс «Консультант по релокации. Технологии поиска работы за рубежом». Для этого нужно сделать три домашних задания. И вот первое задание: в форме ниже напишите несколько строк о том, что повлияло на ваше решение уехать в другую страну или остаться в своей.
Здесь нет единственно правильного ответа — мы хотим узнать, с каким опытом встречались именно вы. Очень ждем вашего варианта!
