Хотите приобрести курс сегодня и получить спецусловия? оставьте заявку, мы свяжемся с вами

ПРОФОРИЕНТАТОР ВЗРОСЛЫХ

Освойте уникальную методику
и получите новую профессию
Онлайн, 2,5 месяца
24 сентября

ТАРИФЫ

STANDART
  • Рабочая тетрадь STANDART
  • 9 модулей, ответы на вопросы
  • 6 практикумов для проработки навыков
  • Проверка домашних заданий
  • 5 доступов к профориентационному тесту Digital Human
  • Электронный сертификат Ассоциации Карьерных консультантов России
  • Международный сертификат Career Management School
ЗАПИСАТЬСЯ
PRO
  • Рабочая тетрадь PRO
  • 9 модулей, ответы на вопросы
  • 6 практикумов для проработки навыков
  • Проверка домашних заданий
  • 10 доступов к профориентационному тесту Digital Human
  • Электронный сертификат Ассоциации Карьерных консультантов России
  • Международный сертификат Career Management School
  • + 10 Модуль. Алгоритм формирования новых навыков при карьерных переходах
  • + 11 Модуль. Выгорание — что должен знать профориентатор, чтобы диагностировать и помочь найти выходы из этого состояния
  • + 2 Супервизии в малой группе по методике и вопросам консультирования
  • Чек-лист развития навыков
  • Шаблон проекта развития навыков
  • Опросник для HR специалистов по выявлению выгорания

ЗАПИСАТЬСЯ
NEW! Мы запускаем Клуб Профориентаторов, чтобы у всех выпускников курса была поддержка на протяжении профконсультационной работы.

На живых встречах раз в 2 недели у вас будет возможность:
- обсудить вопросы по отчету Digital Human
- обсудить сложные моментов в консультация
- поделиться опытом с коллегами по работе с клиентами

СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ

Бронирование места
3 000р
Количество мест на курс органиченно, действует раннее бронирование!
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
СТОИМОСТЬ КУРСА -30%
51 030р
72 900р
  • Стоимость курса сегодня со скидкой -30% до 9 сентября
КУПИТЬ КУРС
Бронирование места
3 000р
Количество мест на курс органиченно, действует раннее бронирование!
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
СТОИМОСТЬ КУРСА -20%
58 320р
72 900р
  • Стоимость курса сегодня со скидкой -20% до 23 сентября
КУПИТЬ КУРС
Бронирование места
3 000р
Количество мест на курс органиченно, действует раннее бронирование!
ЗАБРОНИРОВАТЬ МЕСТО
СТОИМОСТЬ КУРСА
72 900р
Стоимость курса сегодня
купить курс
10 СЕНТЯБРЯ БУДЕТ ПОВЫШЕНИЕ СТОИМОСТИ:
дня
часов
минут
секунд

Курс, проверенный временем

7
выпускников
за год мы выпустили уже 190+ профориентаторов взрослых
190+
потоков
«Карьера — это история, которую человек рассказывает сам себе»
Павел Киселев
Соавтор методики «Digital Human» и программы «Робот-профориентатор».

Digital Human® — тестирование, признанное международным научным сообществом

В одном из лучших научных изданий мира — журнале первого квартиля в системе Scopus — опубликована статья о методике Digital Human®. Это ещё одно подтверждение валидности и надежности инструмента профориентации, который используют сертифицированные выпускники Школы Карьерного Менеджмента.

В статье изложены наши идеи о роли общества и генетики в развитии юношей и девушек. Понимание логики развития подростков обеспечивает лучшие результаты профориентации.
Эта публикация — повод для гордости Школы Карьерного Менеджмента. Мы будем рады, если вы разделите ее с нами! Делитесь ссылкой на статью в своих открытых соцсетях при помощи кнопок шеринга на странице публикации.

Благодарим вас за поддержку Школы!

О КУРСЕ

Курс основан на комплексной методике, которая включает тестирование Digital Human®, подробный отчет, четкой алгоритм работы с клиентом на каждом этапе
Digital Human®
Самый современный профориентационный тест
Много практики
Вы начнете консультировать уже во время обучения
Экономия времени
Методика позволяет быстро получать максимум сведений о клиенте
Качество работы
Работа профориентатора ведется по четким стандартам

НОВАТОРСКАЯ МЕТОДИКА ТЕСТИРОВАНИЯ
DIGITAL HUMAN®

Создателями методики являются профессионалы, чьи компетенции в работе с человеческими ресурсами исчисляются годами
17 субтестов
Чтобы учесть все важное для управления карьерой
72 показателя
Анализируется при построении карьерной траектории
50 000 подростков
Уже прошло тестирование от Калининграда до Владивостока
О методике в цифрах
Новаторская методика тестирования Digital Human®:

17 субтестов
, чтобы учесть все важное для управления карьерой, что позволяет провести многофакторный анализ и оценить способности взрослого, его личные компетенции, мотивацию и десятки других факторов.

72 показателя анализируется при построении карьерной траектории

50 000 подростков — уже прошло тестирование от Калининграда до Владивостока

Тестирование происходит на интернет-платформе, современные цифровые технологии помогли нам объединить лучших специалистов. Мы разработали одни из самых популярных программ для школьных психологов и психологических центров «1С:Школьная психодиагностика» и «1С:Психодиагностика образовательного учреждения». Наши программы используются более чем в четырех тысячах образовательных учреждений России. Среднее время для заполнения теста около сорока минут. Отчет по тесту содержит 35 страниц.
О создателях
Создателями методики являются профессионалы, чьи компетенции в работе с человеческими ресурсами исчисляются годами. Без серьезной и современной научной основы профориентационная диагностика бесполезна. Авторы методики создали инструмент, отвечающий самым строгим критериям научного сообщества, вложив в него более чем двадцатилетний опыт работы.

Авторы методики: Ирина Марковна Богдановская, Александра Николаевна Кошелева и Павел Борисович Киселев

Кандидаты психологических наук и преподаватели РГПУ им. Герцена - ведущего учебного заведения страны, готовящего психологов для сферы образования. Имеют практический опыт профориентационной работы на базе Фрунзенского психологического центра Санкт-Петербурга. Издали более двухсот научных публикаций, нескольких десятков учебных пособий. Авторы учебника для ВУЗов «Информационные технологии в педагогике и психологии». По ссылке научная статья Павла Киселева и Ирины Богдановской: МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ В КОНТЕКСТЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СФЕР ИНФОРМАЦИОННОГО ОБЩЕСТВА// Теоретическая и экспериментальная психология, 2020.
Чем обеспечена валидность и надежность Digital Human®?
После разработки первого варианта методики мы провели апробацию и собрали данные для расчета валидности и надежности методики. Мы использованы все современные методы психометрии, включая структурное моделирование, факторный и кластерный анализ, а также многомерное шкалирование. Доработав методику на основе анализа данных апробации, мы добились высоких показателей валидности и надежности.

В апробации участвовало более семи тысяч старшеклассников в семи регионах России. Мы анализировали данные учащихся Якутска, крайнего Севера, горного Дагестана, сельских районов центральной России и, конечно, мегаполисов.

Digital Human® — самый современный профориентационный тест

2,5 месяца
Уроки проходят 2 раза в неделю, уже на курсе вы начинаете работать с реальными клиентами
6 экспертов
Преподаватели курса имеют большой методический и профориентационный опыт
11 модулей
Уникальная программа обучения, которая передает пошаговый алгоритм профориентации взрослого
Спрос на профориентацию будет увеличиваться. Согласно исследованиям PwC, кандидатам на рынке труда «необходимо будет не только подстраиваться под организационные изменения, но и быть готовыми учиться новым навыкам и приобретать новый опыт в любом возрасте, пробовать себя в ином качестве и даже переквалифицироваться в середине карьерного пути».

74% участников опроса готовы освоить новые навыки или полностью переквалифицироваться для сохранения возможности устроиться на работу в будущем.
По данным опроса PwC, Будущее рынка труда

ЭКСПЕРТЫ КУРСА

Преподаватели курса имеют большой методический и профориентационный опыт. Опыт в HR-сфере, бизнес-среде и консультационной работе:
Аюпова Юлия
Психолог, специалист по выходу из выгорания, автор книги «Выгорания нет».
8 лет опыта консультирования клиентов, ежегодно консультирует более 500 человек по вопросам выгорания.
Автор курса «6 soft skills антивыгорания в жизни и работе». Супервизор социальных проектов.
Демина Светлана
Карьерный коуч, бизнес-тренер. Провела более 2000 тренингов по составлению резюме, технологии поиска работы, прохождению собеседования, управлению карьерой.
Автор и ведущий марафонов по трудоустройству, проводимых в ГБУ «Моя карьера» и Центр развития карьеры «Техноград». Участник разработки образовательного курса: «Как найти работу» (совместный проект ГБУ «Моя карьера» и Google) в 2020 году.
Михайленко Надежда
Карьерный коуч, профориентатор, ведущая мастер-классов по профориентации, спикер и консультант образовательных конференций. 6+ лет в карьерном коучинге и профориентации взрослых, студентов и подростков. Соавтор проекта по профориентации «Выбираю Сам» (2016-2018 г.) и проекта ICF ВУЗам.
Курбанова Айгюн
Владелец «Школы Карьерного Менеджмента», президент Ассоциации Карьерных консультантов, HR-директор компании «Восток-Запад» . Более 15 лет опыта в области управления персоналом, из них более 12 лет — директором по персоналу (ex-HRD московского аэропорта Домодедово). Сертифицированный коуч ICU (Международный Союз Коучей), карьерный консультант. Спикер, преподаватель.
Киселев Павел
Соавтор методики «Digital Human» и программы «Робот-профориентатор».
Архитектор программы «1С:Оценка персонала».
Архитектор линейки программ для психологов образования «1С:Школьная психодиагностика». Программы используются более чем в пяти тысячах образовательных учреждений России. Линейка программ рекомендована Федеральным Институтом Развития Образования.
Автор более двадцати научных статей по управлению персоналом и психологии образования.
Тулявко Евгения
Психолог, бизнес-тренер. Руководитель направления по профориентационной работе, молодежной политике и целевому обучению. 5+ лет опыт в карьерном консультировании. 10+ лет работы в сфере профориентации подростков и взрослых. Автор статей, спикер на московских и федеральных отраслевых мероприятиях. Психологическая диагностика, поддержка и консультирование по вопросам профессионального самоопределения, технологии поиска работы и построения карьеры.

Это уникальная программа, не имеющая аналогов
на рынке

По окончании программы вы получаете надежную методику по профориентации взрослых и четкую технологию работы с этим запросом, которая значительно облегчит процесс консультации, повысит качество работы и даст возможность больше зарабатывать
1 Модуль. Тренды рынка труда
Тренды рынка труда для управления профессиональным развитием и выбором клиента:

  • Разница в работе с трендами при консультировании подростков и взрослых. Алгоритм анализа трендов.
  • Трансформация общества и мира. Четвертая промышленная революция, индустрия 4.0. Технологические, социальные, экономические, экологические и политические тренды.
  • Новая парадигма управления карьерой. Рынок труда будущего.
  • Источники информации по трендам для профориентатора: литература, футурологи, СМИ и др.
  • Алгоритм анализа работных сайтов, информационной повестки.

7 глобальных исследований о рынке труда

Преподаватель: Айгюн Курбанова
2 Модуль. Теории карьер. Возрастные и карьерные кризисы взрослых людей
    Научные основы в понимании карьеры и профессионального самоопределения:

    • Логика развития теорий карьеры. Результаты академических исследований последних ста лет в области психологии, социологии и антропологии. Осмысление изменений в обществе на протяжении двадцатого и двадцать первого века.
    • От теории черт и факторов Фрэнка Парсонса к идеям развития Дональда Сьюпера. От позитивизма к социальному конструктивизму. Большая пятерка карьерных теорий. Современные представления: Марк Савискас, Мэри МакМахон и Венди Паттон.
    • Исследования коммуникаций Робина Данбара. Геномика поведения. Роль социальных сетей в профессиональном самоопределении.

    Преподаватель: Павел Киселев

    Работа с клиентами в период возрастных и профессиональных кризисов:

    • Содержание и значение личностных кризисов: возрастные кризисы, профессиональные кризисы. Факторы возникновения кризисов. маркеры кризисных состояний.
    • Течение профессиональных кризисов, фазы. Виды профессиональных кризисов. Условия эффективного прохождения карьерных и профессиональных кризисов.
    • Развитие карьеры и задачи профессиональной ориентации для разных возрастных групп.
    • Консультативная и эмоциональная поддержка клиента в период возрастного и профессионального кризиса.
    • Мифы, распространенные установки относительно поиска подходящей работы.

    Преподаватели: Тулявко Евгения
    3 Модуль. Методика Digital Human® для взрослых
    Работа с методикой #Digital Human®:

    • Структура методики: ценности, интересы, мотивы, компетенции, личностные качества, интеллект, анкетные данные.
    • Взаимосвязь тестов в методике. Чем ценности отличаются от интересов. Модель компетенций в методике. Социальный интеллект и абстрактное мышление.
    • Связь с современными теориями карьеры и результатами академических исследований.
    • Структура отчета: текстовая часть, числовые и графические данные. Краткий и полный отчет. Технические аспекты работы с отчетом.
    • Техническая организация тестирования.
    Преподаватель: Павел Киселев
    4 Модуль. Технология консультирования взрослых
      Особенности и этапы профориентационного консультирования взрослых:

      • Профессиональное самоопределение взрослых, на какие вопросы отвечает профориентолог. Профориентация - понятие, содержание, место в системе услуг карьерного консультирования. Компетенции профориентатора.
      • Формы организации консультации.
      • Факторы влияющие на смену профессии: внутренние и внешние. Источники запроса на профориентацию. Типы клиентов и основные запросы.
      • Взаимодействия консультанта и клиента. Алгоритм профориентационной работы.Структура сессий: вводная сессия, промежуточные сессии заключительная встреча. Результаты работы профконсультанта.
      • Планирование работы профориентатора.

      Преподаватель: Евгения Тулявко
      5 Модуль. Как работать с отчетом Digital Human® для взрослых
      Подготовка к консультации с помощью отчета #Digital Human®. Формулирование гипотез:

      • Анализ запроса клиента. Соотнесение отчета с реальным клиентом. Последовательность работы с клиентом. Порядок проведения тестирования. Итоги тестирования.
      • Последовательность работы с отчетом. Список вопросов для подготовки к консультации.
      • Анализ разделов отчетов: ценности, интересы, мотивы выбора профессии, карьерные ориентации и др. Выдвижение гипотез на основании отчетов, сопоставление выдвинутых предположений с реальной картиной
      • Чек-лист для подготовки к консультации
      Преподаватель: Михайленко Надежда
      6 Модуль. Инструменты коучинга для профориентационной работы с клиентом
      Коучинговый подход в профориентационной работе:

      • Коуч-позиция профориентатора. Создание доверительных отношений. Глубинное слушание и использование активных вопросов.
      • Использование коучинговых инструментов на этапах:

      1) прояснения запроса (открытые вопросы)
      2) поиска возможных вариантов (визуализация - пирамида Дилтса, модель Уолта Диснея (мечтатель); опрос третьих сторон)
      3) работы с ограничивающими убеждениями,страхами и поиск внутренних ресурсов (упражнение на смену убеждения, модель START, шкала состояний, опрос третьих сторон)
      4) разработки плана действий и следования намеченному плану (открытые вопросы, модель У. Диснея (критик, реалист), упражнение на создание поддерживающей среды)

      Преподаватель: Надежда Михайленко
      7 Модуль. Профориентационная консультация клиента на базе Digital Human®
      Технология профориентационного консультирования клиента на базе Digital Human®:

      • Задачи консультанта и ожидаемые результаты консультации. Этапы профориентационной работы. Последовательность работы.
      • Контрактование. Формулировка запроса и цели на сессию. Исследовательский этап. Анализ приоритетных сфер, гипотезы и разбор возможных вариантов реализации ведущих профессиональных мотивов.
      • Аналитический этап. Инструменты: Mодель SCORE, техника "5 почему?", START, Люблю-Хочу, Не люблю-Не хочу. Инструменты анализа рынка труда. Отчет клиенту.
      • Оценка актуальных ресурсов для успешного перехода в новую профессию.
      • План перехода: возможности получения требуемых навыков, компетенций, углубленное знакомство с интересующей работой, возможности профессиональных проб, поиск экспертов, развитие нетворка в новой сфере.
      • Подведение итогов работы. Принятие решения и готовность к переменам. Матрица веры и важности изменений. Формула изменений. Варианты сопровождения клиента на пути перехода.
      4 демосессии

      Преподаватель: Евгения Тулявко
      8 Модуль. NEW! Продвижение услуг консультанта по профориентации взрослых
      Маркетинг профориентатора:

      • Как начать консультировать? Ищем первых клиентов.
      • Портрет клиента. Что и как предложить клиенту, исходя из его запроса.
      • Ценообразование: как оценить, сформировать стоимость услуг в нише взрослой профориентации.
      • Инструменты продвижения для разных сегментов аудитории: студенты, специалисты в начале карьеры, взрослые на этапе смены профессиональной деятельности или в поисках нового направления для развития карьеры, специалисты после длительного перерыва, серебряный возраст и тд.

      Бонус урок: Что нужно знать начинающему эксперту?
      Аватарка, шапка, профиля, визуал, контент для этой социальной сети.

      Преподаватель: Аида Дадиани
      9 Модуль. NEW! Легкий старт в практику профориентационного консультирования
      Переход в практику профориентатора:

      • Упаковка услуги по профориентационному консультированию: разовое касание, пакетное предложение или сопровождение клиента на пути карьерных перемен.
      • Оценка целевой аудитории, формирование оффера.
      • Коммуникации с клиентом: tone of voice, каналы, регулярность.
      • Технологические и методические лайфхаки консультанта
      Преподаватель: Евгения Тулявко
      ТОЛЬКО ДЛЯ ТАРИФА PRO!
      10 Модуль. Алгоритм формирования новых навыков при карьерных переходах
      Карьерный переход. Технология развития навыков клиента для повышения его капитализации:

      • Знания, умения, навыки. Особенности и этапы формирования.
      • 3 стратегии развития навыков для новой профессии (что и зачем развиваем). Создание новых возможностей для роста.
      • Чек-лист развития навыков (разрабатываем план действий).
      • Персональный проект развития навыков (как внедрить план действий по развитию). Инструменты непрерывного совершенствования навыков.

      Преподаватель: Светлана Демина
      ТОЛЬКО ДЛЯ ТАРИФА PRO!
      11 Модуль. Выгорание — что должен знать профориентатор, чтобы диагностировать и помочь найти выходы из этого состояния
      Помощь клиенту в стадии профессионального выгорания:

      1. Понимание феномена выгорания: определение, стадии, признаки
      2. Диагностика выгорания клиента: тесты, фокусы внимания
      3. Выгорание или?: основные приемы дифференциации состояния клиента, понимание границ компетенции консультанта
      4. Шаги помощи: информирование, поддержка, мишени консультирования, разработка стратегии выхода из выгорания

      Преподаватель: Юлия Аюпова
      Скачать программу обучения
      Евгения Тулявко
      2 супервизии в малой группе
      по методике и консультированию
      Психолог, бизнес-тренер, карьерный эксперт Центра «Моя работа»
      Соавтор методики «Digital Human», программы «Робот-профориентатор»
      Павел Киселев
      ТАРИФ PRO
      ВАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ
      Получите новую профессию
      Вы сможете увеличить спектр консультационных услуг, работать с клиентами по вопросам профориентации
      1
      Положительные отзывы
      Вы будете получать благодарность от клиентов и помогать взрослым по вопросам профессиональной реализации
      2
      Уверенность в работе
      Наша методика это пошаговый алгоритм, который позволяет оказывать качественные услуги на каждом этапе
      3
      Членство в сообществе
      Станете членом ведущего сообщества профориентаторов — сможете посоветоваться с коллегами и обмениваться опытом
      4
      Удаленная работа
      Работа профориентатора позволяет консультировать клиентами из любой точки, не зависеть от местонахождения и локального рынка
      5
      Объективная оценка клиента
      Методика позволит получить объективную оценку о клиенте, выявить более глубокий уровень личности клиента и защитит консультанта от ошибок и личных проекций
      6
      ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
      2 СЕРТИФИКАТА: РОССИЙСКИЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ
      ТОЛЬКО ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ ШКОЛЫ!
      Заполните анкету и станьте консультантом карьерного роста после одного собеседования!
      Дистанционное взаимодействие
      Удобное время консультаций
      Профессиональный рост
      Нетворкинг
      ОТКРЫТЫЕ УРОКИ
      ПЕРЕД СТАРТОМ
      Наши презентации — это всегда полноценные занятия. Мы хотим, чтобы вам понравилось учиться с нами, поэтому даем 1-2 полезных инструмента, отрабатываем их, открыто делимся опытом
      10 сентября, 12:00 (мск)
      Руководитель отдела по работе с клиентами Школы Карьерного Менеджмента
      Наумова Анастасия
      ТЕМА: Как стать востребованным профориентатором взрослых? Первые шаги в профессии
      11 сентября, 12:00 (мск)
      — Задачи профориентатора взрослых.
      — Инструменты профориентатора взрослых. Что можно использовать для диагностики?
      — Принципы работы Методики Digital Human®
      — Оценка ценностей, интересов, мотивов, компетенций, личностных качеств, интеллекта с помощью Методики Digital Human®
      Карьерный коуч, профориентатор, ведущая мастер-классов по профориентации
      Надежда Михайленко
      ТЕМА: Оцениваем ценности, интересы, мотивы выбора профессии, карьерные ориентации с помощью методики Digital Human®
      Зарегистрироваться и получить бонус
      «18 книг для профориентатора»
      ОТЗЫВЫ ВЫПУСКНИКОВ
      ОТЗЫВЫ НАШИХ ВЫПУСКНИКОВ
      Хотите приобрести курс сегодня и получить спецусловия? оставьте заявку, и наш консультант свяжется с вами