при покупке курса-профессии подписка максимум навсегда в подарок

Ежемесячно вы получаете доступ к 7 новым экспертных вебинарам. А при покупке годового доступа — пополнение подписки на 90+ актуальных вебинаров

Модуль 1. Введение в проективные методики

• Что такое проективные методики и почему они работают. Обзор самых популярных проективных методик
• 5 признаков того, что клиенту нужна проективная методика
• Психологические механизмы проекции: почему люди раскрывают больше через ассоциации, чем через прямые вопросы
• Ключевые принципы работы с бессознательным: как избегать директивности и и соблюдать этические границы взаимодействия
• Разбор типичных запросов, где проективные методы особенно эффективны (кризисы, неопределенность, внутренние конфликты)
• Как работать с сопротивлением клиента при использовании проективных методик
• Ограничения и риски: случаи, когда проективные методики могут навредить

Дополнительные материалы:
1. Гайд «5 признаков, что клиенту нужна проективная методика» — чек-лист для диагностики.
2. Шаблон «Этические правила работы с бессознательным» — памятка консультанту.
3. Таблица «Запросы vs. Методики» — подбор техник под конкретные ситуации.

Модуль 2. МАК (метафорические ассоциативные карты) в профориентации и карьерном консультировании
Описание методики. Технология применения. Сложные случаи и частые ошибки. Разбор кейсов. Демо.

• МАК. Волшебство или психологический инструмент?
• Зачем МАК карьерному консультанту и профориентатору
• Технология работы с метафорическими ассоциативными картами
• Как выбрать подходящую колоду под разные запросы клиентов
• Обзор самых популярных колод и техники работы с ними.
• Алгоритмы интерпретации образов и ассоциаций
• Сильные вопросы для работы с сопротивлением и поверхностными ответами
• Разбор сложных случаев и частых ошибок (что делать, если клиент не понимает свои ассоциации; как работать с негативными реакциями на карты; ошибки в формулировках вопросов, искажающие результаты)
• Особенности онлайн-работы с МАК
• Разбор кейсов использования МАК для разных типов карьерных запросов
• Демосессия

Дополнительные материалы:
1. Чек-лист «Как выбрать колоду» — подборка МАК для разных запросов (кризис, выбор профессии и др.).
2. Шпаргалка «Сильные вопросы для интерпретации» — 20+ готовых формулировок.

• 3. Гайд «Ошибки новичков» — как избежать искажения результатов

Модуль 3. Анализ семейных и социальных сценариев клиента. Метод генограммы

• Метод генограммы. Как наука объясняет механизм передачи ресурсов из поколения в поколение
• Методика выявления неосознанных семейных установок о работе и успехе
• Как строить карьерную генограмму: символы, ключевые вопросы («Кто в семье определял „успешную“ профессию?»)
• 2 уровня анализа родовых программ
• Техники визуализации межпоколенческих профессиональных паттернов
• Особенности применения метода генограммы в профориентационной сессии
• Стратегии помощи клиенту в осознании и трансформации ограничивающих сценариев
• Разбор кейсов

Дополнительные материалы:
1. Шаблон «Карьерная генограмма» — схема с символами и пояснениями.
2. Список вопросов для анализа («Кто в роду считался успешным?» и др.).

• 3. Рабочая тетрадь для клиента — упражнение «Мои семейные профессии»

Модуль 4. Работа с метафорами и проективными вопросами

• Природа метафор в профессиональном самоопределении
• Почему клиенты описывают карьеру образами («тупик», «качели», «бег по кругу»)
• Как метафоры раскрывают истинное отношение к работе. Разбор частых примеров («стена», «дорога», «огонь» — что стоит за этими образами)
• Банк проективных вопросов для разных запросов (ситуация неопределенности, кризисов, карьерного выбора)
• Алгоритм работы с ответами. Техника «Расшифровка метафоры»
• Разбор сложных случаев (если клиент говорит «Не знаю», работа с агрессивными метафорами, работа с метафорами, противоречащими реальным целям)

Дополнительные материалы:
1. Банк метафор — расшифровка образов («стена», «дорога», «огонь»).
2. Гайд «Техника расшифровки» — алгоритм работы с ответами.
3. Шаблон «Проективные вопросы» — подборка для разных запросов.

Модуль 5. Арт-методы в профориентации и карьерном консультировании: от диагностики к трансформации

• Что такое арт-терапия. Почему творческие методы эффективны для работы с сопротивлением и неосознанными блоками
• Отличия диагностической и трансформационной арт-терапии
• Когда и кому арт-методы не подходят
• Обзор арт-техник для применения в карьерном консультировании и профориентации:
• Методика «Карьерный зоопарк»
• Инструмент «Нарисуй свою карьеру»
• Профессия-маска
• Метод пиктограмм
• Разбор применения арт-техник в решении реальных карьерных кейсов

Дополнительные материалы

• Инструкции к техникам («Карьерный зоопарк», «Профессия-маска»).
• Шаблоны для рисования — контуры для упражнения «Нарисуй карьеру».
• Гайд «Как интерпретировать творческие работы» — ключевые маркеры.

Модуль 6. Арт-коучинг

Модуль 1. Погружение в мир ИТ: основы ИТ-рынка и его специфика для карьерного консультанта

• Структура рынка: корпоративный сектор, стартапы, фриланс, международка.
• Актуальные тренды: автоматизация, удаленка, ИИ, DevOps, Agile и др.
• Кто есть кто в ИТ: обзор основных профессий (разработчики, тестировщики, аналитики, проджект-менеджеры, DevOps, Data, ИИ-специалисты и др.).
• Психология клиентов из ИТ: особенности ментальности, мотивации и ожиданий

Модуль 2. Основы карьерного консультирования

• Кто такой карьерный консультант: роли, границы, задачи.
• Этика и профессиональные рамки.
• Структура первой консультации:
• Подготовка, построение контакта, диагностическая часть, гипотеза и план.
• Как формулировать карьерные цели с клиентом.
• Работа с сомнениями, сопротивлением, неопределенностью.
• Основные методы диагностики:

Интересы, ценности, навыки, мотивация (как использовать).
— Введение в коучинговые и фасилитационные подходы.
— Демо-сессия.

Модуль 3. Карьерные треки и развитие в ИТ

• Горизонтальный и вертикальный рост в ИТ
• Специализация, переходы между ролями, смена стеков (+ разъяснения, что такое стеки и как задействованы в карьерном планировании).
• Что такое портфолио, что такое pet-проекты и почему это важно для карьеры (внутри и внешней).
• Какие еще типы карьер возможны (не типичные): фриланс, академическая траектория, менторинг и т.д.

Модуль 4. Работа с резюме, профилем, портфолио клиента, подготовка к собеседованиям

• Продуктовый подход к резюме и профилю на LinkedIn для ИТ-специалистов
• Как оценивают резюме рекрутеры в ИТ. Структура продающего ИТ-резюме, отличия от CV для других профессий. Как оптимизировать CV для прохождения АТС (объемная тема)
• Как оценивать портфолио и pet-проекты. Углублённый разбор: как оценить резюме junior vs senior, backend vs frontend, Data vs DevOps.
• Как анализировать GitHub, Kaggle, Behance и другие платформы.
• Как «„упаковать“» опыт, курсы, волонтёрство, стажировки, карьерный pivot/перерыв, «переход из нетеха» — и переводить опыт в релевантные скиллы.
• Где работодатели ищут айтишников. LinkedIn для ИТ-специалистов: основная площадка для поиска работы (даже в РФ), плюс площадка для личного бренда. Чаты, форумы, сообщества.
• Собеседования в ИТ: виды, этапы, что такое техническое собеседование, тестовые задания, особенности и подводные камни. Как готовить клиента к собеседованию: распространённые вопросы; как писать скрипты для собеседования.

Модуль 5. Проведение карьерных консультаций с ИТ-специалистами. Как работать с популярными запросами

• Структура вводной / первой / последующей сессии
• Как адаптировать подход в зависимости от уровня: junior / middle / senior / tech lead / менеджер.
• Индивидуализация стиля консультации: по типу мышления, ментальности, карьерной мотивации
• Как работать с популярными запросами:
• Как помочь клиенту выбрать направление или стек.
• «Я застрял: миддл, не расту» — работа с планированием развития.
• «Хочу за рубеж» — оценка мотивации, подготовка, языковой барьер, легализация.
• «Мне не нравится моя профессия, но уходить страшно» — перепрофилирование и микрошаги.
• «Я выгорел, что дальше» — работа с выгоранием, поиск смысла.
• «Хочу сменить стек/направление» — переупаковка опыта, стратегия обучения.
• «Я боюсь увольнения/сокращения» — работа с тревогой, план «Б».
• «Меня не зовут на собеседования»— аудит резюме и LinkedIn, корректировка стратегии.
• «Войти в ИТ» — профориентация без опыта. Как понять, подходит ли человеку сфера ИТ: тесты, самодиагностика, реальность профессий.
• Как подобрать первую роль по интересам и стилю мышления. Кейсы клиентов, которые перешли из нетеха в ИТ. Трек подготовки: обучение, pet-проекты, shadowing, наставничество.
• Ошибки консультанта: чего не делать с ИТ-клиентами (можно собрать опыт fails консультантов в коммуникации с клиентами и обыграть в уроке)

Бонусный модуль. Как карьерному консультанту строить личный бренд в ИТ-нише

• Личный бренд карьерного специалиста: важность, позиционирование, контент.
• Чем отличается подача в ИТ от других ниш. Как и где ИТ-клиенты ищут консультантов
• Площадки для построения ЛБ
• LinkedIn — ключевая платформа.
• Telegram — нишевые каналы и личный блог.
• GitHub / Habr / Stack Overflow
• О чем писать, форматы контента. Темы, которые волнуют ИТ-аудиторию (навыки, увольнения, международка, стек, токсичные компании).
• Примеры вовлекающих тем, сторителлинга, «„разбора резюме вслух“», микроформатов.
• Контент стратегия
• Отзывы клиентов (как собирать, как публиковать).
• Как запускать пробные консультации, мастер-классы, коллаборации с ИТ-школами и курсами.

Модуль 1. Материнство и карьера в современном мире
1. Социальные и психологические аспекты

• Стереотипы и давление общества («идеальная мать vs успешная «)
• Рынок труда и мама — (вот тут какое реальное отношение и как кажется)
• Страхи и ограничивающие убеждения женщин в декрете
• Потеря идентичности и уверенности в себе после перерыва в карьере

2. Тренды на рынке труда

• Гибкие форматы занятости (удалёнка, фриланс, частичная занятость) — вот тут хорошо бы рассказать что как раз удаленка и фриланс и гибкий график дали возможность женщинам не выпадать профессионально
• Ниши и профессии, подходящие для мам
• Как компании поддерживают женщин после декрета

3. Тайм-менеджмент для мам (кажется что это надо попозже, вот в модуль 3 ложится идеально)

• Методы планирования с учётом ребёнка
• Как делегировать и просить помощь
• Энерджи-менеджмент: как избежать выгорания

Модуль 2. Диагностика запроса и постановка целей
1. Виды запросов

• «Хочу выйти на прежнюю работу, но боюсь»
• «Хочу сменить профессию, чтобы было больше времени на ребёнка»
• «Хочу открыть своё дело, но не знаю, с чего начать»
• Что мне надо делать в декрете, чтобы не выпадать профессионально
• Нужны деньги

2. Инструменты диагностики

• Глубинное интервью (вопросы, которые раскрывают истинные мотивы)
• Карьерные карты и колесо баланса для мам
• Тесты на профориентацию (адаптированные под женщин после декрета)

3. Постановка цели

Модуль 3. Психологическая поддержка и работа с сопротивлением
Работа с самооценкой

• «Я ничего не успеваю» — как перестать винить себя
• Техники борьбы с синдромом самозванца

Поддержка семьи и окружения

• Как договариваться с партнёром о распределении обязанностей
• Что делать, если родные против выхода на работу

Модуль 4. Инструменты поиска работы и продвижения себя
1. Создание сильного резюме после декрета

• Как превратить перерыв в пользу (soft skills материнства)
• Какие курсы и сертификаты добавить

2. Собеседования и переговоры

• Как отвечать на вопросы о декрете
• Как просить гибкий график

3. Личный бренд и нетворкинг

• Как использовать соцсети для поиска работы
• Где искать сообщества работающих мам
• Как во время декрета прокачать свой личный бренд

Модуль 5. Разбор кейса «Как вернуться в профессию после 5 лет перерыва»

• Анализ текущей ситуации
• Оценка профессионального бэкграунда
• Стратегия поиска работы
• Психологическая подготовка
• Ожидаемый результат