Как сочетать
работу и карьерное консультирование

Не получится быть оригинальной в ответе на этот вопрос. У меня довольно большой нетворкинг в Санкт-Петербурге и за его пределами. Клиенты приходят меня сами в основном по рекомендациям людей, которые знают меня лично.

Да, отказывала и, видимо, буду продолжать отказывать. До того как начать работать я обязательно минут 30 общаюсь с человеком по телефону или скайпу. По итогу этого общения становится понятно: а) смогу ли я помочь этому человеку, достаточно ли у меня экспертизы, б) точно ли ему нужен именно карьерный консультант, а не коуч, психолог, психотерапевт. Если ответ хотя бы на один из вопросов отрицательный, вежливо отказываю, при возможности рекомендую специалиста, с которым можно было бы работать по его запросу.

Я довольно четко разделяю роли в двух видах своей деятельности — работе HRD и карьерного консультанта. Люди это чувствуют и не создают неловких для обеих сторон ситуаций.

10−15 часов в среднем. По сути каждый день я делаю что-то для развития своего проекта: пишу посты и статьи, снимаю видео, провожу мастер-классы и лекции, общаюсь с командой. Залог успеха в регулярных инвестициях времени и усилий, особенно на начальном этапе.

Это вопрос внутренней мотивации, профессионального любопытства и азарта первооткрывателя новой для себя деятельности. Тот, кто хочет, всегда найдет время и возможности. Остальные найдут оправдания.

Остается ли у вас время на хобби?

К счастью, да. Я много читаю, путешествую, набираюсь впечатлений и стараюсь находить время на встречи с друзьями и общение с семьей. Без этого было бы невозможно восстанавливаться при моей серьезной нагрузке.

Мой руководитель знает про проект и не имеет возражений, поскольку на основном месте работы я на все 100% посвящаю себя ей, не путая одно с другим. Кроме того, у меня есть партнеры и помощник, которые подставляют плечо, когда я полностью поглощена работой или нахожусь в командировке. А свободным временем мы имеем право распоряжаться по собственному усмотрению.