Чек-лист: как спланировать начало карьеры

Предлагаем небольшой чек-лист, который поможет сделать первые шаги в карьере.

Вам удалось поймать удачу за хвост и найти отличную работу в той сфере, где вы хотите развиваться. Отлично. Надеюсь, что вы осмотрелись, изучили условия и возможности и готовы к активным действиям.

Но прежде, чем вступить на этот путь, давайте договоримся о правилах. Никаких необдуманных решений, торопливых шагов и ожидания быстрого результата. Карьера — это большая стратегическая игра, которая не терпит суеты.

1. Выберите конечную цель

Как и в любой игре, в карьере должен быть финальный приз. Это тот результат, который вы рассчитываете получить. Представьте, что сейчас перед вами карта возможностей — это начало вашего профессионального пути. Вы можете выбрать любую дорожку в рамках компании:

• расти вверх по карьерной лестнице;
• сменить профиль позиции;
• стать экспертом в своей сфере.

Но количество наших ресурсов ограничено, поэтому стоит выбрать что-то одно. Главное — не бойтесь ошибки. Все поправимо. Правда.

2. Оцените свой потенциал

Стоит ли сразу приступать к реализации? Как бы парадоксально это не звучало — нет. Если бы вам нужно было инвестировать крупную сумму денег, стали бы вы вкладывать ее в первый попавшийся бизнес? Думаю, что нет. Ваше время и силы еще ценнее, поэтому будем тратить их с умом.

В данном случае, ваш бизнес-проект — это вы сам, как специалист. И вас можно оценить (это делает любой рекрутер и работодатель). На что нужно обратить внимание:

1. На соответствие ваших компетенций желаемой позиции?
2. На собственный опыт — достаточно ли его для работы в новых условиях?
3. На временные возможности — сколько у вас есть времени на достижение этой цели? Сколько она действительно может его занять?
4. На материальные возможности — можете ли вы сейчас вложиться в нужное образование, ходить на профильные конференции, покупать профессиональную литературу?

3. Расставьте опорные точки

Когда мы едем на машине в большое путешествие, мы обязательно намечаем себе маршрут и выбираем ориентиры. Это нужно в том числе и для того, чтобы ощущать свое продвижение. Ничто так не мотивирует на результат, как ощущение достижимости, реальности и успеха в своем начинании.

В случае с карьерой, такими вехами могут быть:

— должности;

— сложность и объем выполняемых задач;

— этапы овладения новыми технологиями;

— доход;

— престиж и значимость в рамках профессионального сообщества.

4. Выберите ближайшую зону развития

Как говориться, дорогу осилит идущий, а слона нужно есть по кусочкам. В предыдущем пункте мы уже разделили свой путь на отрезки. Настало время составить подробный план завоевания первого участка. Внимание, план всегда должен быть зафиксирован письменно. Через неделю человеческий мозг способен воспроизвести только 10% информации.

5. Не забывайте просто работать

Прописанный план еще не гарантирует победу. Если бы Наполеон и Цезарь так и остались мечтателями, кто знает, как бы выглядел наш мир сегодня?

Ваша повседневная деятельность — это самый главный компонент успешной карьеры. Наполняйте ваш день задачами, которые прокачивают вас как профессионала.

6. Сверяйте действия с планом

Прежде чем взяться за новый проект, задачу, сделать переход, подумайте, как этот шаг впишется в ваш план. Не внесет ли он туда противоречий и не отнимет ли напрасно ресурсы и время?

Конечно, тяжело просчитать результат каждого действия. Возможно, вы потратите много сил на решение задачи, которое окажется неэффективным. Но не расстраивайтесь — именно ошибки помогают сфокусироваться на действительно приоритетных задачах.

7. Обращайтесь за помощью

Вы уже несколько месяцев старательно делаете все, что нужно для новой ступени в своем карьерном развитии, но ничего не происходит. Давайте подумаем, а кому вы рассказали об этом? Коллеге, родителям, друзьям? Мне кажется, что вы обошли своим вниманием самого важного человека — вашего руководителя.

Хороший руководитель знает мотивацию, в том числе и карьерную, каждого своего подчиненного. Готов его развивать и помогать двигаться вперед. Но в реальности руководителю не всегда хватает времени, чтобы уделить внимание всем и погружаться в каждого сотрудника.

Выходите на переговоры со сформированной стратегией, продуманной презентацией и аргументами. Шантаж, попытка давить на жалость, сумбур в действиях исключены! Только конструктивный диалог. Ваш руководитель — помощник, но не инструмент решения всех ваших трудностей.

Если же трудности возникли на системном уровне, ваши действия кажутся нерезультативными и вложения — напрасными, тогда стоит обратиться за помощью к внешнему специалисту, который даст оценку со стороны. Например, к карьерному консультанту.