Ибарра дает схему активного обновления карьеры, при котором используются три способа «профессиональной идентификации»:
- Эксперименты с новыми видами профессиональной деятельности. Погружение в новую профессиональную среду должно осуществляться сразу. Это может быть стажировка, проектная работа, вхождение в компанию в любой должности с целью знакомства с новой профессией и поиска смыслов в ней.
- Взаимодействие с новым кругом знакомых. Смена карьеры невозможна без смены отношений, играющих важную роль в нашей профессиональной жизни. При смене карьеры необходимо изменить социальные и профессиональные контакты. Именно возможность выстроить новые профессиональные связи дает нам возможность добраться до той сферы, которая сейчас далека от нас и нашего привычного социального круга. Более того, наше привычное окружение часто предостерегает нас от кардинальных изменений в карьере и жизни.
- Поиск смысла в происходящем в свете возникающих возможностей. Здесь затрагивают глубинные смыслы и ценности человека, которые должны совпасть с новым карьерным выбором. Это даст возможность ценить свою работу и получать удовлетворение от ее выполнения.
Определение оптимальной стратегии перехода позволит карьеристу обеспечить наиболее подходящий для него путь профессионального развития. Этот путь можно планировать и осуществлять карьеристу самостоятельно, а можно в сопровождении карьерного консультанта, который выстроит системную работу и расставит акценты и приоритеты в карьерном переходе.