Карьерный план: с чего начать

«Cуета перед поражением» — так бы описал вашу карьеру Сунь Цзы, древнекитайский стратег и мыслитель, если бы узнал, что у вас нет карьерного плана.

«Тактика должна исходить из стратегии» — казалось бы, очевидная мысль. Но, работая карьерным консультантом, я постоянно наблюдаю обратное: у большинства карьеристов, приходящих на консультацию впервые — долгосрочный карьерный план отсутствует.

Это приводит к тому, что человек не понимает, как правильно действовать «здесь и сейчас», и в результате:

• годами ходит на нелюбимую работу, страдает от чувства пустоты и отсутствия смысла;
  
  
• бездействует, упуская хорошие предложения;
  
  
• не понимает свои сильные стороны, соглашается на низкую зарплату и плохие условия;
  
  
• выбирает работу, которая не соответствует его ценностям;
  
  
• тратит энергию на бюрократию и внутренние конфликты;
  
  
• находится в стрессе, теряет мотивацию, выгорает;
  
  
• сопротивляется изменениям;
  
  
• теряет контакт с рынком.
  
  

Итог один — карьера буксует. За 5-7 лет неосознанного управления карьерой можно оказаться на обочине рынке труда, значительно просев по уровню заработка и полномочиям по сравнению с другими кандидатами.

Рынок труда меняется так стремительно, что кажется — планировать карьеру бессмысленно, не стоит и пытаться. Но это не так. Карьерный план — это отражение ваших целей и ценностей. Поскольку каждый понимает успех по-своему, важно разобраться с вашими личными критериями — какую карьеру хотите построить именно вы. Чем лучше вы понимаете свои желания и потребности, тем проще становится выбирать карьерный путь — где, с кем и как вы хотите работать, чего достичь и когда поставить точку в профессиональном пути.

У нас не принято задумываться о завершении карьеры, хотя именно вопрос о конечных результатах является ключевым для понимания смыслов деятельности.

Знаю, что эти вопросы могут заставить вас нервничать. Но пока вы не нашли на них ответ, есть риск, что к завершению карьеры вы не достигните желаемых результатов. Вот только поправить будет ничего уже невозможно.

Конечно, вы можете взять и более скромный период планирования. Даже если вы начнете планировать хотя бы с 5 лет вперед — это уже значительно лучше, чем плыть по течению с неясными представлениями о будущем.

В идеале, сначала надо планировать свои жизненные цели, и уже под них — делать карьерный план. Подумайте, каких результатов вы хотите добиться в жизни в целом — к концу периода, на который вы решили планировать карьеру.

В качестве подсказки вы можете скачать шаблон этой таблицы, в которой описаны основные сферы жизни.

Записав в каждый прямоугольник свои желаемые достижения, подумайте о своей работе, профессии — и запишите, какой она должна быть, чтобы соответствовать всему, чего вы хотите достичь. Какой образ карьеры у вас складывается?

1. Вы работаете в найме или на фрилансе? Может, у вас свой бизнес?
   
2. Чем вы занимаетесь? В какой должности и роли?
   
3. Каких профессиональных результатов вы достигли?
   
4. Что вы умеете? Какое обучение вы прошли?
   
5. Как проходит ваш рабочий день? Насколько интенсивно вы работаете?
   
6. Какой у вас уровень финансовых возможностей?
   
7. Что за люди вас окружают?
   

Если вам удалось это упражнение, поздравляю! Вы сделали первый шаг к созданию своего карьерного плана.

Дальше вам предстоит наполнить его более подробными задачами, включая описание своего карьерного пути, SWOT-анализ и план индивидуального развития. Эту работу вы можете сделать самостоятельно или обратиться за помощью к карьерному консультанту, который подскажет вам методики, которые можно использовать для оценки своего потенциала и возможностей рынка труда.