Думая о новом месте работы, вы заранее определяете уровень зарплаты, за который вы согласны работать. У всех людей эти цифры различаются. Главное, чтобы уровень ваших ожиданий был адекватен той ценности, которую вы можете дать работодателю.
Составляя резюме или готовясь к собеседованию, проведите небольшое исследование о стоимости ваших навыков на рынке труда. Некоторые сайты —
hh.ru или
glassdoor.com предоставляют аналитику по рынку труда по определенным позициям и компаниям. Если вы попали в золотую середину
по кривой Гаусса, то это прекрасно. Скорее всего, у вас будет выбор и конкуренция между кандидатами будет умеренная. Но если ваши финансовые ожидания находятся значительно выше среднего, будьте готовы пройти конкурс среди достаточно большого числа амбициозных претендентов и доказать, что вы лучший на данную позицию.
Неправильно будет занижать свои финансовые ожидания. Особенно, если у вас достаточная квалификация для данной работы. Ваша скромность может сработать против вас — у большинства людей есть убеждение «дорого = качественно». Кроме того, на недооцененных кандидатов очень падки компании, в которых нестабильная финансовая ситуация и они вынуждены уменьшать затраты на персонал и брать более дешевых сотрудников. Соглашаясь на предложение таких компаний, вы должны быть готовы, что повышение заработной платы маловероятно в будущем. Также в таких компаниях всегда есть риск «тяжелого коллектива», где люди недовольны зарплатой и в то же время боятся что-то изменить в своей жизни. А такая неуверенность заразна.
Мои рекомендации в этом случае: лучше набраться наглости и немного завысить свою стоимость (на 10-20%), чем недооценивать себя.