Блог
Карьерный консультант — возможна ли работа в найме?
карьерное консультирование
Владелец «Школы Карьерного Менеджмента», президент Ассоциации Карьерных консультантов, HR-директор компании «Восток-Запад». Более 15 лет опыта в области управления персоналом, карьерный консультант.
Когда мы запускали 6 лет назад «Школу карьерного менеджмента», профессия карьерного консультанта только зарождалась. Не было ни технологий работы, ни этического кодекса, ни ассоциаций. Люди, называющие себя карьерными консультантами, использовали или инструменты из своей HR-практики. И мы даже не думали, что наступит время, когда компании начнут нанимать карьерных консультантов на работу.
Профессия карьерного консультанта: прошлое и настоящее
Раньше люди, называющие себя карьерными консультантами, использовали инструменты рекрутмента или коучинга, адаптировали их под карьерные запросы. И запрос был в основном от людей, которые находились в поиске работы.
Мы позиционировали профессию карьерного консультанта как человека, который может помочь клиенту создать дополнительный доход к заработной плате в найме или вовсе уйти из найма. Например, для многих молодых мам актуальна работа в свободном графике, чтобы уделять внимание семье и развитию детей. Также профессия карьерного консультанта привлекала отсутствием возрастного предела. Стать карьерным консультантом можно и после 45−50 лет, чтобы не конкурировать на рынке труда с более молодыми эйчарами, а занять свою нишу в помощи клиентам с их карьерными запросами.
Прошло 5 лет. Компании стали активно внедрять карьерные центры, потому что стало понятно, что классическая схема кадрового резерва не работает. Причина тому — слишком быстрые изменения в обществе и экономике. Бизнес легко перестраивается с периода экономии затрат на период «ребят, экономика растет, быстро нанимаем людей и пользуемся моментом», а вот система работы с кадровым резервом за этим не успевает. И с одной стороны, внутри компаний есть острейшая потребность растить своих специалистов, и люди амбициозные, готовые расти, — есть.
Но… Система часто настолько заскорузлая, что не успевает измениться на уровне правил и регламентов, а уже пора работать по другому. Корпоративный карьерный центр, где работа идет по принципу индивидуальных консультаций с теми, кто хочет и может, становится более гибкой, более легко настроенной системой, помогающей компаниям, а не тормозящей развитие. Например, если у нас период оптимизации ресурсов и мы активно сокращаемся, но при этом понимаем, что нам важен наш HR-бренд на рынке, корпоративные карьерные консультанты занимаются задачами аутплейсмента. Потому что нам важна репутация и мы хотим максимально помочь с трудоустройством высвобождаемых сотрудников. Тогда как в моменты роста и развития мы ищем высокопотенциальных людей и выстраиваем с ними индивидуальные карьерные треки, чтобы:
а) не потерять их
б) максимально использовать их потенциал.
Так что сейчас многие передовые компании активно строят свои карьерные центры. И хотя должности «карьерный консультант» пока нет в штатном расписании во многих компаниях, на работу более охотно берут рекрутеров, специалистов по кадровому резерву, оценщиков и T&D с дополнительным образованием карьерного консультанта.
Мы позиционировали профессию карьерного консультанта как человека, который может помочь клиенту создать дополнительный доход к заработной плате в найме или вовсе уйти из найма. Например, для многих молодых мам актуальна работа в свободном графике, чтобы уделять внимание семье и развитию детей. Также профессия карьерного консультанта привлекала отсутствием возрастного предела. Стать карьерным консультантом можно и после 45−50 лет, чтобы не конкурировать на рынке труда с более молодыми эйчарами, а занять свою нишу в помощи клиентам с их карьерными запросами.
Прошло 5 лет. Компании стали активно внедрять карьерные центры, потому что стало понятно, что классическая схема кадрового резерва не работает. Причина тому — слишком быстрые изменения в обществе и экономике. Бизнес легко перестраивается с периода экономии затрат на период «ребят, экономика растет, быстро нанимаем людей и пользуемся моментом», а вот система работы с кадровым резервом за этим не успевает. И с одной стороны, внутри компаний есть острейшая потребность растить своих специалистов, и люди амбициозные, готовые расти, — есть.
Но… Система часто настолько заскорузлая, что не успевает измениться на уровне правил и регламентов, а уже пора работать по другому. Корпоративный карьерный центр, где работа идет по принципу индивидуальных консультаций с теми, кто хочет и может, становится более гибкой, более легко настроенной системой, помогающей компаниям, а не тормозящей развитие. Например, если у нас период оптимизации ресурсов и мы активно сокращаемся, но при этом понимаем, что нам важен наш HR-бренд на рынке, корпоративные карьерные консультанты занимаются задачами аутплейсмента. Потому что нам важна репутация и мы хотим максимально помочь с трудоустройством высвобождаемых сотрудников. Тогда как в моменты роста и развития мы ищем высокопотенциальных людей и выстраиваем с ними индивидуальные карьерные треки, чтобы:
а) не потерять их
б) максимально использовать их потенциал.
Так что сейчас многие передовые компании активно строят свои карьерные центры. И хотя должности «карьерный консультант» пока нет в штатном расписании во многих компаниях, на работу более охотно берут рекрутеров, специалистов по кадровому резерву, оценщиков и T&D с дополнительным образованием карьерного консультанта.
Где работать карьерному консультанту?
- 1Карьерные центры крупных онлайн-школСейчас на рынок онлайн-образования выходит большое количество крупных игроков. Гарантия трудоустройства — один из серьезных аргументов при выборе в пользу той или иной онлайн-школы. Поэтому практически все крупные онлайн-школы или имеют в штате карьерного консультанта или создают целые центры трудоустройства выпускников. Они занимаются не только трудоустройством, но и первичной профориентацией (если клиент не понимает, на какие курсы идти учиться), а также классическими задачами карьерного консультанта в виде составления резюме, подготовки к собеседованиям и проч.
- 2Центры подготовки к ЕГЭ, ГИАИмеют в штате профориентаторов. Для них профориентация детей используется как лид-магнит, привлекающий клиентов. Они проводят бесплатное тестирование и профориентацию, а дальше выбирают, по каким предметам нужно готовиться. Иногда профориентация школьников — это отдельная дополнительная услуга, т.к. большинство детей и их родителей дезориентированы на рынке труда.
- 3Консалтинговые и рекрутинговые компании, которые дополнительно продают услуги карьерного консультирования.Практически все крупные рекрутинговые компании сегодня предоставляют услуги по карьерному консультированию. По мере развития этой практики они нанимают дополнительных сотрудников. К тому же, уже есть компании, ориентированные на предоставление только услуг карьерного консультирования. Они регулярно нанимают на работу карьерных консультантов.
- 4Государственные организацииЗдесь тоже набирают карьерных специалистов – например, в центры вузов или в различные структуры по работе с занятостью населения, например в Москве, в центрах «Моя карьера» и «Моя работа» работает очень много выпускников Школы карьерного менеджмента.
Подпишитесь на рассылку: 50 000 ваших коллег уже читают нас.
Узнавайте первыми об открытых уроках с топовыми экспертами, интервью, конференциях и кейсах от профи ↓
Узнавайте первыми об открытых уроках с топовыми экспертами, интервью, конференциях и кейсах от профи ↓
Так что, делая выводы, можно сказать, что профессия карьерного консультанта — это не только про самостоятельное плавание и поиск клиентов, но и стабильная работа в найме. Учитывая, что профессия только зарождается, а вакансий появляется много, в будущем вижу достаточно много перспектив в плане трудоустройства.
«Карьерный консультант — специалист по развитию карьеры»
Узнайте, как стать карьерным консультантом и получить дополнительную возможность дохода и развития
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге: