История Юлии Санниковой: из T&D в карьерные консультанты

Тема карьеры появилась в моей жизни еще со студенчества, но тогда я не знала, что карьерное консультирование может быть отдельной профессией. Во время учебы в НИУ ВШЭ и Высшей школе менеджмента СПбГУ я посещала лекции и семинары, которые организовывали их центры карьеры, ходила на ярмарки вакансий, помогала сокурсникам составить резюме и подготовиться к собеседованиям. У меня интуитивно получалось находить нужную информацию и экспертов — я постоянно в этом вращалась.

Также во время учебы в магистратуре я работала в стартапе, который занимался организацией городских выставок работодателей «Дней карьеры». К одной из таких выставок я готовила справочный буклет «Путеводитель карьериста», где объединила любимую тему путешествий и построения карьеры. Недавно я его специально нашла и удивилась, что многие материалы там по-прежнему актуальны.

Еще мою картину мира дополнило время, проведенное по студенческим программам обмена в США и Португалии: я с интересом изучала, как в других странах организовано обучение и трудоустройство. И студенткой я участвовала в AIESEC — это международная организация, управляемая только молодыми людьми. Там я помогала с проектами обменов, стажировок, проводила тренинги и разные учебные мероприятия.

И к моменту выхода на рынок труда у меня уже был тренерский опыт, который и привел меня на позицию специалиста по обучению в Сбер, а затем в Dell Technologies, где я работаю в качестве T&D-менеджера и сейчас. Правда, пока я в декрете и моя корпоративная карьера на паузе.

С первых дней работы в EMC (компания, которая в 2016 году стала частью Dell Technologies) я включилась во внутренний проект по карьерному развитию сотрудников. Целью проекта было показать сотрудникам разного уровня возможности карьерного роста и профессионального развития внутри компании. Одним из элементов проекта были карьерные семинары/воркшопы, которые мы регулярно проводили для менеджеров и сотрудников. Коллеги в шутку прозвали эти занятия «клубом анонимных карьеристов», так как мы сидели полукругом, делились идеями и мнениями, представлялись по очереди. Для меня это был стандартный тренинговый формат, а для программистов что-то новое и очень забавное.

Тем не менее, человек, который первым так пошутил, меньше, чем через год оказался на менеджерской позиции, а затем переехал по работе в Штаты. Его карьера действительно пошла вверх и сложилась очень интересно.

В нашей культуре слово «карьера» несет негативную коннотацию: вот ты карьерист, идешь по головам. Для меня же «карьера» означает не продвижение вверх по карьерной лестнице, не смену позиций в трудовой книжке и не сметание всех на своем пути. Для меня карьера — это процесс развития, поиска себя, а человек, нашедший себя и любимую работу, обретает внутреннее счастье. Оно, конечно же, не только в ней, но, на мой взгляд, счастье невозможно без любимой работы.

Во втором декрете я всерьез задумалась о профессиональном обучении в этой области. По рекомендации коллеги я познакомилась со Школой Карьерного Менеджмента.

Пройдя курс «Карьерный консультант», я заинтересовалась ролью куратора и темой профориентации, по итогам как раз стала постоянным куратором курса «Профориентатор будущего» и продолжаю регулярно учиться на программах ШКМ.

Тема карьерного консультирования стала для меня объединяющей. В ней сошлось все: мой интерес, корпоративный и академический опыт, потребности людей, с которыми я взаимодействую, знание рынка труда, общая разносторонность, умение слушать и слышать, желание помогать и вдохновлять других.

Последний год я практикую карьерное консультирование с элементами коучинга и профориентации. Мне пока сложно выбрать узкую целевую аудиторию, с кем конкретно я хочу работать. Это оборотная сторона моей многогранности. Поэтому пробую работать с различными запросами и сравниваю, какие мне интереснее и ближе.

Анализирую свои ощущения и отзывы клиентов — и понимаю, что это мое: у меня на консультациях побывало 80 клиентов, суммарно я отработала уже более 200 консультационных часов. Двигаюсь дальше!

Начинающим карьерным консультантам рекомендую активно включаться в профессиональные сообщества, участвовать во внешних проектах и нарабатывать опыт взаимодействия с разными типами клиентов и запросов. Это помогает прокачать и навыки, и уверенность. Я сильно выросла за этот год частной практики: помогаешь клиентам и меняешься сам.

Для меня карьерное консультирование — это многослойная тема, в которой сходится и психология личности, и рынок труда, и знание HR процессов, и развитие навыков, и многое другое. Очень часто запросы про поиск работы и написание резюме переходят в какой-то более глубинный вопрос. В большинстве случаев я наблюдаю, что пока человек не примет и не признает свою ценность, все остальное не начнет выстраиваться, и наоборот.

На мой взгляд, качественное карьерное консультирование невозможно совсем без психологических моментов. Ведь если мы говорим про индивидуальное консультирование, то это работа с конкретным уникальным человеком, с его ценностями, потребностями, целями и опытом — в том числе и психологическим. И для качественного решения карьерных вопросов нужно сначала прорабатывать много личных вопросов. Здесь в поле карьерного консультанта попадают не психологические травмы (это важно решать с профильным психологом), а именно моменты понимание себя и своей ценности. Сложно найти хорошую работу или запустить новый проект без понимания кто я, зачем я и чего хочу на самом деле.

Основная задача и точка приложения мастерства карьерного консультанта — возможность из этой палитры инструментов вместе с клиентом нарисовать нужную картину.

Конечно, я сталкиваюсь со сложностями, такими как выбор ниши, поиск клиентов, назначение цены, выстраивание профессиональных границ, разделение и передача ответственности за результат клиенту. Это путь и путь непростой, но очень вдохновляющий и развивающий.

Особенно непросто мне дается построение личного бренда онлайн и необходимость заявлять о себе, как о карьерном консультанте. Я так и не начала активно вести соцсети. Понимаю необходимость определенных шагов, но какие-то делать легко, а какие-то очень сложно. В декрете с двумя маленькими детьми в принципе мало времени на работу, и если на консультации я нахожу энергию, которая мне от них же и восполняется, то на систематическую работу со своим брендом ее уже не остается.

Пока не получается двигаться самостоятельно, я пробую делать это в партнерстве с другими. В соавторстве пишу статьи в профильные блоги, провожу совместные эфиры в Инстаграм и совместно с моей студенткой Олесей запустила подкаст об осознанной карьере для студентов «Звонок эксперту».

Если говорить о профессиональных мечтах и планах, то рождается довольно большой список, из основного отмечу:

• дальше развивать подкаст «Звонок эксперту» и, вероятно, его переформатировать;
  
  
• разработать и вести большой университетский курс про карьерное развитие для студентов в одном из ведущих вузов, а может и в нескольких;
  
  
• создать и запустить авторский проект для выпускников по поддержке в личном и карьерном развитии;
  
  
• проводить тематические мастер-майнды (для мам, для стартующих свои проекты, для людей на разных этапах карьеры);
  
  
• развивать направление корпоративного карьерного консультирования.
  
  

Вижу в теме карьеры большой потенциал и влюбляюсь в нее с каждым днем все больше.

Как и во многих помогающих профессиях, с родственниками и детьми лучше не работать. Ведь важно увидеть ситуацию со стороны, а с близкими это сделать трудно. При этом я уверена, что профориентация начинается в семье, и родители могут помочь ребенку с самоопределением.

Мои рекомендации для себя и других родителей следующие:

И определенно на развитие талантов нужны временные и финансовые ресурсы. Для меня образование является большой ценностью, поэтому я хочу дать детям хорошее образование — и это серьезная финансовая цель, ради которой хочется качественно увеличить свой доход.

Благодарю за приглашение в блог, желаю всем читателям вдохновляющих карьерных целей и радости на пути их достижения. До новых встреч!