Блог

История Юлии Санниковой: из T&D в карьерные консультанты

Карьерный консультант, тренер soft-skills, фасилитатор,
T&D-менеджер Dell Technologies, преподаватель НИУ ВШЭ, член АККС.
Выпускница курсов «Карьерный консультант», «Профориентатор будущего», «Карьерный коучинг»
Юлия поделилась с блогом Школы Карьерного Менеджмента историей о том, каким был ее путь в карьерное консультирование, почему карьерный поиск сопряжен с работой над собой, а счастье невозможно без любимой работы, и можно ли быть профориентатором своим детям.

Рождение интереса к теме карьеры и HR-бэкграунд

Тема карьеры появилась в моей жизни еще со студенчества, но тогда я не знала, что карьерное консультирование может быть отдельной профессией. Во время учебы в НИУ ВШЭ и Высшей школе менеджмента СПбГУ я посещала лекции и семинары, которые организовывали их центры карьеры, ходила на ярмарки вакансий, помогала сокурсникам составить резюме и подготовиться к собеседованиям. У меня интуитивно получалось находить нужную информацию и экспертов — я постоянно в этом вращалась.
Также во время учебы в магистратуре я работала в стартапе, который занимался организацией городских выставок работодателей «Дней карьеры». К одной из таких выставок я готовила справочный буклет «Путеводитель карьериста», где объединила любимую тему путешествий и построения карьеры. Недавно я его специально нашла и удивилась, что многие материалы там по-прежнему актуальны.
На фото справочник-путеводитель по карьере для начинающих карьеристов
Тот самый справочник-путеводитель.
Еще мою картину мира дополнило время, проведенное по студенческим программам обмена в США и Португалии: я с интересом изучала, как в других странах организовано обучение и трудоустройство. И студенткой я участвовала в AIESEC — это международная организация, управляемая только молодыми людьми. Там я помогала с проектами обменов, стажировок, проводила тренинги и разные учебные мероприятия.

И к моменту выхода на рынок труда у меня уже был тренерский опыт, который и привел меня на позицию специалиста по обучению в Сбер, а затем в Dell Technologies, где я работаю в качестве T&D-менеджера и сейчас. Правда, пока я в декрете и моя корпоративная карьера на паузе.
На фото группа студентов рядом с колледжем в Северной Каролине
С международными студентами в Северной Каролине по программе обмена.

Клуб анонимных карьеристов

С первых дней работы в EMC (компания, которая в 2016 году стала частью Dell Technologies) я включилась во внутренний проект по карьерному развитию сотрудников. Целью проекта было показать сотрудникам разного уровня возможности карьерного роста и профессионального развития внутри компании. Одним из элементов проекта были карьерные семинары/воркшопы, которые мы регулярно проводили для менеджеров и сотрудников. Коллеги в шутку прозвали эти занятия «клубом анонимных карьеристов», так как мы сидели полукругом, делились идеями и мнениями, представлялись по очереди. Для меня это был стандартный тренинговый формат, а для программистов что-то новое и очень забавное.

Тем не менее, человек, который первым так пошутил, меньше, чем через год оказался на менеджерской позиции, а затем переехал по работе в Штаты. Его карьера действительно пошла вверх и сложилась очень интересно.
Группа людей в голубой корпоративной форме — выпускники программы карьерного развития для технических талантов «SYNERGY»
Выпускники и проектная команда программы карьерного развития для технических талантов «SYNERGY», целью которой было развитие навыков и поддержка карьерного движения технических экспертов компании.

Знакомство со Школой Карьерного Менеджмента

В нашей культуре слово «карьера» несет негативную коннотацию: вот ты карьерист, идешь по головам. Для меня же «карьера» означает не продвижение вверх по карьерной лестнице, не смену позиций в трудовой книжке и не сметание всех на своем пути. Для меня карьера — это процесс развития, поиска себя, а человек, нашедший себя и любимую работу, обретает внутреннее счастье. Оно, конечно же, не только в ней, но, на мой взгляд, счастье невозможно без любимой работы.
Во втором декрете я всерьез задумалась о профессиональном обучении в этой области. По рекомендации коллеги я познакомилась со Школой Карьерного Менеджмента.
Я смотрела вебинары, изучала рынок, и мне очень понравилась подача Школы. Меня захватил и воодушевил тот контент, уровень энергии и профессионализм, которыми делились преподаватели. Я наблюдала, читала статьи, а затем решила инвестировать в профессию и выйти на новый этап.
Пройдя курс «Карьерный консультант», я заинтересовалась ролью куратора и темой профориентации, по итогам как раз стала постоянным куратором курса «Профориентатор будущего» и продолжаю регулярно учиться на программах ШКМ.

Тема карьерного консультирования стала для меня объединяющей. В ней сошлось все: мой интерес, корпоративный и академический опыт, потребности людей, с которыми я взаимодействую, знание рынка труда, общая разносторонность, умение слушать и слышать, желание помогать и вдохновлять других.
Онлайн-марафон по профориентации — узнайте все о трендовой профессии: чем отличается от других, кто может стать и что нужно уметь

Начало практики карьерного консультирования

Последний год я практикую карьерное консультирование с элементами коучинга и профориентации. Мне пока сложно выбрать узкую целевую аудиторию, с кем конкретно я хочу работать. Это оборотная сторона моей многогранности. Поэтому пробую работать с различными запросами и сравниваю, какие мне интереснее и ближе.

Анализирую свои ощущения и отзывы клиентов — и понимаю, что это мое: у меня на консультациях побывало 80 клиентов, суммарно я отработала уже более 200 консультационных часов. Двигаюсь дальше!

Начинающим карьерным консультантам рекомендую активно включаться в профессиональные сообщества, участвовать во внешних проектах и нарабатывать опыт взаимодействия с разными типами клиентов и запросов. Это помогает прокачать и навыки, и уверенность. Я сильно выросла за этот год частной практики: помогаешь клиентам и меняешься сам.

В карьерном консультировании больше психологии или HR? Может ли консультант решать вопросы поиска себя?

Для меня карьерное консультирование — это многослойная тема, в которой сходится и психология личности, и рынок труда, и знание HR процессов, и развитие навыков, и многое другое. Очень часто запросы про поиск работы и написание резюме переходят в какой-то более глубинный вопрос. В большинстве случаев я наблюдаю, что пока человек не примет и не признает свою ценность, все остальное не начнет выстраиваться, и наоборот.

На мой взгляд, качественное карьерное консультирование невозможно совсем без психологических моментов. Ведь если мы говорим про индивидуальное консультирование, то это работа с конкретным уникальным человеком, с его ценностями, потребностями, целями и опытом — в том числе и психологическим. И для качественного решения карьерных вопросов нужно сначала прорабатывать много личных вопросов. Здесь в поле карьерного консультанта попадают не психологические травмы (это важно решать с профильным психологом), а именно моменты понимание себя и своей ценности. Сложно найти хорошую работу или запустить новый проект без понимания кто я, зачем я и чего хочу на самом деле.
Инструменты карьерного консультирования — это палитра, разные краски и кисти. Они не хорошие и не плохие, а просто разные. Мы решаем проблему с конкретным человеком, и кому-то нужен натюрморт, другому портрет в виде резюме, а третьему — пейзаж с перспективой на будущее.
Основная задача и точка приложения мастерства карьерного консультанта — возможность из этой палитры инструментов вместе с клиентом нарисовать нужную картину.

Сложности развития в профессии

Конечно, я сталкиваюсь со сложностями, такими как выбор ниши, поиск клиентов, назначение цены, выстраивание профессиональных границ, разделение и передача ответственности за результат клиенту. Это путь и путь непростой, но очень вдохновляющий и развивающий.

Особенно непросто мне дается построение личного бренда онлайн и необходимость заявлять о себе, как о карьерном консультанте. Я так и не начала активно вести соцсети. Понимаю необходимость определенных шагов, но какие-то делать легко, а какие-то очень сложно. В декрете с двумя маленькими детьми в принципе мало времени на работу, и если на консультации я нахожу энергию, которая мне от них же и восполняется, то на систематическую работу со своим брендом ее уже не остается.
Пока не получается двигаться самостоятельно, я пробую делать это в партнерстве с другими. В соавторстве пишу статьи в профильные блоги, провожу совместные эфиры в Инстаграм и совместно с моей студенткой Олесей запустила подкаст об осознанной карьере для студентов «Звонок эксперту».
Подпишитесь на рассылку: 50 000 ваших коллег уже читают нас.
Узнавайте первыми об открытых уроках с топовыми экспертами, интервью, конференциях и кейсах от профи ↓

Творческие планы на будущее

Если говорить о профессиональных мечтах и планах, то рождается довольно большой список, из основного отмечу:

  • дальше развивать подкаст «Звонок эксперту» и, вероятно, его переформатировать;

  • разработать и вести большой университетский курс про карьерное развитие для студентов в одном из ведущих вузов, а может и в нескольких;

  • создать и запустить авторский проект для выпускников по поддержке в личном и карьерном развитии;

  • проводить тематические мастер-майнды (для мам, для стартующих свои проекты, для людей на разных этапах карьеры);

  • развивать направление корпоративного карьерного консультирования.

Вижу в теме карьеры большой потенциал и влюбляюсь в нее с каждым днем все больше.
На фото группа парней и девушек — студенты НИУ ВШЭ
Деловая игра для студентов Высшей школы экономики.

Профориентация своих детей: нужно ли?

Как и во многих помогающих профессиях, с родственниками и детьми лучше не работать. Ведь важно увидеть ситуацию со стороны, а с близкими это сделать трудно. При этом я уверена, что профориентация начинается в семье, и родители могут помочь ребенку с самоопределением.

Мои рекомендации для себя и других родителей следующие:
  1. наблюдать за детьми, чтобы увидеть их интересы и способности;
  2. чаще задавать вопросы, а не давать готовые решения;
  3. создавать среду для развития увиденных талантов через пробы, эксперименты, обучение;
  4. поддерживать именно их интересы, а не пытаться реализовать свои амбиции через детей;
  5. любить и показывать многогранность окружающего мира.
И определенно на развитие талантов нужны временные и финансовые ресурсы. Для меня образование является большой ценностью, поэтому я хочу дать детям хорошее образование — и это серьезная финансовая цель, ради которой хочется качественно увеличить свой доход.

Благодарю за приглашение в блог, желаю всем читателям вдохновляющих карьерных целей и радости на пути их достижения. До новых встреч!
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...