Блог

кейсы выпускников: "нужно учитывать все факторы при выборе профессии"

Директор ТОО "Учебный центр VISTA", Председатель Правления ОО "Ассоциация корейцев Павлодарской области Somang", член Ассоциации HR Республики Казахстан, член ОЮЛ "Ассоциация нефтегазохимической отрасли" РК, сертифицированный асессор, карьерный консультант
Ассесмент, профориентация, HR, карьерное консультирование - это области моей деятельности. У нас в Казахстане карьерное консультирование - сфера новая и только начинает развиваться. В связи с тем, что широкого применения она еще не нашла, в консультировании мои услуги сегодня сводятся, в основном, к резюмерайтингу и экспертизе резюме, а основной работой является руководство крупным учебным центром в нефтеперерабатывающей отрасли.

В прошлом году я попала на бесплатный вебинар по карьерному консультированию в Школе Карьерного Менеджмента, меня заинтересовала эта тематика и я приняла решение закончить онлайн-курс. Как оказалось позже, практика оценки персонала в совокупности с этими знаниями дает отличные результаты. Однако, так получилось, что по большей части сейчас я применяю новые навыки в профориентации.

Я вижу реакцию родителей подростков, с которыми приходится работать. Она вдохновляет! Отзывы исключительно положительные. Видно, что то, чем мы занимаемся - важно и необходимо людям: процент детей, представляющих себе, кем бы они хотели быть и располагающих родительской поддержкой минимален. Как показывает опыт, большинство детей совершенно не разбираются в профессиях, они дезориентированы.

Случаи, как мы понимаем, всегда разные, но некоторые категории я все же могу выделить. Сейчас я вовлечена в пилотный проект города Атырау, который в дальнейшем планируется к реализации на постоянной основе - это профориентация, тестирование, консультирование, менторство, программа по развитию. Часто происходит так, что ребенок хотел бы заниматься, музыкой, например, имеет к этому предрасположенность, но даже после консультации родители остаются при первоначальном мнении - ему нужно поступать на бухгалтера. В этом случае помогают примеры из жизни. Я знаю молодого человека, которому родители советовали учиться на энергетика, и он закончил институт, а после получения диплома отдал его матери и ни дня в своей жизни не проработал по специальности. Когда начинаешь объяснять, что ни к чему такое отношение не приведет, у людей обычно открываются глаза. И не только на это! Можно вспомнить другую категорию - родителей и детей, приходящих на консультацию не имея представления о направлении, которое нужно выбрать так, чтобы не ошибиться. А особенно приятно, когда родители открывают своих детей с совершенно новой стороны. Многих удивляет, когда незнакомый человек делает выводы о ребенке, а тот с ними соглашается. Нужно учитывать все факторы при выборе профессии.

Ко мне часто приходят работники нашего завода за советом о своем будущем и будущем своих детей в контексте профессии, но некоторые клиенты есть и из России, например. Я по образованию инженер химик-технолог и экспертность в области нефтепереработки и HR у меня высокая. К счастью, я уже обрела тот уровень, к которому стремилась. Мне в этом помогли целеустремленность, педантичность, структурированность: я всегда ставила себе цель на годы вперед и шла к ней пусть малыми шагами, но шла. Главное все же во мне - тяга к знаниям, которая не утихает с годами. Да, я страдала синдромом самозванца долгое время, но сейчас мне уже хватает сертификатов и дипломов - знаний, дающих полную уверенность в себе и отличающих меня компетенциях.

Однажды, в Школе Карьерного Менеджмента, когда передо мной стоял выбор: оставить работу и уйти во фриланс или использовать новые навыки в работе, замечательные студентки с нашего потока посоветовали мне попробовать совместить деятельность директора учебного центра с частной практикой. И у меня получилось! Сменив тайминг, распорядок дня, я обрела сочетание нескольких видов деятельности и ни о чем не жалею.



Карерный коуч, член Ассоциации Карьерных Коучей, карьерный консультант, HR, автор и организатор форумов, HR-завтраков, бизнес-консультант, автор статей на Яндекс.Бизнес
HR я работаю в качестве самозанятого и обладаю несколькими специализациями: совмещаю подбор персонала на частной основе, консультирую клиентов, развиваю проект с Торгово-Промышленной Палатой нашего городского округа.

Если рассуждать о том, что привело меня в карьерное консультирование, то, откровенно говоря, для меня это абсолютно естественная среда: после школы я совмещала учебу с работой в сфере подбора персонала и к сегодняшнему дню веду деятельность в области HR уже 17 лет. В 2015 году я получила квалификацию карьерного коуча, а в мае 2020 года решила расширить область своих знаний, пройдя курс карьерного консультанта в Школе Карьерного Менеджмента.

В практике случается достаточно много событий, приносящих мне настоящее удовлетворение как профессионалу. Очень ценным является момент, когда клиент достигает цели и видит в этом особую роль консультанта. В краткосрочной перспективе истинную радость карьерному консультанту, коучу приносит именно выполнение этой цели. Например, сегодня девушка прислала мне сообщение о том, что получила оффер в ту компанию, которую хотела попасть, и я не остаюсь к этому безразлична. Особенно запомнился мне клиент, который после нашей совместной работы получил предложение о повышении заработной платы на 30%, и это был лишь первый шаг на его карьерном пути на тот момент. В настоящее время его доходы в месяц на удаленной работе возросли более чем на 200% от первоначальной суммы 80 т.р. Считаю, что здесь мне есть чем гордиться, пару раз в год я получаю от него слова благодарности за прогресс, который его сопровождает. Были на моем пути и сложности - я только недавно пришла к единой схеме, которая удобно вписывается в работу с клиентами вне зависимости от запроса.

Если говорить о Школе Карьерного Менеджмента, то обучение здесь в первую очередь дало мне необходимые знания об инструментах, которые позволяют решать запросы более продуктивно. Количество сессий возросло, а уровень клиентов по позициям повысился. Это основной плюс и преимущество, что клиенты переходят на пакетные услуги, а уровень - это все больше ТОПы, руководители.

В перспективе мне очень хочется создать продукт, который может повлиять на рынок, поиск работы и определение себя, потому что я вижу в этом одну из самых главных проблем - огромное количество соискателей не успевают за рынком, не знают способов поиска работы. Я хотела бы масштабировать это и повлиять на приобретение знаний, чтобы дело шло быстрее, а люди становились успешнее, и планирую заниматься этим самостоятельно.

Среди основных черт, которые несомненно помогут мне в реализации планов, я выделила бы опыт, знания и личностные характеристики, являющиеся основой для способа раскрытия потенциала клиента - я очень хорошо умею увидеть сильные стороны человека и уже на первоначальном этапе могу определить стратегию достижения желаемых целей, которые необходимы именно ему.


Подпишитесь на рассылку: 50 000 ваших коллег уже читают нас.
Узнавайте первыми об открытых уроках с топовыми экспертами, интервью, конференциях и кейсах от профи ↓

«Карьерный консультант — специалист по развитию карьеры»

Узнайте, как стать карьерным консультантом и получить дополнительную возможность дохода и развития
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...