кейсы выпускников: "нужно учитывать все факторы при выборе профессии"

Ассесмент, профориентация, HR, карьерное консультирование - это области моей деятельности. У нас в Казахстане карьерное консультирование - сфера новая и только начинает развиваться. В связи с тем, что широкого применения она еще не нашла, в консультировании мои услуги сегодня сводятся, в основном, к резюмерайтингу и экспертизе резюме, а основной работой является руководство крупным учебным центром в нефтеперерабатывающей отрасли.

В прошлом году я попала на бесплатный вебинар по карьерному консультированию в Школе Карьерного Менеджмента, меня заинтересовала эта тематика и я приняла решение закончить онлайн-курс. Как оказалось позже, практика оценки персонала в совокупности с этими знаниями дает отличные результаты. Однако, так получилось, что по большей части сейчас я применяю новые навыки в профориентации.

Я вижу реакцию родителей подростков, с которыми приходится работать. Она вдохновляет! Отзывы исключительно положительные. Видно, что то, чем мы занимаемся - важно и необходимо людям: процент детей, представляющих себе, кем бы они хотели быть и располагающих родительской поддержкой минимален. Как показывает опыт, большинство детей совершенно не разбираются в профессиях, они дезориентированы.

Случаи, как мы понимаем, всегда разные, но некоторые категории я все же могу выделить. Сейчас я вовлечена в пилотный проект города Атырау, который в дальнейшем планируется к реализации на постоянной основе - это профориентация, тестирование, консультирование, менторство, программа по развитию. Часто происходит так, что ребенок хотел бы заниматься, музыкой, например, имеет к этому предрасположенность, но даже после консультации родители остаются при первоначальном мнении - ему нужно поступать на бухгалтера. В этом случае помогают примеры из жизни. Я знаю молодого человека, которому родители советовали учиться на энергетика, и он закончил институт, а после получения диплома отдал его матери и ни дня в своей жизни не проработал по специальности. Когда начинаешь объяснять, что ни к чему такое отношение не приведет, у людей обычно открываются глаза. И не только на это! Можно вспомнить другую категорию - родителей и детей, приходящих на консультацию не имея представления о направлении, которое нужно выбрать так, чтобы не ошибиться. А особенно приятно, когда родители открывают своих детей с совершенно новой стороны. Многих удивляет, когда незнакомый человек делает выводы о ребенке, а тот с ними соглашается. Нужно учитывать все факторы при выборе профессии.

Ко мне часто приходят работники нашего завода за советом о своем будущем и будущем своих детей в контексте профессии, но некоторые клиенты есть и из России, например. Я по образованию инженер химик-технолог и экспертность в области нефтепереработки и HR у меня высокая. К счастью, я уже обрела тот уровень, к которому стремилась. Мне в этом помогли целеустремленность, педантичность, структурированность: я всегда ставила себе цель на годы вперед и шла к ней пусть малыми шагами, но шла. Главное все же во мне - тяга к знаниям, которая не утихает с годами. Да, я страдала синдромом самозванца долгое время, но сейчас мне уже хватает сертификатов и дипломов - знаний, дающих полную уверенность в себе и отличающих меня компетенциях.

Однажды, в Школе Карьерного Менеджмента, когда передо мной стоял выбор: оставить работу и уйти во фриланс или использовать новые навыки в работе, замечательные студентки с нашего потока посоветовали мне попробовать совместить деятельность директора учебного центра с частной практикой. И у меня получилось! Сменив тайминг, распорядок дня, я обрела сочетание нескольких видов деятельности и ни о чем не жалею.

HR я работаю в качестве самозанятого и обладаю несколькими специализациями: совмещаю подбор персонала на частной основе, консультирую клиентов, развиваю проект с Торгово-Промышленной Палатой нашего городского округа.

Если рассуждать о том, что привело меня в карьерное консультирование, то, откровенно говоря, для меня это абсолютно естественная среда: после школы я совмещала учебу с работой в сфере подбора персонала и к сегодняшнему дню веду деятельность в области HR уже 17 лет. В 2015 году я получила квалификацию карьерного коуча, а в мае 2020 года решила расширить область своих знаний, пройдя курс карьерного консультанта в Школе Карьерного Менеджмента.

В практике случается достаточно много событий, приносящих мне настоящее удовлетворение как профессионалу. Очень ценным является момент, когда клиент достигает цели и видит в этом особую роль консультанта. В краткосрочной перспективе истинную радость карьерному консультанту, коучу приносит именно выполнение этой цели. Например, сегодня девушка прислала мне сообщение о том, что получила оффер в ту компанию, которую хотела попасть, и я не остаюсь к этому безразлична. Особенно запомнился мне клиент, который после нашей совместной работы получил предложение о повышении заработной платы на 30%, и это был лишь первый шаг на его карьерном пути на тот момент. В настоящее время его доходы в месяц на удаленной работе возросли более чем на 200% от первоначальной суммы 80 т.р. Считаю, что здесь мне есть чем гордиться, пару раз в год я получаю от него слова благодарности за прогресс, который его сопровождает. Были на моем пути и сложности - я только недавно пришла к единой схеме, которая удобно вписывается в работу с клиентами вне зависимости от запроса.

Если говорить о Школе Карьерного Менеджмента, то обучение здесь в первую очередь дало мне необходимые знания об инструментах, которые позволяют решать запросы более продуктивно. Количество сессий возросло, а уровень клиентов по позициям повысился. Это основной плюс и преимущество, что клиенты переходят на пакетные услуги, а уровень - это все больше ТОПы, руководители.

В перспективе мне очень хочется создать продукт, который может повлиять на рынок, поиск работы и определение себя, потому что я вижу в этом одну из самых главных проблем - огромное количество соискателей не успевают за рынком, не знают способов поиска работы. Я хотела бы масштабировать это и повлиять на приобретение знаний, чтобы дело шло быстрее, а люди становились успешнее, и планирую заниматься этим самостоятельно.

Среди основных черт, которые несомненно помогут мне в реализации планов, я выделила бы опыт, знания и личностные характеристики, являющиеся основой для способа раскрытия потенциала клиента - я очень хорошо умею увидеть сильные стороны человека и уже на первоначальном этапе могу определить стратегию достижения желаемых целей, которые необходимы именно ему.