Как найти работу за рубежом: лайфхаки для консультантов

Анна Диаз

Карьерный консультант по России и за рубежом, 7+ лет в HR, экспертиза в подборе, развитии, психологии и коучинге

Выходим на международный рынок: подводные камни и особенности услуг карьерных консультантов в 2022

Российский рынок труда постепенно «сжимается», как и вся экономика. Некоторые эксперты считают, что кризис — слишком мягкое определение для нынешней ситуации. Уход иностранных компаний, усиление санкций, общая тревожность и неопределенность — эти обстоятельства продолжают оказывать влияние на рынок труда.

Карьерные стратегии у людей самые разные: кто-то принял решение остаться в своей сфере, и «будь, что будет», кто-то – резко меняет отрасль, осваивает новые направления, адаптируется под новые потребности страны, а кто-то «навострил лыжи» и во всю занимается поиском места под солнцем где-нибудь в Европе или Америке. И если раньше к карьерным консультантам обращались лишь 3 из 10 соискателей, то теперь спрос на экспертов (особенно по поиску работы за рубежом) вырос в 2-3 раза. Это я наблюдаю среди своих клиентов.

Приведу несколько примеров самых успешных кейсов.

Один клиент из РФ перевелся внутри своей корпорации в ОАЭ, вторая клиентка на финальной стадии обсуждения перехода из европейского в головной офис крупной финансовой компании в Америке, третья – уехала в Германию по программе ausbildung, еще одна – получила в Германии голубую карту и вакансию инженера.

Визы для релокации

Основание для пребывания в стране – вопрос не менее значимый, чем наличие работы. По моему опыту наиболее интересные варианты для граждан из РФ на данный момент:

виза цифрового кочевника
голубая виза в Европу
программа ausbildung в Германии

Виза цифрового кочевника имеет ряд преимуществ:

позволяет легально находиться в стране в течение длительного периода времени (от полугода и более)
дает возможность иметь статус, приравненный к статусу резидента (что очень удобно для путешествий)
дает право получить временный вид на жительство и открывать банковские счета за рубежом

Голубая карта Германии в сравнении со стандартной рабочей визой имеет ряд достоинств:

возможность получить ПМЖ через 33 месяца пребывания (стандартный срок - через 4 года) при условии наличия начального уровня владения языком
если подтвердить знание немецкого на уровне В1 и выше, можно получить ПМЖ уже через 21 месяц
партнер (муж/жена) могут релоцироваться с вами без подтверждения знания немецкого языка
разрешено отсутствовать в Евросоюзе в течение 12 месяцев без потери немецкого вида на жительство — против полугода в обычном случае
через полтора года работы можно переехать в другое государство ЕС по условиям Голубой Карты этой страны

В Германии также есть еще одна привлекательная программа — Ausbildung, по которой можно получить комплекс из образовательной программы и официального трудоустройства, при этом вам также будут платить. Программа позволяет совместить получение как теоретических, так и практических знаний по выбранной профессии. Возраст участия в программе не ограничен. В Европе общепринятой практикой является постоянное обучение, поэтому если вам «немного за 30», вы тоже можете принять участие в данной программе. В рамках данной программы в Германии ежегодно открывается более 600 000 вакансий.

Основные преимущества программы Ausbildung:

вы получаете оплату в течение всего срока обучения (2,5 – 3 года)
вы получаете сертификат государственного образца о том, что овладели профессией, сертификат действует на территории всей Германии
официальный трудовой стаж
гарантированное трудоустройство после окончания обучения

Ситуация в мире быстро меняется, какие-то варианты для переезда уже не работают, но появляются и новые возможности. Чтобы оказывать услугу клиенту «под ключ», карьерный консультант должен быть в теме основных возможностей профессиональной релокации, а также иметь в своей команде человека, специализирующегося на легализации и оформлении всех необходимых документов. Это удобно клиенту, значительно экономит ему время, деньги и эмоциональные ресурсы в сложной жизненной ситуации.