Блог

Основные отличия поиска
работы за рубежом



Дарья Абхинав
Сертифицированный карьерный консультант в Польше

10+ лет опыта в подборе персонала внутри таких компаний как Huawei, Metro Cash and Carry и во внешнем консалтинге для международных и российских корпораций. Образование в области управления персонала, опыт работы в найме, на фрилансе, в ведении своего бизнеса.


Идеи о переезде за рубеж я слышу с 1го рабочего дня своей карьеры в рекрутменте. Многие коллеги, соискатели и клиенты обсуждают этот вопрос. Но лично я знаю мало примеров тех, кто предпринимал реальные шаги для реализации этой идеи. Так было до недавнего времени.
Почему?
Большинство не понимают, с чего начать. Их пугает неизвестность «как там все устроено?»
Я провела опрос среди клиентов и подписчиков. Его результаты подтвердили, что многим интересно узнать основные отличия этапов поиска работы в России и за рубежом. В данной статье я поделюсь своим опытом и видением разницы в подходе к поиску работы в Европе и России.

1. Источники поиска.
По данным различных опросов в ТОП-10 сайтов поиска работы в России входят только работные сайты.

В рамках карьерного консультирования 8 из 10 моих клиентов настороженно реагируют на идею поискать работу в соцсетях, через кадровые агентства или нетворкинг. Это некомфортно, долго, непривычно (подчеркните подходящее:)

Я слышала разочарование и обесценивание своего успеха в получение оффера не через работный сайт: «Дарья, нашёл работу, но, к сожалению, по знакомству…».

Зарубежный рынок труда устроен по-другому. Вот что я вижу, находясь в Польше:
1. На удобных и известных работных сайтах — indeed, monster — количество откликов может достигать 1000 на 1 вакансию.

2. Люди работают долго на одном месте. Недвижимость, привязка к детским садам и школам, в которые не так просто получить место ребенку, сильно удерживает сотрудников на одной должности и компании много лет. Хорошие вакансии открываются не так часто, и на них большой конкурс.

3. Низкая скорость самого процесса найма. Куда им торопиться? У них давно налажены все бизнес-процессы, экономика стабильна. Можно размеренно искать идеального специалиста.

4. Проблемы небольших городов. Я наблюдаю вывод офисов международных компаний из столиц. В регионах рабочая сила и аренда дешевле. Но там трудно найти местных высококвалифицированных сотрудников. Они мигрируют на запад Европы или другие континенты.
Эти факторы порождают другой подход к поиску работы.

Во всех крупных компаниях есть реферальные программы: приведи друга — получи бонус.
В соцсетях постоянно публикуются посты с просьбой кого-то порекомендовать. Причем во всех группах: от профессиональных до сообществ мамочек с детьми.

Рекрутеры КА охотно общаются, знакомятся на linkedin. Уговаривают рассмотреть даже не очень подходящую вам вакансию. Вдруг вы понравитесь лично, а остальному научитесь :)

Рекламу о том, как классно работать ITшником в небольшом городе можно увидеть в автобусе. Представляете, чтобы в России ITшники отреагировали на такую рекламу?

Вывод: есть цель найти работу и переехать — действуйте, пробуйте нестандартные способы поиска работы и будьте проактивны!

Практические советы:
Заполняйте анкеты на карьерных сайтах самих компаний. Да, долго. Да, никто не гарантирует результат. Но вы в базе компаний. Они вас найдут, если вы грамотно все заполните. Идеально прикреплять резюме в формате word. Внутренним CRM системам так проще находить резюме по ключевым словам.
Стройте нетворкинг — участвуйте в онлайн и оффлайн международных конференциях. Добавляйтесь в профессиональные сообщества в соцсетях. Будьте там активны — просите советов. Пишите авторам интересных постов. Главное, чтобы ваш интерес был искренний.
Linkedin — знакомьтесь с эйчарами компаний, которые разместили вакансии. Знакомьтесь с эйчарами кадровых агентств. Если вы научитесь вести с ними профессионально-приятельский диалог — они вас точно вспомнят, когда будет интересная вакансия.
Линкедин — это соцсеть. Лайки, комментарии и экспертные посты (котики, тоже хорошо, но экспертиза лучше) помогут вам сделать профиль заметным и привлечь внимание коллег и эйчаров.
Ищите вакансии не на известных международных агрегаторах вакансий, а на локальных сайтах.
2. Резюме.
Забудьте практически все, что вы писали для поиска работы через российские работные сайты.

Ваши новые правила идеального резюме:

  • 0 фотографий
  • 1 страница
  • 3-5 ключевых буллетов в описании опыта на каждом месте работы
  • 6-7 разделов в резюме (контактная информация, summery, опыт работы, образование, ключевые навыки, дополнительный опыт, дополнительная информация).

Пишите в резюме только ту информацию, которая максимально релевантна вакансии. Никакой личной и дискриминирующей информации (возраст, семейный статус, гражданство, национальность).

3. Сопроводительное письмо.
Пишем всегда. Индивидуально под каждую вакансию. Точка. Это ваш шанс произвести первое впечатление на компанию.
Потратьте время и докажите, что именно ради вас компания должна потратить ресурсы на получение квоты и разрешения на работу.

Если вы не можете найти время, чтобы написать, почему вы лучше других, то вряд ли стоит рассчитывать, что компания захочет тратить время на вас.
4. Прохождение собеседования
Я как рекрутер много оцениваю и сравниваю процесс прохождения собеседований.

Следующие правила я вывела практическим путем, опираясь на личный опыт прохождения собеседований, моих близких и клиентов-карьеристов.
1. Телефонное собеседование — это тоже важный этап отбора.

2. Готовиться и ещё раз готовиться. И запастись терпением. Изучайте информацию о компании, вакансии, корпоративной культуре, ценностях, собеседнике и основателе компании.

3. 5 этапов отбора — это не предел. Западные компании знают реальную цену ошибки подбора сотрудника и риски, связанные с последующим увольнением, поэтому очень тщательно отбирают сотрудников.

4. Этапы могут быть растянуты по времени и занимать несколько месяцев. Помните, я вас в самом начале предупреждала — в Европе никуда не торопятся :)

5. Все знают про STAR. Поэтому настоятельно рекомендую изучить эту методику оценки кандидатов.

6. Нет вопросов личного характера и дискриминационного.

7. Темы политического характера — табу.

8. Балом правят soft skills. Европейцы хорошо относятся к смене профессий и перемещениям на разные роли внутри компании. Для них главное — ваши личностные качества, и как вы впишитесь в команду.
В этой статье я собрала самые основные отличия при поиске работы за рубежом.
Существует большое количество нюансов, которыми я с удовольствием поделюсь с вами на курсе «Технология поиска работы за рубежом» и отвечу на все ваши вопросы.

Вы также можете задать их мне напрямую в соцсетях.

Помните, поиск работы – это тоже работа. Но все эти усилия стоят того, чтобы получить возможность работать на международном рынке, прокачать свою экспертизу и получить незабываемый жизненный и профессиональный опыт.
Читайте больше интересных материалов в нашем блоге:
Показать ещё...